Les enjeux sur les 2-3 prochains mois : Accompagner la dynamique de développement des administrations publiques de prévoyances sociales pour les salariés SI.
Suivi du respect et de la bonne compréhension des procédures et de bonnes pratiques.
Recadrer la relation employé / employeur, pour aller vers un vrai dialogue social et une responsabilisation de la gestion de carrière de nos employés.
Lancement du plan de formation (à séquencer, la priorité dans les 3 premiers mois de mission sera la structuration du plan + identification des besoins)
Suivi de l’implémentation du nouveau pack d’EAP (Evaluation d’Aptitude Professionnel) (sensibilisation « continue » / support aux managers) dans la suite de l’atelier stratégique de février 2019.
Votre profil :
Compétences spécifiques requises
Expérience d’au moins 5 ans en ONG et au moins une expérience préalable à un poste similaire indispensable
Expérience en management indispensable, et particulièrement capacités démontrées de management à distance.
Bonne maîtrise de Homère et Excel
Expérience et connaissance de SI et de la zone est un atout.
Compétences transversales
Bonne communication et capacité à comprendre les dynamiques / interactions entre personnes
Grandes capacités d’analyse de risque et de prise de hauteur
Compétences importantes de renforcement de capacités
Compréhension des enjeux programmatiques et opérationnels
Bonnes capacités de planification, organisation et de coordination
Capacité d’anticipation et de prise de décision
Résistance au stress |