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SOS Villages d’Enfants recrute 01 Responsable pôle financier

SOS Villages d’Enfants recrute 01 Responsable pôle financier (H/F) – Programmes internationaux

Il faut tout un village pour grandir. Certains métiers changent vos vies ! Chez SOS Villages d’Enfants, nous recrutons des femmes et des hommes qui veulent s’engager pour des frères et sœurs séparés de leurs parents sur décision de justice, dans un environnement familial protecteur et épanouissant.

Notre modèle d’accueil de type familial permet aux enfants de trouver la sécurité affective et les repères éducatifs dont ils ont besoin, auprès de professionnel·le·s engagé·e·s dans la durée, dans le respect de leurs droits, jusqu’à leur autonomie et donc leur inclusion pleine et entière dans la société.

Description

SOS Villages d’Enfants recrute pour son Siège Social (Paris 14ème) : Un.e Responsable du pôle financier H/F de la Direction des Programmes Internationaux, en CDI à temps plein.

Poste à pourvoir dès à présent.

Votre mission

Le/la Responsable du pôle financier est placé·e sous l’autorité de la directrice des programmes internationaux et lui rend compte de ses actions. Il/elle collabore étroitement avec l’ensemble de l’équipe de la direction des programmes internationaux et le contrôle de gestion au sein de la direction administrative et financière.

Mission :

  • Le/la Responsable du pôle financier contribue au renforcement du pilotage financier des actions internationales, en tenant compte de la diversité des sources de financement de la Fondation (fonds privés et fonds publics) et des niveaux de conformité associés.
  • Il/elle renforce la traçabilité financière des fonds de la Fondation et de ses partenaires, et soutient les Associations Nationales (AN) partenaires dans leur pilotage et leur redevabilité dans les domaines financiers.
  • Il/elle collabore étroitement avec le contrôle de gestion afin de fiabiliser les outils de suivi, le calcul des revenus et le pilotage financier des activités.
  • Il/elle encadre l’équipe du pôle financier et, le cas échéant, pilote des ressources externes (consultant·e·s/assistance technique).
  • Il/elle organise l’activité du pôle, définit les priorités, favorise la montée en compétences, et veille au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs, dans une logique d’amélioration continue.

Conditions de travail et avantages :

  • Télétravail selon charte
  • Carte Swile (Ticket restaurant)
  • 12 RTT par an
  • Compte Epargne Temps après un an d’ancienneté
  • Vous pourrez profiter des avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : Cheque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
  • Des locaux dans Paris, en face du parc de Montsouris
  • Un accès à la formation continue afin d’accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances
  • Des déplacements en France et à l’étranger sont à prévoir.
  • Salaire à partir de 50 000€ annuel brut selon les dispositions de la CCN 66, prime Ségur incluse

Expériences / Formation

Diplôme requis : Diplôme supérieur (Bac+5 recommandé) en finance/contrôle de gestion, audit, gestion, économie ou équivalent.

Expérience requise : Expérience confirmée (7 ans et +) en pilotage financier de projets, idéalement en ONG/solidarité internationale et sur financements institutionnels.

Savoir-faire :

  • Pratique du reporting bailleurs, des clôtures projets, et capacité à sécuriser la conformité et la traçabilité (piste d’audit).
  • Expérience de coordination avec des partenaires (Associations, ONG locales) et appétence pour le renforcement de capacités (formation, accompagnement).
  • Aisance avec Excel et les outils de suivi/ERP ; capacité à structurer/améliorer des processus.
  • Langue : Anglais professionnel (écrit/oral) exigé ; disponibilité pour des déplacements ponctuels.

Savoir-être :

  • Rigueur, sens de l’éthique et de la redevabilité.
  • Diplomatie, pédagogie et capacité à interagir avec de multiples interlocuteurs.
  • Capacité d’organisation, gestion des priorités et adaptation à des environnements évolutifs.
  • Esprit d’analyse et de synthèse, aisance avec les données chiffrées.
  • Leadership et capacité à animer une équipe.
  • Qualité d’écoute.

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