Un établissement public de la place recrute 01 Spécialiste en Suivi Evaluation
Le cabinet COSEF cherche pour le compte d’un établissement public de la place, le personnel ci- dessous pour servir au niveau de son siège à Niamey.
1. Un(e) Contrôleur (se) de Gestion
1.1. Responsabilités et taches
Sous l’autorité du Directeur Général le / la Contrôleur (se) de Gestion aura pour mission, d’élaborer et mettre en œuvre un système
d’informatique et de contrôle efficace pour améliorer les performances opérationnelles de la Structure. Il s’agit de : (i) aider au pilotage stratégique et opérationnel et à la prise de décision ; (ii) assurer la mesure des activités, des produits, des couts et des résultats ; et enfin (iii) Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et d’analyse des hypothèses
Plus spécifiquement, le / la titulaire du poste assurera les tâches et responsabilités suivantes :
• Aider au dialogue de gestion autour de la recherche de la performance (moyens, objectifs, résultats) et apporter une contribution au processus budgétaire ;
• Veiller au respect des objectifs fixés par la Direction Générale ;
• Préparer le tableau de bord de gestion qui constitue un référentiel interne ;
• Produire les rapports de gestion et les tableaux de bord, pour aider à la prise de décision et contribue à l’efficacité et efficience des processus de management ;
• Participer à l’élaboration budgétaire ;
• Etablir des scénarios de gestion prévisionnelle d’activités ;
• Contrôler l’exécution budgétaire en rapport avec les différentes directions et en suivre l’exécution ;
• Justifier les éventuels écarts ainsi que leur origine et proposer à la Direction les mesures collectives ;
• Produire des rapports de contrôle trimestriels et annuels ;
• S’assurer de la bonne application des procédures dans le fonctionnement quotidien de la Structure ;
• Contrôler les dépenses des fonctionnements (consommation de carburant, utilisation efficience des véhicules, fournitures et dépenses de caisse …). ;
• Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.
1.2. Profil
• Avoir un diplôme du niveau BAC + 5 ans minimum en comptabilité, finance, contrôle de gestion ;
• Avoir une expérience avérée à un poste similaire dans le domaine ;
• Avoir la capacité d’analyse des données comptables et financières ;
• Avoir des connaissances de l’environnement professionnel ;
• Avoir des connaissances approfondies des principes du contrôle de gestion et de la comptabilité analytique ;
• Avoir une bonne maitrise de l’environnement informatique et bureautique ;
• Avoir la maitrise des outils de communication électronique et d’internet ;
• Avoir le sens du rationnel et du travail en équipe ;
• Avoir une capacité d’adaptation d’écoute et d’anticipation ;
• Avoir une certaine rigueur, de fiabilité et de réactivité ;
• Avoir une capacité à animer une équipe de flexibilité, et d’intégrité ;
• Avoir au plus 40 ans ;
• Etre disponible immédiatement.
2. Un(e) Spécialiste en Suivi Evaluation
2.1. Responsabilités et taches
Sous la responsabilité du Directeur de la Statistique et du Suivi Evaluation, le spécialiste en suivi évaluation aura pour missions de :
(i)planifier, suivre et évaluer les plans stratégique, opérationnel et les programmes de la Structure (ii) coordonner les études d’impact des activités de l’ensemble des Services de la Structure (iii) assurer la mise en œuvre efficace et efficiente des activités de collecte de données, de traitement des données et de mise à jour du cadre de résultat,
Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste assurera les tâches et responsabilités suivantes :
• Assister le Directeur de la Statistique et de Suivi Evaluation et au-delà, le Directeur Général de la Structure dans la planification, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des plans stratégiques;
• Contribuer à la coordination efficace, avec les autres Chefs de service, de la mise en œuvre des activités des différents services
techniques de la Structure;
• Assurer l’opérationnalisation du dispositif du suivi évaluation en lien avec les autres Chefs de service et les services publics et les partenaires impliqués dans la gestion de la problématique de l’emploi ;
• Assurer le suivi des différents plans selon les indicateurs convenus dans les plans mis de mise en œuvre ;
• Produire semestriellement, l’information stratégique sur les tendances évolutives de la situation de l’emploi ;
• Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques et celles du personnel technique placé sous sa supervision et assurer la formation de tous les agents concernés ;
• Encadrer et accompagner les collaborateurs et les partenaires de mise en œuvre dans l’exécution des activités à court, moyen et long terme ;
• Elaborer le rapport annuel ;
• S’acquitter de toute mission ou tâche administrative qui peut lui être confiée par le Secrétaire Général ;
• Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.
2.2. Profil
• Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC + 5 ans (Master2, DESS, DEA) en sciences de gestion (statistique, économie, socio-économie, suivi-évaluation, gestion des projets, agroéconomie), ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience à un poste analogue;
• Maitriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) ;
• Avoir une connaissance approfondie des procédures de suiviévaluation impliquant des acteurs du public et du privé ;
• Avoir une bonne connaissance des outils de planifications (MLC, PPO,GAR, GOI…) ;
• Avoir une excellente connaissance des techniques de collecte, d’analyse et de traitement des informations ;
• Avoir une bonne connaissance des différents logiciels d’analyse statistique ou de gestion de base de données ;
• Etre intègre, dynamique, rigoureux, organisé, méthodique, disponible et diligent ;
• Avoir le sens de l’initiative ;
• Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Etre capable d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
• Etre immédiatement disponible.
COMPOSITION ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur du Cabinet COSEF, un curriculum vitae détaillé et signé, des copies certifiées des diplômes, attestations de travail, ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat, doivent être déposés au Cabinet COSEF sis à l’Immeuble SUNU ASSURANCES (Ex UGAN) Niamey, Rue du Kalley – Tel : 20 73 64 80 – Email : cosef@intnet.ne au plus tard, le Lundi 3 Juin 2019 à 17 Heures 30 minutes
NB : Cette offre peut être consultée aussi sur le site web : www.cosef.ne