Recrutements au Sénégal

Total Energies recrute 01 Talent Developer Local

Total Energies recrute 01 Talent Developer Local

Description du poste

Rejoignez la Filiale TotalEnergies Sénégal de la Direction Afrique au sein de la Branche Marketing & Services et, devenez Talent Developer !

Le poste est basé à Dakar (Sénégal) en contrat local uniquement.

Vos actions sont les suivantes :

  • Accompagne le développement du collaborateur de son périmètre en coordination avec son management :
  • Sur le plan comportemental, managérial et de leadership pour définir ses axes de développement et proposer les actions appropriées en s’appuyant sur les moyens à sa disposition : évaluations, formations, coaching…
  • Dans la réalisation de bilans professionnels selon la périodicité prévue ou sur demande spécifique
  • Dans la définition de ses objectifs de développement professionnels dans le cadre de son périmètre et / ou de la Compagnie
  • Lors de la préparation de chacune des étapes clés de sa mobilités (analyse des annonces, rédaction de CV, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement en cas de difficultés).

Gère la mobilité de sa population :

  • Assure le staffing adéquat de l’ensemble des postes du périmètre de chaque TD, en veillant au respect des politiques de la Compagnie (Diversité,…) et à l’équilibre des ressources / postes en fonction des besoins de l’organisation.
  • Est garant du processus de mobilité interne, transparent et équitable, il est acteur de la prise de décision.
  • Est responsable de la mise en œuvre de la mobilité dans son périmètre, au sein de la branche et dans le groupe, de la publication des postes et de la sélection des candidatures.
  • Soutient, challenge et développe le manager dans son rôle de manager coach :
  • Pilote les people reviews avec un rôle de conseil nourri par sa connaissance de sa population et des compétences clés des métiers exercés dans son périmètre. Il constitue des viviers par métier. Il assiste le manager dans la constitution des plans de formation individuelle.
  • Evalue le potentiel des collaborateurs de son périmètre en vue d’alimenter les programmes HP/HPG, en intégrant les orientations diversité de la Compagnie.
  • Conseille et accompagne le manager sur les thématiques d’organisation, relationnelles et RPS de l’équipe.
  • S’assure, face à l’évolution des métiers, de l’adéquation des profils avec les besoins en recrutement externe.
  • Participe à la déclinaison / implémente (à compléter / adapter par la branche) des politiques RH auprès des opérationnels (MSI, AP, EIA, HP,…) et accompagne leur mise en œuvre.
  • Participe à la pesée des postes, à la construction des parcours de carrière.
  • Est le correspondant privilégié RH des managers des équipes de son périmètre.
  • Accompagner le développement professionnel de chaque collaborateur de son entité
  • Gérer le processus de mobilité
  • Soutenir le manager dans son rôle de manager-coach
  • Déployer les campagnes RH.

Contexte et environnement

Dans le cadre du projet d’entreprise ONE TOTAL et de Better Together, le développement, l’épanouissement et l’engagement de chaque collaborateur sont au cœur de la performance, et des préoccupations de la Compagnie.

Profil du Candidat

  • Formation : diplôme master 2 ou équivalent / Ingénieur, langues, expérience internationale..
  • Expériences réussies dans un métier à fort contenu RH et/ou Management.
  • Compétences : autonomie, hauteur de vue, esprit d’équipe, ouverture d’esprit, capacités d’écoute, force de proposition, de conviction et d’influence, sens organisationnel, goût de l’accompagnement des équipes et des managers

Date limite de candidature: Vendredi 06 Mai 2022.Postuler

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