JOB TITLE/Consultant National( Assistant au Chef de Mission ) pour le Renforcement des Capacités pour la Prévention et la Réponse aux Violences basées sur le Genre

Devoirs et responsabilités

Objectifs de la mission

L’objectif de la mission est de fournir l’assistance technique nécessaire au processus de renforcement des capacités de la police nationale dans la prise en charge des cas de VBG, sous la supervision directe du bureau du PNUD et ses partenaires de mise en œuvre.

De manière spécifique, il s’agira pour la mission de:

• Travailler en étroite collaboration avec le consultant principal dans la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités des cibles identifiées;

• Evaluer les mécanismes de prise en charge des cas de VBG au sein des commissariats de police et d’identifier les besoins;

• Elaborer un manuel de procédure sous forme de booklet simplifié qui décrit les étapes dans la prise en charge des victimes de VBG;

• Produire un rapport de mission.

Durée de la mission

La mission de travail se déroulera sur une durée de 6 mois, soit 40 jours de consultance.

Lieu de travail

Dakar avec possibilité de déplacement dans la banlieue (Guinaw Rails et Thiaroye).

Profil du consultant

La mission d’assistance technique sera composée de deux (02) personnes : un consultant national, chef de mission (spécialiste des questions de genre et renforcement des capacités en matière de VBG), et un autre consultant national (spécialiste des questions de genre et communication) assistant chef de mission.

Le consultant assistant est chargé de concevoir un manuel de procédures décrivant les étapes de prise en charge des cas de VBG au sein des commissariats de police.

Compétences

Compétences fonctionnelles

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français;

• La connaissance de l’anglais serait un atout;

• Aptitude avérée à organiser et à structurer l’information;

• Connaissance de l’informatique et capacité démontrée à respecter les délais et à travailler sous pression.

Compétences corporatives

• Fait preuve d’intégrité en modélisant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU;

• Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD et des organisations partenaires:

• Affiche la sensibilité et l’adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Qualifications et expériences requises

Formation:

• Niveau universitaire, au moins BAC+4 en sciences sociales, Droit ou domaines équivalent ou similaires.

Expérience:

• Expérience professionnelle de 05 ans, au moins, sur les questions du genre, et de la communication pour le changement de comportement (CCC);

• Avoir au moins 05 ans d’expérience en matière de formulation et de mise en œuvre des politiques des programmes/projets de développement;

• Expérience de travail dans le domaine des Droits Humains, des questions d’égalité de genre, d’accès à la justice ou dans un domaine de développement connexe;

• Avoir une assez bonne connaissance du Système des Nations Unies, et particulièrement du PNUD;

• Connaissances et expérience des techniques de communication et d’animation variées;

• Etre capable de rédiger des rapports analytiques;

• Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de traitement de texte, tableur et présentation.

Langue:

• Avoir une bonne maîtrise de la langue française.

Critères d’évaluation:

• Niveau d’etudes (Master): 10 points;

• Expertise en matière de Violences basées sur le Genre, Droits Humains, d’accès à la justice et de collecte de données de manière participative: 30 points;

• Proposition technique (compréhension de la portée du travail): 50 points;

• Expérience de travail connexe (minimum 3 ans): 10 jours

Evaluation des offres:

L’évaluation des offres reposera sur la méthode cumulative ( offre technique70% + offre financière 30% ). Elle se déroulera en deux temps de la manière suivante:

Offre technique :Seront jugées qualifiées, les propositions techniques qui obtiendront 70% de la note maximale de 100 point; cette note technique sera pondérée a 70%.

Offre financière :Note financière A = [(Offre financière la moins disante)/Offre financière de A] x 30

Attribution du marché:

Le/la Consultant (e) avec le cumul de notes (Technique pondérée + Financière) le plus élevé sera retenu pour le contrat.

Composition de l’offre:

L’offre technique doit comprendre:

• Une lettre de candidature donnant une brève présentation des qualifications et l’expérience du Consultant dans le domaine similaire;

• Un CV détaillé +P11;

• Les copies des attestations et des diplômes;

• La note méthodologique envisagée pour conduire à bien la mission, y compris le chronogramme;

• Trois (3) références professionnelles.

L’offre financière indiquant le montant forfaitaire comprendra:

• Les honoraires;

• Autres frais pertinents directement liés à la mission.

NB. Pour permettre aux candidats ( es) d’attacher un ou plusieurs fichiers volumineux, il est recommandé que les offres techniques et financières soient envoyées à l’adresse :

Comment Postuler

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