PROFIL / NIVEAU
Issu(e) d’une formation Bac+3 / en Gestion ou en
Ressources Humaines et avoir 2 ans d’expérience
probante en qualité d’assistant RH
COMPÉTENCES CLÉS
– Posséder de bonnes bases en droit du travail
– Maîtriser la comptabilité et l’analyse financière.
– Maîtriser la gestion de la paie
– Bonne maîtrise des logiciels de gestion des
ressources humaines (GRH) et les technologies
de l’information et de la communication, la
gestion prévisionnelle de l’emploi et des
compétences (GPEC) ;
– L’anglais est apprécié.
APTITUDES PRO
– Bonne communication à l’orale et à l’écrit
– Excellentes qualités relationnelles.
– Respect de tout engagement de confidentialité.
– Ecoute, bienveillance, et disponibilité.
– Rigueur, Organisation et Respect des délais.
ACTIVITÉS/TACHES PRINCIPALES
– Établir les bulletins de paie,
– Recevoir les candidats non cadres,
– Établir les contrats de travail,
– Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
– Remplir les bordereaux de charges sociales,
– Procéder aux déclarations auprès des organismes
sociaux,
– Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
– Organiser les absences et les départs du
personnel,
– Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif