Responsable Développement RH (H/F)
Lieu : Dakar / Sénégal
Missions
Organisation, projets et processus RH
• Traduire en acte la mise en œuvre des orientations de la politique RH de la banque en matière de développement RH et de support aux activités RH ;
• Suivre l’évolution des stratégies RH de la place et se tenir informé des innovations dans un souci d’amélioration continue de la stratégie et la politique RH de la banque.
Gestion des ressources et compétences
• Définir les priorités en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d’améliorer la compétitivité de la banque ;
• Répondre aux demandes des managers de la filiale et des entités du groupe ;
• Définir et proposer une stratégie pour anticiper les risques et les menaces de rupture de compétences ;
• Gérer l’emploi, le programme de recrutement, le plan des carrières, les mutations et la promotion ;
• Déceler les collaborateurs à fort potentiel et les talents et proposer des schémas de prise en compte des projets professionnels des intéressés ;
• Mettre en œuvre la politique de gestion des talents fixée par le Groupe.
Formation et développement des compétences
• Définir la politique et la stratégie de formation à partir des orientations du groupe et de la direction générale ;
• Mettre à la disposition du personnel des actions de formations en adéquation avec leurs besoins ;
• Proposer des actions de développement correspondant aux besoins définis ;
• Superviser la mise en œuvre des actions de formation spécifique intra entreprise.
Animation et encadrement
• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences ;
• Impulser les grands chantiers/projets RH ;
• Fixer des objectifs à ses collaborateurs et suivre leur réalisation ;
• Valider les plans d’actions de ses collaborateurs ;
• Coordonner, prioriser et arbitrer les actions de ses collaborateurs ;
• Réaliser les entretiens d’évaluation des collaborateurs placés sous sa responsabilité ;
• Gérer personnellement, certains dossiers stratégiques ou sensibles.
Profil
• BAC+4/5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Université ou Grande Ecole de Commerce ;
• Cinq (05) à huit (08) ans d’expérience à un poste managérial dans le développement RH ;
• Des connaissances dans l’administration du personnel, le pilotage budgétaire, la gestion des comités de rémunération, le droit du travail et la paie seraient un plus ;
• Fort leadership ;
• Doit avoir l’habitude de travailler sous pression ;
• Capacités à trancher et prendre des décisions ;
• Très bonne communication et écoute active, leadership affirmé ;
• Capacité à fédérer ;
• Maintenir un lien fort entre ses collaborateurs mais également avec les autres services de la DRH ;
• Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel
• Anglais opérationnel.
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail indiquée.
