Une Structure de la place recrute 01 Directeur du Développement

INTITULE DU POSTE	Directeur du Développement
DIPLOME	Bac + 5 / 8 ans d’expérience dans un poste similaire
LANGUES	Français : très bon niveau Anglais : bon niveau Très bonne qualité rédactionnelle

LIAISON HIERARCHIQUE	Direction générale
DESCRIPTION DU POSTE	Le Directeur du développement a pour rôle de déterminer la stratégie de développement commerciale ainsi que les orientations futures de l’entreprise qui devront assurer la croissance de l’entreprise et tendre celle-ci vers de nouveaux marchés préconisés par les partenaires.
MISSIONS	Définir la stratégie de développement commerciale du Groupe : nouveaux segments de clientèle, nouveaux produits, nouveaux partenaires capitalistiques, technologiques ou financiers… Assurer l’analyse et l’étude des marchés qui lui permettront de détecter de nouveaux clients potentiels susceptibles d’apporter de nouvelles parts de marché à l’entreprise, de nouveaux produits à adopter afin d’élargir l’offre commerciale ; Déterminer les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place, après analyse et évaluation des différentes composantes du marché Négocier avec les partenaires et mettre en place des contrats de partenariat validé par la Direction Générale. Donner plus de part aux affaires logicielles, ingénierie er service tout en conservant les acquis ; Renforcer le positionnement de « value Added Solutions Providers » au-delà de l’ancien statut de « Distributors » Exploiter le potentiel latent de l’entreprise et puiser dans les opportunités d’affaires en proposant des solutions aux acteurs de la monétique et aux nouveaux entrants. Les acteurs ciblés sont entre autre : les banques, les IMF, les opérateurs Telecom, les facturiers, le grand commerce, le gouvernement et autres services publics, les services sociaux, les aéroports (automates de change et parking), le transport public, les hôpitaux et cliniques, les vendeurs de tickets (la loterie etc.). Assurer le reporting régulier auprès de la direction générale ; évaluer les résultats obtenus. Pratiquer une veille stratégique et représenter l’entreprise lors des événements de la profession (colloques, salons, séminaires…). Travailler en relation constante avec les autres département( financier, technique ,ressources humaines) Proposer un plan de communication
COMPETENCES	Connaissance de l’action commerciale Maîtrise des techniques d’organisation et de gestion de projet Connaissance en marketing Connaissance des outils statistique et de gestion de budget Maîtrise des techniques de management d’activités commerciales Maîtrise parfaitement de l’anglais Savoir mettre en place, animer des réseaux de correspondants et les développer Etre une force de proposition et savoir convaincre les prospects Savoir négocier des partenariats avantageux Savoir manager différentes équipes Savoir coordonner plusieurs projet ADRESSE recrutementrhsrv@gmail.com