Une societé recrute 01 Responsable du recrutement

Opportunité d’emploi à Dakar – Responsable du recrutement en CDI.

Vos activités principales en qualité de Responsable du recrutement
Définition de la politique de recrutement

Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.
Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
Sélection des candidats et entretiens

Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste.

Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
Compétences requises pour ce poste
Compétences techniques

Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise. Le responsable du recrutement doit connaître parfaitement les métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements
Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif…)

Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute
Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing

Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus…)
Compétences en gestion de budget et en achat et négociation des prix des prestations (choix des cabinets extérieurs et des agences d’intérim)

Maîtrise de l’anglais, surtout dans le cadre de groupes à dimension internationale
Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement