SNV recrute 01 Conseiller(e) Technique pour l’égalité des sexes et l’inclusion sociale
SNV
Bamako, Mali
Conseiller(e) technique pour l’égalité des sexes et l’inclusion sociale
Bamako, MaliTemps completContract type: National employment contract
Description de l’entrepriseFondée en 1965 aux Pays-Bas, SNV (Organisation Néerlandaise de Développement) travaille dans plus de 25 pays en Afrique, l’Asie et l’Amérique Latine. Elle intervient au Mali depuis 1979, avec l’objectif de soutenir les acteurs locaux pour renforcer leurs performances afin qu’ils œuvrent pleinement à une réduction de la pauvreté et une bonne gouvernance. La SNV intervient au Mali dans trois secteurs : Agriculture, Energie Renouvelable et Eau, Hygiène, Assainissement avec un accent particulier sur les thématiques : égalité des sexes & inclusion sociale ; Jeunes et Emplois, Changements climatiques, gouvernance inclusive à travers des programmes/projets. SNV-Mali dispose de bureaux à Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso ; elle intervient directement, et à travers des partenaires locaux dans les régions de Kayes, Koulikoro, Tombouctou, Kidal, et Ménaka.
Pour plus d’information sur la SNV, veuillez visiter notre site web : https://snv.org/
Le Programme Gouvernance Locale Redevable (PGLR+) https://pglr-mali.org/ ;
Il s’agit d’un Programme de 5 ans, du 01 Avril 2021 au 31 Mars 2026. Il est financé à hauteur de 22 millions d’€ par l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas et mis en œuvre par 7 200 Jeunes Leaders (parité H&F) accompagnés / coachés par 70 conseillers et conseillères terrain de 17 Partenaires de Mise en Œuvre (PMO) et 4 ONG Internationales dans 4 régions du Mali à savoir ICCO/Cordaid dans les régions de Ségou et Tombouctou/Taoudéni, Oxfam dans la région de Mopti, SNV dans les régions de Gao/Ménaka et Ségou et Voice4Thought (V4T) dans 16 pôles de recherche de ces 4 régions. SNV assure le rôle de lead du Consortium. 240 groupes communaux de 30 Jeunes Leaders sont renforcés et accompagnés afin d’occuper le rôle de leader des activités terrain nécessaires à l’atteinte des résultats du Programme sur les thèmes de redevabilité, gouvernance, transparence, cohésion sociale (culture, sport, emploi), amélioration des services publics (santé, éducation, eau potable, ressources naturelles et foncier) et la prévention et gestion non violente des conflits dans 240 Communes d’intervention. Ils et elles auront été renforcés préalablement à la mise en œuvre de leurs plans d’action.
NB. L’ouverture de ce poste sera conditionnée à l’obtention des financements.
Description du poste
Description du posteDans le cadre de la mise en œuvre de la deuxième phase du PGLR (PGLR+), SNV recherche un(e) Conseiller(e) expérimenté(e) et qualifié(e) pour fournir des produits, des services et des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe de la coordination, aux équipes des 4 agences d’exécution et aux équipes de l’ensemble des partenaires de mise en œuvre sur les questions d’égalité des sexes et d’inclusion sociale dans leurs efforts d’amélioration de la gouvernance inclusive et de contrat social équilibré entre les citoyens & citoyennes et les responsables publics locaux dans les 240 Communes d’intervention des Régions de Ségou, Mopti, Gao et Tombouctou.
Il/elle sera basé(e) à Bamako avec des déplacements dans les 4 régions d’intervention.
Il/elle travaillera au niveau de la coordination du programme en appui aux 4 projets GLR mis en œuvre par SNV, ICCO/Cordaid, Oxfam et Voices4Thought. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec leurs chargés du Genre. Il/Elle aura l’appui de la conseillère technique globale de l’égalité des sexes et l’inclusion sociale (EGIS) du Siège SNV.
Il/Elle aura comme principales responsabilités de :Développer la stratégie Egalité des sexes & Inclusion sociale du programme en débutant par l’identification des résultats de la première phase du PGLR dans ce domaine ;
Identifier les besoins de renforcement Egalité des sexes & Inclusion sociale à tous les niveaux de la force de travail du programme et proposer / suivre les modalités de renforcement appliqués ;En utilisant une approche « ne pas nuire » appuyer la réalisation de l’Enquête de diagnostic général qui sera réalisée dans les 240 communes (appui à la production du questionnaire et de formation des enquêteurs et enquêtrices, et l’analyse des données, et des recommandations venant de l’analyse des données, et le développement des plans d’actions communaux ;Mobiliser les appuis pour le renforcement de capacités de la force de travail en dynamique politique des conflits (PEA) avec les collègues SNV de ce domaine ;Piloter la production des nouveaux modules nécessaires au renforcement des capacités des jeunes leaders ; incluant les thématiques du pouvoir, de l’égalité, les préjugés inconscients, les masculinités positives, le leadership féminin, et de l’inclusion des personnes vivant avec un handicapAppuyer un réseau social d’un groupe spécifique dédié 270 conseillères et jeunes leaders points focaux du programme sur les questions Egalité des sexes & Inclusion sociale ;Appuyer les 16 pôles de recherche et d’expression artistiques (de diffusion de ces savoirs) sur les questions Egalité des sexes & Inclusion sociale ;Participer aux réunions et aux ateliers du Comité de Coordination du programme ;Réaliser le suivi et l’analyse des indicateurs liés à l’Egalité des sexes & Inclusion sociale et à tous les indicateurs du programme désagrégés par sexes
QualificationsAvoir au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) sociologie/anthropologie ou droit ;Avoir plus de 6 ans d’expérience pertinentes à l’accompagnement des acteurs, en Egalité des sexes & Inclusion sociale et l’autonomisation des femmes au sein d’organisations internationales dans des contextes fragiles et conflictuels, de préférence au Sahel ;Expériences de travail avec la Jeunesse comme acteur de mise en œuvre de projets ;Expériences de travail au niveau local : avec les élus.es de Communes, d’Organismes de Gestions des Services Publics (OGSP) et d’associations de base au niveau village, quartier, faction et camps de déplacés ;Expérience dans l’analyse des conflits et de conseil en matière dans des contextes fragiles et conflictuels sera un atout ;Avoir des compétences de base en informatique (Windows, Excel, Outlook, réseaux sociaux)
CompétencesForte capacité à développer et donner des formations
Capacité d’analyse et de développement de stratégie ;Capacité et stratégie d’autonomisation des acteurs locaux ;Forte capacité de dialogue et de négociation ;Être capable de développer des relations efficaces en position fonctionnelle avec les quatre équipes de mise en œuvre et les directions des partenaires de mise en œuvre ;Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;Esprit d’équipe et capacité de mise en réseau.
Informations complémentairesType de Contrat CDD : 2 ans avec possibilité de renouvellement
Conditions de travail : Dispositions de l’Accord d’Etablissement du Personnel national de SNV-Mali
Date de prise de service souhaitée : Mai 2021
Lieu d’affectation : Bamako
Ce poste est ouvert aux candidatures internes et externes.
Comment postulerLes candidats doivent postuler en ligne en cliquant sur le lien au plus tard le 2 Avril 2021. Le dossier devra comporter la lettre de motivation et un Curriculum vitae résumant l’aptitude à occuper le poste, et préciser les contacts et adresses de 3 personnes de référence qui peuvent attester des expériences et qualifications professionnelles (dont au moins 1 doit être le dernier employeur). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULER