A propos de l’entreprise
Tamweel Africa Holding est une holding bancaire ayant pour mission de promouvoir la Finance Islamique en Afrique de l’Ouest. Avec son siège à Dakar au Sénégal, Tamweel Africa Holding gère en ce moment un portefeuille de quatre banques commerciales, notamment la Banque Islamique du Sénégal, la Banque Islamique du Niger, la Banque Islamique de Guinée et la Banque Islamique de Mauritanie, avec d’importants projets de développement dans la sous-région ouest-africaine.

Objectif du Poste
Le/la Responsable des Ressources Humaines du Groupe sera en charge de la supervision de toutes les tâches relatives à la gestion courante des ressources humaines au niveau de la holding, notamment l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (GPEC), les recrutements, les plans sociaux dans les entités du Groupe, les activités sociales, culturelles et sportives du personnel, etc.

Au niveau du Groupe il/elle coordonnera la politique de mobilité du Groupe, la politique d’évaluation, la GPEC, les plans de formation, les recrutements de managers ainsi que la politique d’harmonisation des procédures et pratiques en matière de ressources humaines au sein du Groupe.

Principales Responsabilités et Missions

Au niveau du Groupe :
Mettre en place une politique Groupe de gestion des ressources humaines ;

Mettre en place et suivre le plan annuel de formation du Groupe ; Mettre en place et suivre le plan de GPEC et de succession du Groupe ;

Assister la Direction Générale sur l’évaluation annuelle des Managers Groupe ;

Gérer la politique de mobilité intragroupe ; Organiser les recrutements internes et externes du Groupe ;

Participer à l’optimisation des charges de personnel du Groupe ; Coordonner les activités de ressources humaines dans les filiales ;

Mettre en œuvre l’évaluation périodique des postes (pesée des postes) et proposer les mesures nécessaires d’ajustement des organigrammes ; Piloter le dialogue social harmonieux entre le Groupe et ses employés ; Produire un reporting périodique central et suivre les indicateurs clés de gestion des ressources humaines.

Au niveau de la Holding :
Mettre en place les procédures opérationnelles de gestion des ressources humaines ;

S’assurer de l’adéquation entre les ressources humaines disponibles et les besoins professionnels et réglementaires ;

Administrer le personnel : gestion des contrats, des congés, des absences, des missions, des célébrations, des départs, des arrivées, etc. ;

Concevoir, faire approuver et mettre en œuvre le plan annuel de formation ; Coordonner le processus annuel d’évaluation du personnel ; Anticiper et gérer les conflits sociaux ;

Mettre en œuvre les décisions en matière de ressources humaines ; Etablir la paie mensuelle et ses sous-jacents : déclarations fiscales et sociales ; Gérer les contrats d’assurance maladie, d’assurance vie et les pensions de retraite ;

Gérer les avances et prêts au personnel ainsi que les avantages en nature alloués périodiquement ;

Organiser les évènements et autres célébrations du personnel.

Qualifications et Expérience
Le candidat idéal pour cette fonction doit être un professionnel reconnu, avec une expérience avérée dans les problématiques de gestion des ressources, une connaissance profonde des lois et autres conventions applicables en matière de ressources humaines dans la sous-région ainsi que de l’environnement bancaire régional. Il doit justifier d’une expérience minimum de 7 ans dans une telle fonction au sein d’une entreprise ou d’un Groupe international de premier plan.

Le candidat idéal devra justifier des atouts et qualifications ci-dessous :

Diplôme de Bac+5 minimum (Master, DESS, Maitrise, etc.) en Droit, Ressources Humaines, Administration, etc. obtenu dans une école ou une institution réputée ; Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans au moins dans une position managériale au sein d’une grande institution sous-régionale, idéalement dans le secteur bancaire ou financier ; Bonne connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et de la paie, notamment Sage 100 ; Bonne connaissance des techniques de GPEC et de rédaction des contrats ; Français et Anglais courants exigés aussi bien en communication verbale qu’écrite ; Leadership, intégrité, forte capacité de persuasion et de conduite de projets ; La connaissance des principes de la Finance Islamique sera un atout majeur ; Capacité à développer et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles en milieu multiculturel ; Bonne connaissance des standards, normes et pratiques modernes en matière de gestion des ressources humaines ; Maitrise parfaite de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Access…) ; Rigueur, organisation, esprit de synthèse, d’analyse, curiosité, force de proposition et d’argumentation et grandes capacités rédactionnelles ; Bonne connaissance de la réglementation bancaire en vigueur dans l’UEMOA et dans les pays d’implémentation du Groupe