Missions

• En charge de la communication RH au sein de l’entreprise : Rédaction des PV de réunions, notes internes, etc. ;
• En charge de l’élaboration des procédures disciplinaires : demandes d’explication, lettres de licenciement, etc. ;
• Participation aux aspects relatifs au développement RH : Recrutement, Formation ;
• Administration du personnel : délivrance d’attestations ou certificats de travail ;
• Gestion de la paie : réunit les éléments variables pour le DRH • Participation aux réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et au Comité d’hygiène et de sécurité au travail ;
• Élaboration des tableaux de bord RH.

Profil

• Licence / Master en Ressources Humaines, Droit Privé ;
• Expérience d’un à deux (02) ans dans les ressources humaines ; • Excellentes capacités rédactionnelle ;
• Maturité et sens des responsabilités ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Discrétion.