Une Autorité de Régulation recrute 04 profils

Une Autorité de Régulation recrute 04 profils

Une Autorité de Régulation

Niger

Le cabinet COSEF recherche pour le compte d’une Autorité de Régulation, le personnel ci-dessous pourservir au niveau de son Bureau à Niamey ou au niveau de ses Antennes Régionales :
1 Un (e) Chef Section Recouvrement pour servir au niveau d’une des Antennes Régionales
1.1. Responsabilités et Tâches
Le / la Chef de la Section Recouvrement sera chargé(e) d’assurer les tâches suivantes :• Mettre en œuvre la stratégie de collecte de la redevance ;• Suivre les marchés assujettis au paiement de la redevance ;• Etablir une situation hebdomadaire exhaustive et fiable du recouvrement de la redevance ;• Etablir les quittances de paiement ;• Faire le traitement, la vérification et le suivi des pièces justificatives ;• Exécuter toutes tâches liées au poste que sahiérarchie pourrait lui confier.
1.2. Profil• Avoir un diplôme de niveau BAC + 2 ans en finances, gestion, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en tant que caissier(e), comptable ou chargé(e) de recouvrement;• Etre âgé (e) de 45 ans au plus au 31 Décembre 2021 ;• Avoir de l’expérience de l’utilisation des logiciels Microsoft (Excel et Word niveau 2) et de logiciels decomptabilité ;• Avoir un esprit de relation publique ;• Etre de bonne moralité ;• Etre disponible immédiatement.
2. Un (e) Chef du Service Personnel et Matériel.
2.1. Responsabilités et Tâches
Le / la Chef du Service du Personnel et du Matériel est chargé de ::• Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et de la gestion des carrières des agents ;• Préparer et soumettre à la hiérarchie les actes liés à la gestion de la carrière des agents ;• Préparer les salaires du personnel et éditer les bulletins;• Déclarer les accidents auprès des instances compétentes et assurer le suivi du recouvrement desdroits des travailleurs ;• Déclarer les impôts et charges sociales ;• Suivre les relations avec les organismes sociaux (CNSS, Inspection du Travail) ;• Suivre le contentieux avec le Personnel ;• Gérer les absences et la couverture médicale ;• Se tenir informé et veiller au respect de la législation et de la réglementation du travail;• Elaborer les statistiques en matière de gestion du Personnel;• Dresser le planning des congés et préparer les lettres de mise en congé;• Participer à la préparation des départs en mission des agents.• Participer aux commissions de réception ;• Gérer le matériel et les fournitures en stock ;• Tenir à jour les fiches individuelles d’immobilisation ;• Etablir les bordereaux de réception;• Editer et classer les bons de sortie de magasin ;• Veiller à l’entretien des biens mobiliers et immobiliers de l’Agence ;• Participer aux inventaires physiques ;• Assurer le suivi des réparations du matériel ;• Tenir la fiche historique par véhicule et autres matériels.• Exécuter toutes tâches liées au poste que sa hiérarchie pourrait lui confier
2.2. Profil• Etre titulaire d’un diplôme universitaire ou d’école supérieure équivalent au BAC + 4 ans en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion, en Administration ou tout autre diplôme équivalent ;• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion et l’administration du personnel et du matériel dont trois (03) ans minimum dans les domaines de gestion des RessourcesHumaines;• Etre âgé(e) de 45 ans au plus au 31 décembre 2021;• Avoir une bonne connaissance de la règlementation du travail;• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint Niveau2) ;• Avoir une excellente maîtrise du français avec une très bonne capacité rédactionnelle ;• Avoir un esprit de travail en équipe et de relation publique ;• Etre de bonne moralité ;• Etre capable de travailler sous pression ;• Etre disponible immédiatement.
3. Un (e) Chef Service Formation
3.1. Responsabilités et Taches
Le / la Chef du Service de la Formation aura pour missions de :• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation ;• Participer à l’évaluation des capacités des institutionsen matière de passation des marchés publics ;• Exploiter les décisions rendues par le CRD en vue d’identifier des besoins éventuels de renforcement des capacités des acteurs ;• Exploiter les rapports d’audit et d’enquête sur les marchés publics afin d’identifier les besoins enformation;• Exécuter toutes tâches liées au poste que sa hiérarchie pourrait lui confier.
3.2. Profil• Avoir un diplôme universitaire ou d’école supérieure équivalent à BAC + 4 ans en Gestion de la Formation, en Ressources Humaines, en Gestion, en Economie, en Ingénierie, en Droit, en Administration ou tout autre diplôme équivalent ;• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la formation dont trois (03) ans minimum dans les domaines de marchés publics ;• Etre âgé (e) de 45 ans au plus au 31 Décembre 2021;• Avoir la capacité de concevoir et d’animer des sessions de formation ;• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint niveau 2) ;• Avoir une excellente maîtrise du français avec une très bonne capacité rédactionnelle ;• Avoir un esprit de travail en équipe et de relation publique ;• Etre de bonne moralité ;• Etre capable de travailler sous pression ;• Etre disponible immédiatement.
4. Un (e) Secrétaire pour servir à l’Antenne Régionale de Diffa
4.1. Responsabilités et Taches
Le ou la Secrétaire sera chargé(e) de :• Gérer les audiences du Secrétaire Régional ;• Assurer la saisie informatique et la multiplication des documents ;• Traiter les courriers à l’arrivée et au départ ;• Gestion la caisse de menues dépenses ;• Tenir à jour la documentation ;• Gérer le matériel technique et les fournitures mis à la disposition ;• Gérer les appels téléphoniques ;• Exécuter toutes tâches liées au poste que sa hiérarchie pourrait lui confier.
4.2. Profil• Etre titulaire d’un diplôme de Secrétariat (BEP ou équivalent);• Justifier au moins de deux (2) ans d’expérience a un poste similaire ;• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique(World, Publisher, Excel et Powerpoint) ;• Etre âgé (e) de 45 ans au plus au 31 Décembre 2021;• Avoir une maitrise du français avec une bonne capacité rédactionnelle ;• Avoir un esprit de travail en équipe et de relation publique;• Etre de bonne moralité ;• Etre capable de travailler sous pression ;• Etre disponible immédiatement.
COMPOSITION ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation signée adressée à Monsieur le Directeur du Cabinet COSEF, un curriculum vitae actualisé détaillé et signé, des copies certifiées des diplômes (joindre les équivalences) et des attestations de travail ainsi que la copie légalisée de l’acte de naissance et le certificat de nationalité, un casier judiciaire et un certificat de visite et contre visite médicale (datant de moins trois mois ) ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat, doivent être déposés au Cabinet COSEF sis au quartier Plateau – 468 rue des Dallols – Niamey (Anciens locaux de la société COTECNA, près de la garde présidentielle) – Tel : 20 73 64 80 – Email :
assistante.admin@cosef.ne au plus tard, le Mardi 26 Janvier 2021 à 17 Heures 30 minutes .
NB: cette offre peut être consultée aussi sur le site web: www.cosef.ne