ACTIVITEES

Sous l’autorité du Responsable SFS, il (elle) sera amené à :

–  Optimiser les ventes et les marges pour chaque boutique en veillant au respect de la politique et des standards SFS.

–  Assurer la mise en place des concepts SFS (Boutique, Lavage, Entretien, Restauration).

–  Veillez à la bonne mise en œuvre des animations commerciales SFS : outils de communication sur le point de vente, mise en avant des produits, promotion…

–  Aider les Gérants à la mise en place des planogrammes définis par les Category Manager (ou SFS Manager).

–  Assure le suivi des ventes SFS sur son périmètre de station.

–   Faire remonter toutes les anomalies aux ICR/SFS Manager et propose / met en œuvre des actions correctrices.

–  Analyser la concurrence, la zone de chalandise des stations afin de pouvoir optimiser localement les offres SFS (gamme, politique prix…)

–  Optimiser avec les Gérants la gestion des stocks (éviter le sur stockage et les rupture).

–  Aider les exploitants à se conformer à la règlementation HSEG (respect de la chaine du froid…)

–  Assurer la veille concurrentielle.

–  Etablir un reporting mensuel de la veille concurrentielle.

DIPLOMES ET APTITUDES REQUISES

• Niveau Bac+3/4 merchandiser, commercial
• Bonne connaissance du Réseau et expérience dans la distribution.
• Capacités analytiques et esprit de synthèse
• Souci de performance économique

Pour réussir dans cette mission, le (la) candidat(e) devra faire preuve de :

• Bonne gestion, d’optimisation et de développement des performances économiques et commerciales du réseau des boutiques sur les stations services de Total Niger en maitrisant les risques financiers et dans le respect des normes d’hygiène, de qualité, de sécurité, d’environnement et d’image de marque.
• Facilite à communiquer et avoir l’esprit d’initiative.

CONCEPT YOUNG GRADUATE

Nous permettons à des jeunes diplômes d’avoir une première et bonne expérience professionnelle de 6 mois avec une ouverture à l’Internationale. Cela nous permet également de développement l’employabilité des jeunes ainsi que de créer un vivier de jeunes premiers pour Total.

Ceux qui sont pris, auront la possibilité de faire une expérience de 12 mois dans une autre filiale du groupe Total. A la fin des 12 mois, trois options s’offrent pour les jeunes premiers :

• Il est devenu dans la filiale d’accueil
• Il revient dans sa filiale d’origine (il est retenu)
• Le contrat prend terme à l’issu des 18 mois