Recrutements au Sénégal

Une societé recrute 01 Conseiller Foi et Développement

Une societé recrute 01 Conseiller Foi et Développement

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 10 Fevrier 2019
Description de l’offre

Conseiller Foi et Développement pour la région Afrique de l’Ouest

Titre : Conseiller en foi et développement pour la région Afrique de l’Ouest
Type de contrat: Local 2
Durée du contrat: 1-2 ans

BUT DE POSITION
Assurer la direction technique globale, guider dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des stratégies et de la programmation de l’engagement chrétien, en rapport avec les modèles de projet en AT, la formation spirituelle du personnel conformément au PMI, l’éducation spirituelle des enfants, l’approche interconfessionnelle et les partenariats avec l’Église
Servir de pont entre le GC, le RO et les NO pour communiquer l’éthique chrétienne de WV, un leadership spirituel modèle et une vie de témoignage pour les autres. Assurer la mise en œuvre, conformément à l’orientation régionale, des politiques ministérielles relatives à la foi et au développement dans les entités et les programmes de VM
Servir de principale liaison institutionnelle et de représentant clé auprès des partenaires extérieurs en Afrique de l’Ouest; faciliter les relations entre les partenaires et les collaborateurs du projet, coordonner les visites sur le terrain, organiser des réunions, soutenir le travail d’acquisition de subventions, les formations et les échanges techniques
Conseils Les directeurs nationaux en ce qui concerne les décisions liées à la recherche et le développement, la mise en œuvre de programmes / projets et la mise en contexte des programmes axés sur les enfants et contribuent à l’amélioration de la CCB, du rendement du ministère et de la mobilisation de ressources.
Communiquer l’ethos chrétien de Vision Mondiale et démontrer une qualité de vie spirituelle qui soit un exemple pour les autres.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Énumérer des énoncés décrivant les résultats finaux de ce poste et de la méthode de travail accomplie, et décrivant comment les résultats / performances sont examinés et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes.

Activités principales:
• Stratégie
 Coordonner le développement et la mise en œuvre des plans et cadres régionaux Foi et Développement, conformément aux priorités du NO et du monde (OP 2030: CPM) et des priorités du RO, en vue de la mise en œuvre de la CCB.
 Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des plans et cadres régionaux Foi et Développement, en particulier
 Collaborer avec les autres secteurs et les GRT pour l’intégration des secteurs afin de soutenir les activités liées à l’identification, la préparation, la mise en œuvre, la gestion et la supervision de projets et programmes, dans tous les pays non autochtones.

• Collaboration et intégration
En étroite collaboration avec WAR KM et d’autres secteurs techniques régionaux, contribuer conjointement à la définition des objectifs, des produits livrables, des résultats, des indicateurs de performance clés; s’assurer que les résultats sont suivis et rapportés conformément au cadre de mesure du rendement
Soutenir le partenariat entre églises et la coopération entre chrétiens et musulmans pour le bien-être des enfants dans chaque office national
Faciliter le partage des meilleures pratiques en matière de mise en œuvre de Faith & Development entre les bureaux nationaux

• Leadership
Créez et développez un réseau de responsables de la foi et du développement au sein de WAR dans le but de mettre en œuvre des stratégies et des programmes connexes.
Soutenir le renforcement des capacités et le développement du leadership pour les gestionnaires NO F & D de WAR
Conseiller les DS sur toutes les politiques et cadres de F & D, ainsi que sur les nouvelles orientations stratégiques globales en matière de développement et de foi, telles que donner la parole à notre foi, le programme d’immersion en mission, etc.
Soutenir le processus des ressources humaines pour le recrutement, l’initiation et les soins du personnel
Assurer le leadership du rôle de coordonnateur régional en F & D

• Les normes partagent les meilleures pratiques et les atouts
Définir et fournir des normes, des modèles de projet, des méthodologies, des outils et des référentiels de connaissances dans Engagement chrétien pour la région.
Identifier, diffuser et institutionnaliser les meilleures pratiques et atouts communs dans l’engagement chrétien

• Fournir un support technique à nos
Développez et déployez des supports spirituels pour le personnel de WAR.
Fournir un soutien au bien-être du personnel en partenariat avec l’équipe P & C pour le personnel de l’Afrique de l’Ouest
Fournir le support technique requis principalement aux bureaux nationaux et accessoirement à d’autres entités organisationnelles

• Représentation et réseautage
Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des églises et des agences chrétiennes régionales issues d’un large éventail de dénominations, créant ainsi des plates-formes pour amplifier leurs voix et étendre leur influence divine
Représenter et parler pour le compte de VM dans tous les forums liés à l’Église pour discuter de questions liées à la foi et au développement dans chaque contexte.
Représenter la région dans les forums et les réunions régionales du CC mondial.
Participer à des missions spéciales mondiales / régionales du CC

CONNAISSANCES, APTITUDES ET APTITUDES

Citez la formation, les connaissances et les compétences, les licences préférées et toutes les expériences requises pour exercer ce poste de manière pleinement compétente.
• Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison d’éducation formelle ou d’auto-formation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi:
• Il s’agit d’un poste régional qui requiert une personne possédant une vaste expérience technique et dirigeante dans la gestion et la coordination de programmes Foi et Développement.
• Diplôme d’études supérieures en théologie (ou l’une des sous-spécialités de la théologie: mission, ministère, formation de disciple, pastorale, formation au leadership, etc.) ou en sciences sociales
• Expérience de quatre ans ou plus dans le domaine des enfants en situation
• Au moins quatre années de travail dans une ONG ou une agence internationale spécialisée dans l’enfance.
• Excellentes compétences requises pour la conception de programmes, l’établissement de rapports et la documentation, ainsi que pour le suivi et l’évaluation, ainsi que pour la gestion par résultats
• Connaissance de l’Église, de la mission et du contexte mondiaux dans la région du Sahel et facilitation et exposition fortes de la cohésion interconfessionnelle et sociale
• Connaissance des opérations de World Vision, de la programmation régionale et de la programmation NO
• Solides compétences en coordination, présentation, coordination et réseautage
• Engagement démontré envers la déclaration de mission et les valeurs fondamentales de Vision Mondiale
• Excellentes compétences interpersonnelles et expérience interculturelle et sensibilité
• Bilingue (français et anglais)
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité à présenter les problèmes des enfants à divers publics.
• Nécessite de pouvoir voyager jusqu’à 35% et de travailler dans divers endroits, certains avec des équipements de base

Environnement de travail
Le poste exige de la capacité et de la volonté de voyager dans le pays et à l’étranger jusqu’à 35% du temps.

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Postuler en ligne à cette offre :

https://careers.wvi.org/jobs/senegal/christian-commitments/faith-and-development-advisor-for-west-africa-region/11763

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