| SOCODEVI recrute 01 Conseiller-ère en développement organisationnel et accès aux services financiers | |
| Description de l’offre OFFRE D’EMPLOI Conseiller-ère en développement organisationnel et accès aux services financiers ORGANISATION SOCODEVI (socodevi.org) est un réseau de coopératives et mutuelles canadiennes qui partage son expertise stratégique et technique et ses connaissances avec ses partenaires dans les pays en développement. Avec l’engagement de ses institutions membres, et par la mise en valeur de la formule coopérative, mutualiste ou d’autres formes associatives, SOCODEVI contribue au développement durable des pays où elle intervient en ayant pour objectif que les populations se prennent en charge. Depuis 1985, elle mesure son succès par la capacité des partenaires appuyés à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités. PROJET D’AFFECTATION Le projet Renforcement de l’offre d’assurances agricoles pour les femmes en Casamance (RÉSILIENCE) est un projet financé par le Gouvernement canadien d’une durée de 5 ans (2021-2026). Au Sénégal, le projet RÉSILIENCE permettra d’améliorer directement l’autonomisation économique et la résilience aux changements climatiques de 7000 femmes agricultrices membres de 150 groupements de femmes à vocation agricole (GFVA) dans les régions ciblées de la Casamance. De même, 30 coopératives de base et institutions de microfinance verront leur performance améliorée pour la réduction des barrières systémiques à l’autonomisation économique des agricultrices. Le projet touchera également 100000 producteurs et productrices, dont un minimum de 36000 femmes à travers un plus grand accès aux assurances agricoles. Le projet RÉSILIENCE permettra également de consolider les opérations de la Compagnie Nationale d’Assurance Agricole du Sénégal (CNAAS). LIEU DE TRAVAIL Kolda, Sénégal (avec déplacements fréquents en Casamance) SOMMAIRE DU POSTE Le ou la conseiller-ère en développement organisationnel et accès aux services financiers es responsable du renforcement des capacités et de l’appui conseil auprès des GFVA, de la coordination des activités avec ces derniers et de la participation à l’évaluation des activités pour favoriser les apprentissages organisationnels. Il ou elle accompagne les GFVA en vue de leur formalisation. Il ou elle rapproche et met en relation les GFVA, les coopératives, et les institutions financières tout en utilisant l’assurance comme partie intégrante de la garantie. Il ou elle collabore avec différentes parties prenantes pour consolider une offre de crédit agricole en faveur des GFVA couplée à l’utilisation de produits d’assurance agricole. Il ou elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité des genres et la Politique environnementale de SOCODEVI. RESPONSABILITÉS & TÂCHES Sous la supervision directe de la personne responsable de la coordination locale du projet, le ou la conseiller-ère a les responsabilités suivantes : Renforcement des capacités • Compléter, au besoin les diagnostics organisationnels des organisations inspirés de la méthodologie d’intervention de SOCODEVI (Approche PerformCoop) • Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi des aspects organisationnels à renforcer à la suite des diagnostics • Mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités en gouvernance et en gestion d’entreprise (ateliers de formation, implantation d’outils de gestion et introduction d’innovations) selon les besoins des organisations • Faire la promotion de l’égalité des genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes ses activités. Appui-conseil • Consolider l’accès des GFVA au crédit agricole associatif en répondant aux besoins des femmes membres et en prenant en compte l’évolution des défis environnementaux • Accompagner les GFVA en vue de leur formalisation. • Fournir de l’appui-conseil sur tous les aspects du développement de l’entreprise coopérative reliés aux formations offertes, aux outils de gestion implantés et aux innovations introduites afin d’assurer la consolidation des compétences et l’appropriation • Fournir un soutien aux coopératives partenaires afin qu’elles puissent respecter l’entente mutuelle signée avec SOCODEVI, et ce, en les mobilisant pour favoriser leur autonomisation (« empowerment ») Coordination • Assurer une liaison et une saine collaboration entre les différentes parties prenantes (GFVA, coopératives, et institutions financières locales) • Planifier, suivre et rapporter les activités menées par les entreprises coopératives et leurs résultats dans le cadre de la gouvernance et de la gestion coopérative • Suivre les activités de renforcement des capacités à mener conformément aux conventions et accords de collaboration signés • Gérer les ressources matérielles et financières et fournir les justificatifs • Accompagner des missions d’experts canadiens provenant des institutions membres, lorsque nécessaire • Collaborer avec les conseillers-ères du siège social. Suivi et évaluation • Fournir un avis critique, à la demande, sur les documents techniques produits par le siège de SOCODEVI • Fournir à la personne assurant la coordination du projet RÉSILIENCE au Sénégal des rapports d’activités, au besoin et de façon statutaire, mensuellement • Fournir un appui dans les activités de suivi et évaluation du projet. EXIGENCES Formation(s) requise(s) • Diplôme universitaire en sciences sociales, en gestion d’entreprises, en gestion des coopératives, en administration, en économie agricole, ou l’équivalent. Expériences particulières • Expérience en développement organisationnel • Expérience dans le domaine des entreprises coopératives • Expertise en formation aux adultes (andragogique) en lien avec le développement coopératif • Expérience dans la gestion des relations et des activités entre divers partenaires • Expérience en crédit agricole • Expérience en assurance agricole, un atout • Expérience en suivi et évaluation • Expérience en environnement, un aout • Expérience de travail sensible au genre, un aout Nombre d’années d’expérience • 5 années d’expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), crédit agricole, ou tout autre domaine pertinent, et dans la mise en relation avec des institutions financières et des regroupements de productrices et producteurs agricoles. Compétences • Bonne maîtrise du français • Bonne maîtrise des langues locales • Maîtrise de l’anglais, un atout • Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit • Capacité à rallier diverses parties prenantes • Capacité à concevoir et adapter des outils de formation et des programmes de renforcement des capacités • Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation (« empowerment ») • Facilité à travailler en équipe • Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions Connaissances • Connaissance de l’andragogie (formation des adultes) • Connaissance des services financiers à l’agriculture (assurance, crédit, etc.) • Connaissance de la gestion axée sur les résultats • Connaissance de la suite Microsoft Office 365 et SharePoint • Connaissance du contexte rural, en particulier la Casamance • Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent Qualités • Écoute active • Habiletés interpersonnelles • Habiletés animation de groupes • Habiletés en négociation et gestion de conflits • Leadership • Polyvalence • Proactivité • Autonomie • Rigueur CONDITIONS DE TRAVAIL • Contrat de travail d’une durée de deux ans • Horaire de travail : du lundi au vendredi avec possibilité de travailler les soirs et les fins de semaine lorsque requis • Déplacements fréquents : en moyenne, 10 jours par mois à l’extérieur du bureau • Réunions périodiques en Casamance et occasionnelles à Dakar Veuillez acheminer votre curriculum vitae avant le 13 avril 2022 à 23H59mn à l’adresse courriel à l’adresse indiquée. Le titre de votre message d’envoi doit contenir le titre du poste : conseiller-ère en développement organisationnel et accès aux services financiers. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception. Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. N.B: Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Chez SOCODEVI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable. | |
| Coordonnées du recruteur Veuillez acheminer votre curriculum vitae avant le 13 avril 2022 à 23H59mn à l’adresse courriel suivante : a.royblanchette@socodevi.org Le titre de votre message d’envoi doit contenir le titre du poste : conseiller-ère en développement organisationnel et accès aux services financiers. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception. Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. N.B : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. |