Togo

Une société de la place recrute 01 Chef du Personnel Chantier (H)

Une société de la place recrute 01 Chef du Personnel Chantier (H)

Une société de la place

Kpémé, Togo

CHEF DU PERSONNEL CHANTIER
TERMES DE RÉFÉRENCES
Une société de la place recherche de toute urgence dans le cadre de ses activités :
Un (01) Chef du Personnel Chantier (H).
Titre :Chef du Personnel Chantier
Poste disponible : Un (01)
Catégorie Professionnelle : Agent de Maitrise / Cadre
Département : Ressources Humaines
Supérieur hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
Rémunération : A négocier en fonction de l’expérience et selon la grille de l’entreprise
Type de contrat : CDD renouvelable après une période d’essai concluante
Disponibilité : 07/07/2021
Secteur d’activités : BTP
Projet : Réhabilitation de la RN2 Togokomé-Aného (20 Km, 2 voies x 2) & Autres éventuels
Lieu d’affectation du poste : Kpémé (P/LACS) ; de préférence le candidat ne doit pas être loin de Kpémé.
I. Missions du Poste
Les missions du Chef du Personnel Chantier sont les suivantes :
– mettre en application la politique ressources humaines définie par la direction ;– gérer de façon efficiente les ressources humaines recrutées et affectées pour la réalisation des travaux ;– fournir des informations et des recommandations au Responsable Ressources Humaines ;– participer à l’optimisation des outils de gestion des ressources humaines et des procédures ;– veiller à l’application des notes de services et notes d’informations pour le bon avancement du chantier.
II. Activités Principales
Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, le Chef du Personnel Chantier a pour tâches principales :
-Participer à tout le processus de recrutement ;-Faciliter l’accueil et l’intégration de nouveaux travailleurs recrutés ;-Analyser et évaluer les postes ;-Concevoir et planifier la stratégie de gestion du personnel ;-Appliquer les dispositions légales en matière de travail et de sécurité sociale ;– Éditer les contrats de travail et faire un suivi de leurs échéances ;-Descendre régulièrement sur le terrain pour effectuer des contrôles d’effectifs ;-Gérer les permissions, absences, congés ;-Avoir des regards rigoureux sur les heures travaillées par le personnel et la productivité sur le chantier ;-Suivre de façon permanente la variation des effectifs avec l’évolution du chantier ;-Écouter et conseiller le personnel sur le plan psycho-social ;-Animer les réunions avec les divers partenaires sociaux et préparer des cadres de négociation ;-Mettre à jour les outils de suivi (documents de liaison et bases de données) ;-Contrôler les données : reportings journalier, hebdomadaire, mensuel et étude des ratios ;-Gérer les conflits de travail ;– Examiner les origines et les conséquences conflits de travail individuels et collectifs ;– Élaborer les attachements mensuels pour le traitement des salaires.
III. Relations de travail
Internes : Interagit avec le tous les Services de la Direction du Chantier.
Externes : Interagit avec les institutions qui travaillent dans le cadre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale.
IV. Résultats attendus
– Bonne affectation et bonne gestion des ressources humaines rattachées directement au chantier ;– Bonne performance et bon rendement des ressources humaines impliquant directement une bonne performance et bon rendement de l’entreprise.
V. Profil requis
Diplôme et expérience
– Être titulaire d’un BAC+3 ou BAC+4 en Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;– Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;– Avoir une expérience dans les BTP serait un atout.
Connaissances
– Bonnes connaissances de réglementation en vigueur : Code du Travail, Convention Collective Interprofessionnelle, Code de Sécurité Sociale, Code des Impôts ;– Bonnes connaissances des techniques de gestion ;– Mise en place, maitrise et suivi des tableaux de bord et des procédures internes ;– Maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Excel, Powerpoint) ;– Maîtrise de l’analyse et le traitement de l’information ;– Parfaite maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais très souhaitée ;– Bonnes connaissances du secteur des BTP serait un atout.
Qualités et Compétences
– Aisance relationnelle et rédactionnelle ;– Faire preuve de rigueur et d’organisation ;– Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;– Maitrise d’un logiciel de gestion ;– Capacité à synthétiser les informations ;– Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence ;– Curiosité et esprit critique.
Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Honnêteté, Crédibilité, Dévouement, Travail, Appartenance. Pour tous ceux qui sont intéressés, le dossier de candidature doit contenir :
– une demande manuscrite adressée au D.G ;-un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;– deux (02) photos d’identité récentes ;– un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;-copies des diplômes ou attestations prouvant le niveau académique ;– copies des attestations / certificats de travail ;– copie légalisée de l’acte de naissance ;– copie du certificat de nationalité ;– copie de la carte nationale d’identité ;– copie de la carte d’assuré CNSS s’il y en a ;-copie d’un relevé d’identité bancaire.
Dépôt de dossier :
Dossier physique à l’adresse suivante : Lomé, quartier AttikpaKagounou, 1er Von en terre à droite après le Supermarché « Le Champion » en allant vers Attikoumé ; Le Siège est situé à 150 m de la route goudronnée.
Date limite : Samedi 26 Juin 2021 à 12H00.
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit.POSTULER

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