Un Groupe évoluant dans les domaines de l’électricité recrute 01 Responsable Administratif comptable & Financier

Un Groupe évoluant dans les domaines de l’électricité recrute 01 Responsable Administratif comptable & Financier

Un Groupe évoluant dans les domaines de l’électricité, Gaz, Transport d’hydrocarbure et BTP en Afrique de l’ouest

Mali

Responsable Administratif comptable & Financier
Date limite : 31 Octobre 2021 à 16h00
La SAER-EMPLOI : Cabinet spécialisé dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’un Groupe évoluant dans les domaines de l’électricité, Gaz, Transport d’hydrocarbure et BTP en Afrique de l’ouest :
Un Responsable Administratif comptable & Financier

MISSION

Le Responsable Administratif comptable et Financier (RAF) a pour mission de contrôler la rentabilité et la solvabilité de l’entreprise. Il anticipe la stratégie de développement et garanti la fiabilité des informations financières. Le RAF évalue également la politique de financement et d’investissements nécessaires au développement des activités.

ACTIVITES

q  COMPTABILITE GENERALEà       Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures ;à       Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures des comptes de tiers ;à       Suivre l’évolution des comptes de tiers ;à       Contrôler la saisie et le règlement des notes de frais.à       Assurer la comptabilisation des écritures de paie ou le transfert informatique du logiciel de paie vers la comptabilité.à       Contrôler les écritures de TVA.à       Contrôler l’envoi des différents relevés clients et des relances, le recouvrement.à       Contrôler la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisation.à       Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année.à       Calculer les provisions de fin d’année à intégrer au bilan.à       Effectuer les écritures d’inventaires de mois et de fin d’année pour préparer les états financiers.q  COMPTABILITE AUXILIAIRE§   CLIENTSà       Déblocage des comptes clients sur le logiciel.à       Suivre les opérations de facturation.à       Contrôler les encaissements et les retards de paiement.à       Assurer le reporting hebdomadaire des retards, par entité et en consolidé.à       Gérer les relances.à       Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.§   FOURNISSEURSà       Superviser la saisie, contrôler et régler les factures.à       Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.à       Gérer les immobilisations, préparer et saisir les fichesà       Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.à       Gérer les réclamations.q  ETATS FINANCIERSà       Élaborer le bilan et le compte de résultat ainsi que les états annexés.à       Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés.à       Élaborer la liasse fiscale et les annexes.q  DECLARATION FISCALE ET SOCIALEà       Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : ITS, TVA, IS …à       Établir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles et les récapitulatifs annuels : INPS. q  SUIVI DE LA TRESORERIEà       Élaborer le budget et le plan de trésorerie de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de des actionnaires et de la Direction Générale ;à       Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes ;à       Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions ;à       Superviser le rapprochement bancaire.à       Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires.à       Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement.à       Établir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement.q  RELATION AVEC LES COMMISSAIRES AUX COMPTESà       Définir avec eux les plannings d’audit des comptes.à       Justifier les principaux retraitements de clôtures des comptes.à       Définir le planning et superviser l’exécution de l’inventaire. q  ADMINISTRATION DU PERSONNELà       Assurer la gestion des recrutements, la gestion de carrière et la formation ;à       Faire établir et suivre l’exécution des contrats de travail.à       Suivre les congés payés des collaborateurs.à       Établir les fiches de paie et les versements de salaires ;à       Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel q  JURIDIQUEà       Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d’actionnaires ou d’associés et aux conseils d’administration.à       Effectuer les formalités de dépôt des comptes.à       Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux.à       Assurer une veille juridique et fiscale.à       Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis ;à        q  REPORTING GROUPE :à       Produire tous les reports groupe dans les délais avec des rapports fiables ;à       Garantir la fiabilité des informations comptables en mettant en place tous les contrôles nécessaires.à       Coordonner le processus budgétaire annuel en s’assurant de sa consistance financière ;à       Exécuter toutes tâches à l’initiative de son supérieur hiérarchique

PROFIL REQUIS

Formationà       BAC + 5 ans en comptabilité et de gestion ou master professionnel en Comptabilité Contrôle Audit (CCA). Expérience :à       Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de responsabilité dont 3 ans en comptabilité, t gestion ou fonction similaire ; Aptitudes et attitudes requises :à       Maitriser les techniques financières, comptables et fiscales ;à       Bonne connaissance en gestion de gestion des ressources humaines et en juridique ;à       Maitrise de MS office (Word, Excel…) ;à       Maîtrise du logiciel SAGE GESCOM et Comptabilitéà       Bonne connaissance en anglaisà       Avoir une gestion axée sur le résultat ;à       Être diplomate et être capable de trouver des compromis afin de concilier les exigences et les impératifs des uns et des autres.à       Capacité de grande résistance à la pressionà       Avoir une vivacité intellectuelleà       Bonne faculté d’assimilation et d’adaptation ;à       Capacité de travail en équipe ;à       Capacité d’analyse et de synthèseà       Rigueur, polyvalence, organisation, intégrité ;à       Bonne présentation, aisance relationnelleà       Disponibilité

CONDITIONS

Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo.Africa seront traitées.
Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat.
Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/ 

Date Limite: 31/10/2021 à 16hPOSTULER