MISSION
Il aura pour mission d’assurer le contrôle, les reporting et l’optimisation de l’activité.

∙ Conception, mise à jour, et exécution du plan de recrutement (Participation à l’élaboration du budget, Coordination des recrutements jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur) ;

∙ Application des dispositions du Code du Travail et de la Sécurité Sociale, des Conventions Collectives des industries Poli-graphiques et agro-alimentaires, de l’Accord collectif d’établissement et du Règlement Intérieur ;

∙ Analyse qualitative des emplois ; Élaboration ou Actualisation en collaboration avec les chefs de Service ou de Département et diffusion des fiches de postes ;

∙ Participation à l’élaboration et gestion du système de gestion de la performance du personnel : animation du cycle tout au long de l’année et en particulier la période des évaluations, agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’aider les managers à la mise en place du plan de développement de chaque collaborateur et d’évaluer les évolutions professionnelles possibles ;

∙ Elaboration et mise en œuvre du plan annuel de Formation (recueil besoins, propositions des prestations, suivi actions et budget) ;

∙ Suivi du bon déroulement des stages et des formations ainsi que de leur impact, et veiller à leurs évaluations ;

∙ Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation ;

∙ Actualiser régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d’optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes,

∙ Assurer la bonne communication, tant ascendante que descendante, au sein de la société et tenir informé régulièrement sa hiérarchie ;

∙ Études, développement, propositions et mise en œuvre de projets d’amélioration des activités de développement RH ;

∙ Gestion ad hoc de certains projets RH du Groupe ;

∙ Assister la DRH sur les relations avec les partenaires socioprofessionnels tels que, les organisations syndicales, la sécurité sociale, l’Inspection du travail, le Tribunal du Travail, l’Inspection médicale du travail etc. ;

∙ Veiller à la mise en œuvre de la politique médicale (visite annuelle, hygiène et sécurité au travail, gestion de l’infirmerie…) ;

∙ Proposition d’outils d’amélioration de la politique sociale.

∙ Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over…)

PROFIL REQUIS :

– Etre titulaire d’un BAC+4 en GRH ;

– Avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans une société industrielle ;

– Avoir une bonne maîtrise du Code du Travail et de la Sécurité Sociale, des Conventions Collectives des industries polies graphiques et agro-alimentaires, de l’informatique et de l’anglais, des méthodes d’analyse et de résolution de problèmes.