Tamweel Africa Holding recrute 01 Chef de Service Développement et Formation
Entreprise
TAMWEEL AFRICA HOLDING
| Site Internet : | https://www.ta-holding.com/ |
| Secteur d´activité : | Banque, assurance, finances |
| Offres d´emploi : |
Description de l’entreprise
Tamweel Africa Holding (TAH) SA a été créée en 2009 par la Société Islamique pour le Développement du Secteur privé (ICD), institution… lire la suite
Détails de l’annonce
Poste proposé : Chef de Service Développement et Formation
Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur Capital Humain
Location : Dakar
Lieu : Siège
Objectifs Généraux
- Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de gestion des emplois et des compétences. Il intervient également dans le suivi des projets RH transversaux, en relation avec le Directeur du Capital Humain et d’autres directions de la Banque. Il est donc un acteur fort de la transformation sociale de l’entreprise.
- Responsabilités Principales
- Supervise et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…) Supervise et met en œuvre le plan de recrutement Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, fidélisation des collaborateurs, mobilités internes, …)
- Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution S’occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité verticale ou horizontale
- Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations au Directeur du Capital Humain.
Profil recherché pour le poste : Chef de Service Développement et Formation
Indicateurs de Performance
· Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
· Respect calendrier des recrutements
· Bonne qualité des recrutements
· Stabilité du climat social
· Discrétion
· Rigueur
Formations et Expériences
· Bac + 5 avec spécialisation en Ressources Humaines
· Minimum de 5 ans en Ressources Humaines ou Développement des Ressources Humaines (de préférence dans une banque)
Compétences Techniques :
· Bonne maitrise des outils informatiques et SIRH
· Code du Travail
· Convention collective des banques
· Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel
· Maitrise des principes de gestion d’entreprise
Compétences Comportementales
· Engagement
· Communication
· Établissement de relations/Esprit d’équipe
· Endurance
· Responsabilité
· Orientation client
Critères de l’annonce pour le poste : Chef de Service Développement et Formation
| Métier : | RH, formation |
| Secteur d´activité : | Banque, assurance, finances |
| Type de contrat : | CDI – CDD |
| Région : | Dakar – Diourbel – Fatick – Kaffrine – Kaolack – Kédougou – Kolda – Louga – Matam – Saint-Louis – Sédhiou – Tambacounda – Thiès – Ziguinchor |
| Niveau d’expérience : | Expérience entre 5 ans et 10 ans |
| Niveau d’études : | Bac+5 et plus |
| Nombre de poste(s) : | 1 |