PROFIL / NIVEAU
De formation bac +2 / + 3 (type BTS) avec une expérience d’un
an sur un poste similaire
COMPETENCES CLES :
Avoir une bonne maîtrise du pack Microsoft Office
Etre bilingue
Savoir organiser et planifier les entretiens
techniques/RH
Maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion
des ressources humaines (GRH)
Posséder de bonnes bases de droit du travail
APTITUDES PRO :
Etre une personne organisée et rigoureuse dans son
travail, qui sait gérer la forte variabilité des
demandes et les délais courts
Avoir une aisance relationnelle, un esprit d’initiative,
une capacité d’analyse et de synthèse
ACTIVITES/TACHES PRINCIALES :
Etablir les bulletins de paie,
Recevoir les candidats non cadres,
Etablir les contrats de travail,
Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
Remplir les bordereaux de charges sociales,
Procéder aux déclarations auprès des organismes
sociaux,
Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
Organiser les absences et les départs du personnel,
Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif
