SNV recrute 01 Expert Conseiller(e) Elevage et Pastoralisme
SNV
Mopti, Mali
Expert Conseiller(e) Elevage et Pastoralisme Sous condition de financement
Mopti, Mali
Temps complet
Contract type: National employment contract
Description de l’entreprise
SNV est une organisation internationale de développement présente dans 25 pays, en Asie, en Afrique et en Amérique centrale. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Notre travail est axé sur les Objectifs de développement durable, et s’engage pour une société où tou·te·s sont libres de poursuivre leurs propres activités de développement durable et personne n’est laissé pour compte. Nous mettons notre savoir-faire à l’œuvre dans le but d’apporter des solutions efficaces et d’obtenir des résultats à grande échelle à travers le monde. Nous nous appuyons, pour ce faire, sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l’agriculture, des énergies, et de l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance.
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique (2019 – 2022), SNV vise à intégrer de manière explicite la modification des systèmes au cours de la préparation et de la mise en œuvre des projets par le renforcement des établissements et la création de marchés, permettant ainsi à un nombre encore plus important de personnes d’échapper à la pauvreté, au-delà de nos projets. Nous continuerons de nous positionner en tant qu’organisation de premier plan, et de concourir à faire circuler les connaissances vers les acteurs·rice·s de première ligne et en leur provenance.
Au cours des cinq dernières années, SNV a effectué une transition entre sa position d’organisation tributaire de financements de base de la part du gouvernement néerlandais et celle d’une organisation qui participe avec succès à la mise en concurrence pour les financements de projets de la part d’un éventail de bailleurs de fonds et financeurs institutionnels. Le chiffre d’affaires annuel de SNV s’élève à 130 millions d’euros, et l’organisation compte plus de 1 300 employé·e·s actif·ve·s dans 25 pays. Nous avons la fierté d’être une organisation à but non lucratif qui recourt aux financements de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous demande un travail efficace et un engagement à atteindre l’excellence opérationnelle. Pour plus d’informations, consultez notre site internet : www.snv.org
SNV se positionne pour un prochain projet de 4 ans qui se concentrera sur l’élevage et le pastoralisme au Mali. Le projet sera mis en œuvre dans les régions de Mopti, Tombouctou et Gao.
L’objectif global du programme est d’améliorer la résilience des pasteurs et des agro-éleveurs des régions prioritaires d’intervention (Mopti, Tombouctou, Gao) évoluant dans des chaînes de valeurs compétitives des filières bétail-viande et lait par une profession organisée, portée par des organisations pastorales locales, régionales et nationales représentatives et autonomes.
Pour plus d’informations sur nos activités au Mali, veuillez consulter notre site web : Mali | SNV World
SNV au Mali recherche un·e professionnel·le talentueux (se), orienté·e vers les résultats et ayant fait ses preuves, dans le secteur de l’élévage/pastoralisme.
Description du poste
Sous la supervision du Chef de Projet, l’Expert Elevage/Pastoralisme sera basé à Mopti avec des déplacements réguliers dans les régions du projet. IL/Elle travaille en étroite collaboration avec les collègues du programme. er.
Il aura la responsabilité d’appuyer les collectivités territoriales en charge de la gouvernance locale décentralisée et du foncier pastoral, ainsi que de la stratégie et de sa mise en oeuvre pour la gestion concertée, consensuelle et conjointe des ressources naturelles et des ouvrages et infrastructures. A ce titre, il appuiera la rédaction des spécifications techniques des DAO d’infrastructures et d’équipements.
Responsabilités clés
Les responsabilités principales comprennent notamment les tâches suivantes :
Initier et piloter une analyse avancée des zones ciblées dans une perspective d’identifier les contraintes existantes parmi les exploitants pastoraux et agro-pastoraux au sujet de leur accès à / contrôle sur les ressources naturelles, les intrants, le marché, la commercialisation et la consommation des produits issus des filières bétail- viande et lait ;
Élaborer et piloter l’exécution d’une stratégie de mise en œuvre et, définir des processus solides et normaliser les procédures afin de lever les contraintes qui limitent l’accès à / le contrôle sur les ressources productives et, les produits issus des filière bétail-viande et, lait.
Soutenir les activités de mise en œuvre du projet en travaillant en partenariat avec les départements concernés et les parties prenantes et partenaires focaux dans les communautés cibles du projet.
Soutenir la collecte, l’analyse et l’élaboration de rapports de données pertinentes, par exemple l’analyse et l’établissement de rapports sur la chaîne de valeur de l’élevage.
Soutenir l’analyse et la mise en place de plateformes multipartites pour l’élevage (impliquant des éleveurs et des agro-éleveurs, le secteur privé et le gouvernement) pour améliorer la coordination et l’innovation.
Soutenir la cartographie, la délimitation et la sécurisation des parcours et des plans de pâturage dans les emplacements cibles du projet.
Identifier les besoins de renforcement de capacités en matière d’élevage/pastoralisme à tous les niveaux de l’équipe projet et proposer les modalités de renforcement à appliquer ;
Piloter la production des nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités ;
Appuyer les collectivités territoriales en charge du foncier pastoral, dans la gestion concertée et inclusive des ressources naturelles et des ouvrages et infrastructures ;
·Appuyer les Organisations Professionnelles Faîtières (OPF) et leurs démembrements, ainsi que les Organisations Professionnelles (OP) de base, dans la fourniture des services à leurs membres au niveau des exigences du marché et dans le développement des relations commerciales avec le secteur privé;
·Contribuer au développement des connaissances internes et externes, par la documentation complète et le partage des idées et des résultats des projets en coordination avec l’équipe du Mali et l’équipe globale.
Créer un cadre de dialogue, de réflexion et de contribution des parties prenantes concernées par la gouvernance foncière, la consolidation de la paix et la gestion durable des ressources naturelles.
Développer, introduire, adapter et mettre en œuvre des modèles de vulgarisation pastorale qui favorisent la production, la commercialisation et l’utilisation de ressources animales de qualité pour les OP ;
Toute autre activité pouvant être assignée par le superviseur.
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac + 5 au moins) dans le domaine du développement rural (agronomie, élevage, agro économie…) ou domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’élevage/agriculture et/ou de la résilience dans la coopération internationale, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel et de l’Afrique de l’Ouest.
Expérience avérée en matière d’agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d’élevage, d’amélioration des moyens de subsistance.
Expérience avérée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.
Connaissance et expérience des approches de développement communautaire, des approches et des outils permettant de cibler les populations vulnérables.
Expérience avérée de la planification, du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de la gestion financière de projets.
Expérience de travail au niveau local : avec les élus.es de Communes, d’Organismes de Gestions des Services Publics (OGSP) et d’associations de base au niveau village, quartier, faction et camps de déplacés ;
Expérience de travail avec la Jeunesse comme acteur de mise en œuvre de projets ;
Compétences en matière de réseautage et de gestion des relations.
Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.
Avoir des compétences en informatique (Windows, Excel, Outlook, réseaux sociaux).
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
Il s’agit d’un poste national à temps plein basé à Mopti. Le·La candidat·e retenu·e sera engagé·e pour un contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement. Le salaire est compétitif et proportionnel aux qualifications et à l’expérience et il comprend un ensemble d’avantages compétitifs.
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.
Type de contrat : Contrat de travail local
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Entretien
Date de début souhaitée : Octobre/Novembre 2022
Comment postuler
Si vous souhaitez être considéré·e pour ce poste, veuillez soumettre votre candidature en français ou anglais en cliquant sur le lien « Je suis intéressé » au plus tard le 24 Juillet 2022.
Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette publicité ; et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.POSTULER