Subventions pour promouvoir la voix des femmes et des filles en Tanzanie
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Date limite : 16 sept. 22
ONU Femmes Tanzanie lance un appel à propositions auprès d’ organisations locales et nationales ayant fait leurs preuves dans le domaine des droits de l’homme et des femmes et de l’égalité des sexes, pour mettre en œuvre des stratégies et des approches créatives et innovantes au niveau local dans les districts et régions sélectionnés de la Tanzanie continentale pour transformer le genre normes, comportements discriminatoires et pratiques visant à promouvoir la voix des femmes et des filles, une participation significative, le leadership et les droits économiques.
ONU Femmessollicite des propositions d’organisations ayant fait leurs preuves dans le domaine des droits de l’homme et des femmes et de l’égalité des sexes, pour mettre en œuvre des stratégies, des approches et des interventions créatives et innovantes au niveau local (quartier, village, rues, vitongoji, etc.) dans les conseils de district sélectionnés de Dar es Salaam (Conseil municipal de Dar es Salaam, Conseil municipal de Temeke et Conseil municipal de Kinondoni) et Pwani (Conseil de district de Kisarawe, Conseil de district de Chalinze et Conseil municipal de Kibaha), Arusha (Conseil municipal d’Arusha, Conseil de district de Karatu et Conseil de district de Monduli ) et Singida (Conseil du district d’Ikungi, Conseil municipal de Singida et Conseil du district de Mkalama), Lindi (Conseil du district de Ruangwa, Conseil du district de Nachingwea et Conseil municipal de Lindi) et Mtwara (Conseil municipal de Mtwara-Mikindani,Conseil du district de Mtwara et Conseil du district de Tandahimba) pour transformer les normes de genre, les comportements et pratiques discriminatoires afin de promouvoir la voix des femmes et des filles, une participation significative, le leadership et les droits économiques, notamment en travaillant avec des faiseurs d’opinion, tels que les chefs communautaires et traditionnels, des chefs religieux, des champions masculins sélectionnés de GEWE et des décideurs de l’image etmédias .
Les organisations doivent avoir une base et une expérience préalable dans la mise en œuvre de projets dans les régions respectives. S’il s’agit d’une organisation nationale qui prévoit d’étendre ses projets aux régions du projet WLER en s’appuyant sur les enseignements tirés de l’implantation de projets similaires dans d’autres régions, elle doit indiquer une collaboration avec d’autres organisations et réseaux de défense des droits de l’homme et des femmes, y compris ceux qui promeuvent les droits. des jeunes femmes et des femmes handicapées ainsi que des détenteurs d’obligations/acteurs du gouvernement local, y compris des animateurs communautaires dans les régions respectives pour atteindre les objectifs du projet.
Les propositions envisagées contribueront aux résultats suivants :
Les dirigeants communautaires et traditionnels, y compris les dirigeants masculins et les créateurs d’images, les médias, etc., se sont engagés à mettre en œuvre des initiatives/actions sensibles au genre et au handicap .
Les animateurs communautaires font preuve d’un changement d’état d’esprit et s’engagent à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives transformatrices en matière de genre.
Les femmes, y compris les jeunes femmes et les femmes handicapées des régions respectives, démontrent leur capacité à occuper des postes de direction et à revendiquer leurs droits économiques.
Augmentation des ménages dans lesquels les hommes consacrent relativement plus de temps aux soins et aux travaux domestiques, et prise de décision conjointe avec l’épouse/partenaire féminine sur leurs principales activités au niveau du ménage, y compris les ressources économiques.
Augmentation du nombre de la population faisant état d’un changement d’état d’esprit positif sur GEWE et qui pense que les femmes sont des leaders crédibles, y compris dans les AGL et au niveau national.
Informations sur le financement
La fourchette budgétaire pour cette proposition doit être [150 000 000 – 200 000 000 TZS]
Résultats
Cette section doit articuler la compréhension du promoteur des termes de référence (TdR) d’ONU Femmes. Il doit contenir une déclaration claire et précise de ce que la proposition accomplira par rapport au mandat d’ONU Femmes. Cela devrait inclure :
L’énoncé du problème ou les défis à relever compte tenu du contexte décrit dans les termes de référence d’ONU Femmes.
Les résultats spécifiques attendus (par exemple, les extrants) grâce à l’engagement du promoteur. Les résultats attendus sont les changements mesurables qui se seront produits d’ici la fin de l’intervention prévue. Propose des indicateurs spécifiques et mesurables qui serviront de base au suivi et à l’évaluation. Ces indicateurs seront affinés et constitueront une partie importante de l’accord entre le promoteur et ONU Femmes
Compétences
Compétences techniques/fonctionnelles requises
Vaste expérience dans la mise en œuvre d’interventions visant à transformer les normes de genre, les comportements et pratiques discriminatoires pour promouvoir la voix des femmes et des filles, la participation significative, le leadership et les droits économiques, notamment en travaillant avec les décideurs et les décideurs, tels que les chefs communautaires et traditionnels, des chefs religieux, des champions masculins sélectionnés de GEWE et des créateurs d’images ainsi que les médias.
Vaste expérience dans la mobilisation de la communauté pour mettre en œuvre des stratégies et des interventions collectives visant à modifier les normes sociales, les perceptions, les comportements et les pratiques dans le quartier, le village, les rues, etc. afin de promouvoir le leadership des femmes, les droits économiques et la justice.
Expérience et expérience avérée / crédibilité et capacité en matière de genre et de développement, de gestion axée sur les résultats (GAR) et de son application aux processus clés (par exemple, planification, programmation, suivi, établissement de rapports et évaluation) et d’autres domaines d’expertise pertinents pour les services obligatoire;
Expérience pertinente dans les partenariats avec ONU Femmes, d’autres agences des Nations Unies et des gouvernements, y compris des LGA, des ONG , des CBO et d’autres acteurs du développement
Personnel (à la fois du programme et des finances) ayant une bonne expérience, les compétences nécessaires et les connaissances nécessaires pour une prestation efficace des services.
Autres compétences qui, bien que non requises, peuvent être un atout pour la prestation des services
Adoption d’une approche fondée sur les droits dans tous ses travaux
Établissement de partenariats stratégiques avec des acteurs clés du gouvernement au niveau local, de la société civile et des organisations communautaires, y compris celles qui promeuvent les droits et la perspective des femmes handicapées, etc.
Approche inclusive et multisectorielle pour transformer les normes de genre au niveau communautaire.
Pour plus d’informations, visitez https://www.unwomen.org/en/about-us/programme-implementation/2022/08/call-for-proposals-unw-esa-tza-2022-001-transforming-gender-norms