Recrutements au Sénégal

SOS Children’s Village recrute 01 Finance & controlling Adviser

SOS Children’s Village recrute 01 Finance & controlling Adviser

SiteSOS Children’s Village

Finance & controlling adviser /Dakar (H/F).

Lieu d’affectation: Dakar.

Mission

The Finance & Controlling Advisor enable transparency, accountability as well as the efficient and proper use of funds in the Region. He/She provides services to Member Association (MA) especially policies, tools, consulting, training and monitoring. She coordinates the allocation of programs to funding partners. The Finance & Controlling Advisor Treasury manage financial risks of the federation on an on-going basis, focusing on accountability in the use of resources and provides information relevant to management and legal bodies for controlling and decision-making.

Tasks and Responsabilities

  • Give strategic planning support to international Director Regional
  • Participate in the development and update of financial policies
  • Support the management of PSA portfolios
  • Support the linking of needs and funds
  • Support NAs budgeting process, check quality of budget and monitor budget
  • Support all National Associations (NAs), CVI Rep and other functions in the financial aspects of programme plans & proposals and on IPD
  • Support all NAs to manage their local and their PSA funds
  • Support all NAs in the set up of their internal control system and structures
  • Prepare regional risk assesments, coordinate and monitor mitigation measures
  • Build up finance capacity in NAs
  • Support all NAs in their external financial audit process and quality check
  • Implement and give first level support system mainly Dynamic 365 to NAs
  • Be the back up of the Regional Finance & Controlling Director

Requirements

Functional competencies

Essential

  • In-depth understanding of financial management including budgeting, accounting, auditing, financial controlling, financial reporting and financial analysis
  • Development of policies and processes as well as tools in the area of finance and general information/reporting
  • Good analytical and organisational skills
  • Proficiency in Pack Office
  • Ability to work under pressure
  • Ability to work in a cross cultural environment

Desirable

  • Knowledge and experience in project and process management is an asset
  • Knowledge of further language spoken in the region is appreciated

LEAD competencies

  • Strategic Thinking and Innovation
  • Managing Change
  • Managing People Development
  • Strengthening Performance
  • Decision Taking
  • Living and promoting diversity
  • Communicating effectively
  • Cooperating effectively
  • Planning and organising

Education qualifications

University degree in finance / business Administration or similar qualification in general management

Experience (essential and desirable)

At least 5 years’ experience in a Senior Finance position

Language skills (essential and desirable)

  • Essential: French (fluent in oral and written communication)
  • Essential: English (fluent in oral and written communication)

Nous offrons

  • Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
  • Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
  • Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
  • Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons 

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard le 07 juin 2024.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : carrieres-sos-kd.icims.com.

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