DRH Adjoint (F/H) / Industrie

Lieu: Saint Louis / Sénégal

Mission
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines établie sous l’autorité de Direction des Ressources Humaines ;
• Veiller à l’établissement de bonnes relations de travail dans un climat social serein et durable ;
• Veiller au développement des compétences, de la motivation, de la productivité du personnel.

Activités
• Procéder à la définition des emplois et des postes de travail et mettre en place une grille de classification équitable et apte à favoriser une bonne gestion des carrières ;
• S’assurer du recrutement des profits adéquats pour les postes à pouvoir en personnel permanent et temporaire ;
• E Veiller à l’application de la législation, de la réglementation du travail et des conventions collectives ;
• Élaborer les plans de formation, les exécuter et assurer le suivi de leur impact ;
• Élaborer et mettre en oeuvre un système d’évaluation du personnel incitant au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ;
• E Assurer le suivi des plans de carrière et l’étude des propositions de mobilité professionnelle en relation avec les autres directions (reconversions, promotions, mutations, etc.) ;
• Gérer le dialogue social par l’organisation des réunions réguliers avec les délégués du personnel, par la collecte des avis et suggestions du personnel, par l’information apportée au personnel sur les événements liés à l’activité de l’entreprise ou à son environnement, etc ;
• E Définir et appliquer une politique de communication favorable à la productivité et à une bonne ambiance de travail ;
• E Veiller à la motivation de ses collaborateurs, à une équitable de leurs performances professionnelles, et à la reconnaissance du mérite individuel ou collectif.

Profil
• Niveau BAC 4 en GRH ou diplôme Supérieur en Science Sociales, en Droit ou en
• Administration des Affaires ;
• 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaires ou 10 ans dans un poste de
• responsabilité en ressources humaines ;
• Fortes capacités managériales et leadership ;
• Capacité à travailler en transversalité avec tous les services du groupes ;
• Capacité d’analyse et de prise en recul ; E Curiosité, pro activité et dynamisme ; E Goût pour le terrain et pragmatisme ;
• Maîtrise de l’outil informatique notamment du pack office (Word, Excel, PowerPoint, etc ) :
• Permis B.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail indiquée.