UN Women recrute 01 Consultant national pour l’évaluation des renforcements de capacités
Contexte
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, travaille à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, la promotion des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité entre les sexes se traduisent par des actions concrètes dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent en faveur des priorités et des efforts des États membres tout en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
Eu égard à la perspective Genre, les Objectifs du Développement Durable (ODD) constituent un grand pas de franchis par rappport aux Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) car couvrant pour la première fois les domaines prioritaires de l’agenda de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes.
Le Groupe d’Experts Inter-Agences sur les Indicateurs de Développement Durable (IAEG-SDG), sous l’égide de la Commission des Statistiques des Nations Unies (UNSC), a identifié un ensemble de 230 indicateurs uniques pour suivre les progrès accomplis dans la réalisation des ODD . Dans l’ensemble, un quart de ces indicateurs prend en compte explicitement ou implicitement l’égalité entre les sexes. Les défis liés au suivi efficace des ODD dans une perspective sexospécifique ne peuvent être surestimés. Sur les 14 indicateurs proposés pour suivre l’ODD 5, il existe seulement 4 (appelés indicateurs de niveau I) pour lesquels des normes de mesure internationalement reconnues existent et pour lesquelles des données sont régulièrement collectées par la plupart des pays. Sur les 11 indicateurs restants, 4 ont des normes reconnues sur le plan international, mais pour la plupart des pays la collecte de données est largement irrégulière (appelés indicateurs de niveau II). Et pour les six autres (appelés indicateurs de niveau III), les normes internationales n’existent pas encore et la plupart des pays ne collectent pas régulièrement ces données. De même, bon nombre des indicateurs liés au genre dans les autres ODD manquent actuellement de méthodologies comparables pour un suivi complet et périodique.
Le manque de statistiques dans ces domaines résulte à la fois d’une incapacité à faire de l’égalité entre les sexes une priorité dans la collecte de données et d’un manque de ressources. Les statistiques sur le genre sont rarement une priorité quand au stade de collecte de données et les ressources qui y sont consacrées, tant au niveau national qu’international, demeurent largement inadéquates. La demande d’un soutien accru pour les statistiques n’augmentera que si les pays commencent à mettre en œuvre les ODD.
Le renforcement de la capacité statistique pour suivre efficacement les ODD nécessite des actions bien coordonnées, bien financées et complémentaires aux niveaux national, régional et mondial. Aux niveaux mondial et régional, des travaux techniques visant à élaborer des normes et des méthodologies reconnues au niveau international sont nécessaires pour fournir aux pays l’appui nécessaire pour améliorer la production des statistiques de genre afin de garantir que les normes de qualité soient respectées.
A leurs tours, les cadres nationaux de suivi vont renforcer le processus de suivi et de revue des ODD aux niveaux mondial et régional. De tels cadres de suivi aideront à développer des politiques et des leçons programmatiques basées sur des évidences solides et intégrées; qui peuvent stimuler les progrès, soutenir le plaidoyer et promouvoir la responsabilisation.
Dans la perspective de répondre à ces défis, mais aussi d’exploiter cette dynamique de soutien aux ODD, le Programme Phare “Women Count” a été développé par le siège (HQ) de ONU Femmes. Ce Programme Phare (FPI) sur les Statitiques vise à induire un changement radical dans la production, la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et de statistiques de qualité sur les aspects clés liés à l’égalité entre les sexes et à l’autonomisation de la femme.
En lien avec ce FPI mondial, à la suite d’un processus de sélection mondial, le Sénégal a été sélectionné parmis 75 pays pour mettre en oeuvre ce Programme Phare à travers le Programme Sénégal de ONU Femmes dont les objectifs sont les suivants : 1) la mise en place d’un environnement politique propice à l’amélioration de la production et du suivi effectif des ODD et d’autres indicateurs sexospécifiques ; 2) la disponibilité de statistiques de qualité, comparables, régulières et accessibles pour combler les lacunes des données nationales et respecter les engagements en matière de politiques et de rapports au titre des ODD et des principales politiques en matière d’égalité des sexes ; et 3) l’analyse des données disponibles par tous les utilisateurs pour éclairer les politiques, plaider et promouvoir la responsabilisation.
A cet effet, dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Plan de Travail Annuel 2022 du Projet Women Count Sénégal, le bureau d’ONU Femmes souhaite recruter un Consultant national pour l’évaluation des renforcements de capacité réalisés dans le cadre du Women Count.
Taches et responsabilités
Sous la supervision générale de la Coordonnatrice du Programme Sénégal de ONU Femmes, du Chargé de Programme et des ses collaborateurs, le/la Consultant(e) aura les responsabilités et devoirs suivants:
Tâche (Novembre-Decembre 2022) : Enquete Nationale auprés des acteurs bénéficiares des sessions de renforcement de capacité sur les statistiques et des thématiques liées au genre dans le cadre du Women Count
Réaliser une enquete auprés des bénéficiaires et des formateurs sur les renforcements de capacités appuyés par ONU Femmes à travers le programme Women Count aux acteurs du SSN. Cette enquete devra couvrir l’ensemble des bénéficiares aux sessions de formations effectuées par le partenaire ANSD.
Activités clés
- Élaborer un plan de travail détaillé pour la mise en oeuvre de cette enquete avec un calendrier précis des activités et des livrables en prenant soin de respecter les delais impartis;
- Réviser et finaliser le plan de travail détaillé sur la base des commentaires reçus de l’équipe du Programme Sénégal de ONU Femmes;
- Recueillir les informations et la documentation pertinente et exhaustive auprés de l’équipe ONU Femmes sur les sessions de renforcement de capacités organisées dans le cadre du Women Count
- Recueillir des informations et de la documentation pertinente et nécessaires auprès de l’ANSD particulierement auprés de l’ENSAE sur les renforcements de capacité orgnaisés
- Identifier les bénéficiares aux formations et les formateurs. Elaborer un questionaire qui permettra d’évaluer les sessions par les bénéficiares et par les formateurs
- Recruter les agents enqueteurs necessaires pour effectuer la collecte dans les délais
- Tenant compte des résultats de l’enquete, décliner des recommandations pertinentes qui contribueront à améliorer les activités de renforcement des capacités déployées par ONU Femmes à travers ses partenaires.
- Organiser des réunions périodiques tous les 05 jours pour le suivi de la mise en œuvre de l’enquête avec l’équipe ONU Femmes du Programme Sénégal (Dakar) pour les tenir à jour de l’état d’exécution des travaux ;
- Participer et présenter les résultats à l’atelier de restitution des résultats avec l’equipe d’ONU Femmes, les partenaires de mise en oeuvre (ANSD, MFFPE) et les bénéficiaires
- Réviser et finaliser le rapport de l’enquéte sur la base des conclusions de l’atelier et des commentaires reçus du Programme Sénégal et de ses partenaires
- Partager la présentation Powerpoint et le rapport final de l’enquete.
Livrables attendus
- Version finale du plan de travail intégrant un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable et qui prend en compte les commentaires du Programme Sénégal;
- Draft et version finale de la note méthodologique;
- Rapport de mission qui couvre entre autres les aspects suivants :
- les résultats de l’enquete ;
- les recommandations pour améliorer les prochaines sessions de renforcements de capacité
- Partage de la présentation Powerpoint et du rapport final de l’étude.
Durée et rémunération
Conformément au “chronogramme : livrables clés et calendrier de paiements” précisé plus haut, tous les paiements seront libérés au / à la Consultant(e) à la suite de l’examen des livrables / travaux soumis à l’Unité “Statistiques Genre” du Programme Sénégal et approuvés par la Coordonnatrice du Programme Sénégal.
Compétences
Valeurs fondamentales / Principes directeurs :
Intégrité :
Démontrer une cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
Professionalisme :
- Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.
- Diversité culturelle et maintien des valeurs :
- Démontrer une appréciation du caractère multiculturel de l’organisation et de la diversité de son personnel;
- Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.
Ethique et valeurs :
- Démontrer et sauvegarder l’éthique et l’intégrité.
Sensibilisation organisationnelle :
- Démontrer une connaissance de l’organisation et faire montre d’un jugement solide.
Travail en équipe :
- Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes nationalités et issues de différentes cultures.
Innovation et développement :
- Veiller a son développement personnel et prendre des initiatives.
Autogestion et intelligence émotionnelle :
- Rester serein et positif même dans des moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement constant envers les autres.
Gestion des conflits :
- Aborder les conflits circonstanciels de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vues et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable.
Compétences fonctionnelles :
- Connaissances approfondies en statistiques;
- Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Français dans les domaines pertinents ;
- Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ;
- Très bonne aptitude a gérer des tâches multiples.
Compétences et expérience requises
Education
Diplôme d’études supérieures (Bac+5), en Statistiques, Démographie ou domaines connexes.
Experience
- Au moins 05 ans d’expérience nationale dans la conduite et la mise en œuvre d’enquête;
- Expérience dans la conduite et d’élaboration de plan de renforcement de capacités ;
- Expérience avérée dans le traitement et l’analyse des données en particulier de données comparatives entre les sexes dans les processus de production de statistiques et / ou la collecte et l’analyse de données ;
- Maitrise des logiciels de collecte et de traitement de données statistiques ( STATA, SPSS, R, KOBO toolbox, CSPRO etc. )
- Expérience dans l’évaluation de renforcement des capacités;
- Expérience professionnelle antérieure dans l’élaboration d’une enquête similaire est un atout.
Langues
Une maîtrise du Français à l’écrit et oral est nécessaire. L’anglais est un atout
Dossier de soumission
Le dossier de soumission sera composé du CV, d’une proposition de note méthodologique et d’un budget détaillé.
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).