Une Société recrute 01 Gestionnaire des connaissances et de l’apprentissage

À PROPOS DES HUBS EQWIP

Voulez-vous travailler avec une équipe d’individus énergiques, qualifiés et passionnés qui sont motivés pour créer des solutions innovantes pour des moyens de subsistance durables pour les jeunes? Si oui, alors EQWIP HUBs est l’équipe pour vous!

Propulsé par des leaders canadiens en développement jeunesse – Jeunesse Canada Monde (JCM) et Youth Challenge International (YCI) – le projet EQWIP HUBs est un réseau mondial qui relie des bénévoles canadiens, des jeunes participants et des partenaires internationaux grâce à des programmes novateurs dans six pays en développement.

Grâce à 18 centres de connaissances en Bolivie, Ghana, Indonésie, Pérou, Sénégal et Tanzanie, EQWIP HUBs offre une formation à l’entrepreneuriat et à l’emploi afin que les jeunes, en particulier les femmes, puissent se réunir pour acquérir des compétences pertinentes et apprendre des mentors. Notre approche axée sur les jeunes, collaborative et axée sur la technologie est unique. En travaillant en partenariat avec des pairs mondiaux, nous pouvons créer un meilleur avenir pour tous. Ensemble, nous avons pour mission de changer la vie de 100 000 jeunes d’ici 2020.

Défi Jeunesse Canada Monde et Jeunesse Canada International

Tous deux reconnus comme chefs de file canadiens, JCM et YCI cumulent 70 ans d’expertise dans le développement de la jeunesse mondiale. Quarante mille jeunes dans le monde entier ont été transformés grâce aux programmes d’échanges réciproques mondiaux de JCM et aux initiatives d’innovation des jeunes du YCI, prouvant que les jeunes peuvent mener à de véritables changements dans la santé mondiale, l’environnement et les moyens de subsistance des jeunes.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Country Manager, le Knowledge and Learning Manager joue un rôle de leadership en s’assurant que les connaissances pertinentes sur les programmes de subsistance seront recueillies et partagées grâce à un système dynamique de gestion des connaissances comprenant des composantes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. Celles-ci seront appliquées pour promouvoir l’innovation et la qualité dans la conception et la prestation de la formation au programme et des activités connexes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des connaissances
Diriger l’adaptation et la mise en œuvre de la stratégie globale de suivi et d’évaluation de l’EQWIP au niveau des pays en étroite collaboration avec le responsable du S & E et les principaux acteurs du projet (volontaires, partenaires, jeunes participants)
Assurer la qualité du programme grâce à la mise en œuvre de systèmes d’examen spécifiques aux activités, de systèmes complets de suivi et d’évaluation et de perfectionnement du personnel
Assurer la gestion de la mise en œuvre du système de S & E du HUB, en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres du personnel, les consultants, les jeunes et les partenaires
Contribuer au développement du système de gestion des connaissances, y compris le développement d’outils et d’activités adaptés au contexte
Élaborer des rapports sur les résultats et le rendement, en plus d’autres séances d’information, résumés, documents et présentations pour différents auditoires au besoin
S’assurer que les connaissances sur les réalisations du projet (attendues et inattendues) sont documentées et partagées avec les intervenants appropriés en effectuant des recherches et en recueillant du contenu et des histoires
Gestion de l’apprentissage

Veiller à ce que la conception, l’adaptation et la prestation des programmes de formation intègrent l’apprentissage et les meilleures pratiques et soient axées sur les jeunes, créatives et expérientielles
Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques, les leçons apprises et les tendances dans le secteur des moyens de subsistance des jeunes pour assurer la pertinence et l’efficacité du programme
Assurer le leadership et la gestion pour le développement, la coordination et la prestation d’activités de formation pour les jeunes femmes et les hommes
Diriger l’examen, l’adaptation et le développement de programmes de formation de base en entrepreneuriat et en emploi, en étroite coordination avec les coordonnateurs de la formation
Support technique

Former les partenaires et le personnel de HUB sur l’utilisation efficace du système de suivi, fournir un accompagnement / soutien continu par le biais de visites régulières de suivi du site du projet
Établir et maintenir des relations positives, collaboratives et productives avec le personnel du projet, les partenaires de mise en œuvre, les partenaires du consortium et les intervenants du secteur
Fournir un soutien technique au coordonnateur de la formation du centre autour de la prestation des activités de formation
Effectuer d’autres tâches déléguées par le directeur national

QUALIFICATIONS

Le candidat doit être citoyen du Sénégal
Diplôme universitaire
5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation, la formation et la gestion des connaissances
Passion, compréhension et capacité à utiliser la mesure pour améliorer la programmation
Compréhension et expérience des techniques de formation participatives
Une expérience réussie dans la supervision, la conception, la gestion, la mise en œuvre et le suivi des plans de formation
Capacité de rassembler et d’organiser des informations et des ressources, de compiler des données et de synthétiser les connaissances à partir de diverses sources d’information
Expérience de la planification et de la mesure du rendement, y compris la sélection des indicateurs, l’établissement de cibles et la production de rapports
Aptitude avérée à gérer et à fournir une formation et un soutien continus en matière de suivi et d’évaluation à divers membres du personnel et à du personnel
Connaissances, expérience ou intérêt dans l’application des technologies de l’information et des médias sociaux à l’apprentissage et au suivi et à l’évaluation
Esprit énergique et collaboratif, avec la capacité de prendre des initiatives, et une volonté de développer de nouvelles compétences
Excellentes compétences organisationnelles et une grande attention aux détails
Auto-motivé avec la capacité de multi-tâches et de travailler efficacement
Fortes compétences interpersonnelles et en communication
Disponibilité de voyager dans le pays d’accueil
Solides compétences en anglais oral et écrit requises

COMMENT S’INSCRIRE:

Date limite de candidature: lundi Mars 12 e 2018 à 17 heures HNE. Les demandes seront examinées lors de la soumission. Veuillez soumettre votre lettre de motivation et votre CV sous la forme d’un document joint en pièce jointe Word ou PDF à:… avec « Knowledge & Learning Manager » dans la ligne d’objet.

Aucun appel téléphonique concernant la position ne peut être accepté. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées