Un Projet de lutte contre les inondations recrute six (06) profils

Un Projet de lutte contre les inondations recrute six (06) profils

Titres des postes :

• Un Responsable Infrastructures et Gestion des Inondations
• Un Responsable Suivi-Evaluation
• Un Responsable des Ressources Humaines
• Un Responsable Logistique
• Un Responsable de la Gestion des déchets et maraîchage urbain
• Une assistante de direction

Le/la responsable logistique organise et optimise les flux d’informations et de produits en amont et en aval du projet et également et dans/ entre les sites d’exécution des travaux. Il ou elle garantit la gestion optimisée des stocks et des coûts de transport tout en préservant la fiabilité des approvisionnements et la qualité de service.

Le responsable logistique devra avoir :

• Un diplôme de Master en logistique et/ou approvisionnement, commerce ou diplôme équivalent
• Une expérience de 5 années dans des missions similaires
• Une bonne connaissance des cycles de projet, des procédures d’achat et passation des marchés de pré­férence
• Une expérience dans les projets de développement, travaux serait un plus
• La maîtrise de l’anglais serait un avantage considérable.

Le responsable logistique devra également avoir les qualités suivantes :

• Sens de l’écoute et des responsabilités
• Capacité à travailler dans un environnement multkultur cl. multl acteurs et sous pression
• Capacité d’adaptation rapide
• Sens aigu des relations humaines et de la diplomatie, esprit d’équipe
• Excellente capacité de communication et de négociation

 

• Un Responsable de la Gestion des déchets et maraîchage urbain

Le/la spécialiste de la gestion des déchets et du maraîchage en milieu urbain est chargé de superviser la réalisation des travaux dans ce volet II assure la visite des opérations sur le terrain et supervise le parte­naire chargé de ce volet afin de l’aider i livrer un projet efficace et dans les délais.

Missions

• Gérer la relation entre le partenaire et le directeur technique
• Effectuer des recherches et des études analytiques sur une variété de programmes et les questions de gestion des déchets et de jardinage en milieu urbain
• Valider l’étude du partenaire sur l’état des lieux
• Evaluer avec le partenaire les interventions i mener
• Valider la stratège d’intervention du partenaire
• Superviser l’ensemble des étapes d’exécution des travaux et vc’.1er a jx respects de-, normes et !ég s’-a tiens en vigueur en naticrc de gestion des déchets et d’agriculture en milieu urbaine
• Suivre l’évolution des résiliations A travers de fréquentes visites terrain
• Travailler en étroite collaboration avec le chargé du sulvi-évaluat on pour évaluer l’impact des interven­tions auprès des communautés
• Créer le budget avec le responsable administratif et financier du proiet en assurant une utilisation opti­male des ressources financées dédiées au volet, le respect des procédures de décaissement et de paie­ment des partenaires et veiller à un suivi régulier des dépenses
• Elaborer un plan de délai d’exécution global pour l’ensemble des activités liées au volet et assurer que le plan est suivi et que les activités sont accomplies dans le délai global du projet.
• Tenir informé le Directeur technique des progrès des activités planifiées et des difficultés ou Interruption de mise en œuvre qui pouvant survenir, des questions clés qui peuvent avoir une incidence critique sur tes activités du pro(ct et les délais
• Rédiger et compiler tous les documents (narratifs, rapports d’activités, compte rendus) relatifs au projet et les soumettre au Directeur technque pour revue et validation
• Planifier et gérer la stratégie de pérennsation des mesures mises en place dans le domaine durant le projet.

le Responsable de la Gestion des déchets et maraîchage urbain devra

• Etre titulaire d’un Master en sciences de l’environnement, géographie ou équivalent
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projet intégrant la gestion de tous types de déchets ou l’agriculture en milieu urbain
• Avoir une expérience de travail avec les communautés
• Etre familier avec l’outil en informatique
• Le Responsable de la Gestion des déchets et maraîchage urbain sera également doté
• Compétences de communication efficace, à la fois orale et écrite
• Esprit d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
• Leadership et autonomie de décision
• Bonnes compétences organisationnelles et administratives
• Sens du relationnel et aptitudes en négociation
• Un intérêt et bonne compréhension des questions d’environnement et de développement durable est essentiel.

 

• Une assistante de direction

Sous la supervision du directeur technique l’assistante de direction sera chargée d’appuyer l’équipe du projet dans toutes tâches d’administration et de logistique contribuant au bon fonctionnement du projet. Plus spécifiquement il s’agira de :

• S’assurer de la rédaction et la saisie informatique des correspondances
• Se charger de l’enregistrement, du traitement et de la ventilation du courrier
• S’assurer de la gestion de l’information et de la communication, du classement et de l’archivage des documents
• Tenir et actualiser un bon système de classement de tous les documents administratifs
• Se charger de l’accueil, et de l’orientation des visiteurs, de l’organisation des rendez-vous, de l’organi­sation des voyages de l’équipe, des réunions et rencontres de travail
• Participer au processus d’acquisition de biens et services
• Superviser l’entretien gestion des biens/immobilisations du projet et veiller à leur bonne utilisation
• Assurer la gestion des décaissements de faible montant
• Appuyer dans la préparation des ateliers dans le cadre du projet
• Traiter les demandes d’approvisionnement du bureau
• Assurer l’établissement des comptes rendus des réunions.

L’assistante de direction devra avoir:

• Un bac+5 en Gestion, Administration ou diplôme similaire
• Une excellente capacité de rédaction en français et en anglais
• 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans les projets de développement
• Une Bonne maîtrise de l’outil informatique

L’assistante de direction devra également être dotée :

• D’un excellent sens relationnel
• D’une faculté à travailler dans un contexte multiculturel
• D’un bon sens de l’organisation.

• Un Responsable Infrastructures et Gestion des Inondations

Sous la supervision du Directeur Technique, le Responsable des Infrastructures et de la Gestion des Inondations supervise les travaux d’infrastructure qui seront menés dans le cadre du projet, suis le développement des politiques publiques et conseille les ajustements nécessaires à la réussite de ce projet, mais aussi à sa durabilité.

Le responsable Infrastructures et Gestion des Inondations doit avoir :

• Un diplôme d’ingénieur en génie civil, de préférence avec une orientation hydraulique, ou diplôme similaire
• Une expérience dans le domaine des inondations et de l’évacuation des eaux pluviales est un plus.
• 5 ans d’expérience dans les activités similaires
• Une expérience dans l’intervention d’urgence contre les inondations au Sénégal
• La connaissance du contexte du développement urbain et les inondations
• Connaissance des politiques publiques, et des collectivités locales
• Les compétences en informatique (Office)
• Une communication efficace avec divers groupes
• Formation et de facilitation
• Un bon niveau oral et écrit en français et anglais et
• Une aisance en wolof

Le Responsable Infrastructure et Gestion des Inondations devra être doté

• D’un sens de l’écoute et des responsabilités
• D’une excellente capacité rédactionnelle
• D’un très bon niveau d’anglais
• D’une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression
• D’une capacité d’adaptation
• D’un sens aigu des relations humaines et de la diplomatie, esprit d’équipe ;
• Deux Coordonnateurs District

Sous la supervision du Directeur Technique, le Coordonnateur de District est chargé d’assurer la co­hérence de l’ensemble des activités menées dans les différences zones d’intervention du projet. Il est l’interlocuteur privilégié de la population locale, des autorités locales et nationales ainsi que du per­sonnel intervenant sur le terrain

Sous la supervision du Directeur Technique, le Coordonnateur de District devra :

• Maitriser les différentes activités prévues dans le cadre du projet, toutes activités confondues,
• Rendre Compte au Directeur Technique de manière régulière
• Elaborer un planning d’activités global du projet
• Faire une médiation entre les différentes composantes et acteurs intervenant sur le terrain
• Etre force de proposition pour tous types de situation requérant une intervention sur le terrain

Le Coordonnateur de District devra :

• Un diplôme en géographique humaine, en urbanisme, en gestion des collectivités locales, ou autre diplôme similaire
• Une expérience de 3 ans dans un poste similaire
• Bon niveau d’anglais
• Aisance en Wolof et/ou autres langues locales

Le Coordonnateur de District sera doté :

• D’un sens de l’écoute et des responsabilités
• D’excellentes capacités rédactionnelles
• D’une capacité à travailler dans un environnement multlculturel et sous pression
• D’un sens aigu des relations humaines et de la diplomatie, esprit d’équipe ;

 

• Un Responsable Suivi-Evaluation

Le chargé de suivi-évaluation du projet a pour mission a pour objectif d’assurer la conception des outils de suivi-évaluation, le suivi des indicateurs du projet et coordonner la mise en œuvre du plan de suivi-éva­luation. Le chargé du suivi-évaluation doit permettre d’accéder en temps voulu aux informations (tableau de bord) pertinentes pour prendre des décisions de gestion, et de s’assurer si le projet avance confor­mément aux délais et qu’il a atteint les objectifs et impacts attendus.

Le Responsable Suivi-Evaluation devra :

• Proposer un programme de suivi-évaluation
• Concevoir les outils de suivi/évaluation et les mécanismes du suivi participatif des actions du projet à différents niveaux
• Elaborer les mécanismes de collecte de données nécessaires au suivi-évaluation
• Concevoir le plan de suivi-évaluation et coordonner sa mise en œuvre
• Assurer la coordination de l’ensemble des activités de suivi du projet
• Gérer le suivi des indicateurs clés du projet

Conduire et / ou gérer les évaluations transparentes et conformes aux normes

• Proposer périodiquement au gestionnaire du projet sur la base des éléments du tableau de bord, des pistes d’amélioration des performances du projet
• Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations périodiques
• Gérer et promouvoir l’échange de l’information sur les résultats des évaluations à travers des réunions périodiques avec les partenaires
• Faciliter l’exploitation rapide des données                                                    ‘

Le Responsable Suivi-Evaluation devra avoir :

• Un Master en environnement, géographie, gestion de projet ou diplôme similaire
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la conception, la mise en place, la gestion et évaluation des systèmes de suivi-évaluation (plan de suivi-évaluation, collecte de données, gestion base de données), notamment dans les projets de développement
• Maîtriser les logiciels de suivi-évaluation
• Avoir un excellent niveau oral et écrit en français et en anglais
• Etre en mesure de travailler sous pression et de manière autonome au sein d’une équipe pluridiscipli­naire ‘

Le Responsable Suivi-Evaluation sera également doté :

• D’une capacité d’adaptation à un environnement multidisciplinaire et multicultural
• D’un bon sens de la communication
• D’excellentes capacités rédactionnelles

 

• Un Responsable des Ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines du projet assiste le responsable administratif et financier et le gestionnaire du projet dans le recrutement et la gestion administrative des employés du projet. Il assure la gestion administrative de proximité des partenaires au projet et de tous les contractants. Il/elle travaille étroitement avec les responsables financier et logistique et a l’entière responsabilité de la gestion des contrats et des vacations.

Le responsable des Ressources Humaines sera doté

• D’un Master 2 en ressources humaines
• D’une expénence significative (sans) dans la gestion des hommes dans le cadre d’un projet
• D’une maîtrise des textes réglementaires et statutaires relative au domaine
• D’une polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, forma­tion, droit social, gestion des carrières, paie.
• D’une très bonne connaissance de l’environnement des projets.
• D’une maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.
• D’excellentes aptitudes de communication et un bon niveau d’anglais

Le responsable des ressources humaines sera également doté des qualités suivantes :

• Excellente capacité d’écoute et de prise en compte des attentes des différents partenaires
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les partenaires du projet
• Force de conviction et une bonne capacité de négociation
• Sens de l’organisation.

Les personnes intéressées sont priées de transmettre au plus tard le 04 Mai 2016 leur dossiér de candidature comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae, (en anglais lorsque précisé dans la fiche de poste) et les contacts email d’une personne ressource à l’adresse suivante  : recrutementcgaim@gmail.com

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