‐ Accompagner la gestion du temps des salariés : faire l’interface entre les RH, le service exploitation et la paie sur les questions liées à la gestion du temps.
‐ Etablir les données statistiques et les tableaux de bord pour la direction, les IRP ou la paye pour les dépassements horaires, l’absentéisme, les RTT et congés, etc.
– Participer à la communication interne de l’entreprise
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