CHEF D’EQUIPE REGION DE TAHOUA

Tahoua, Niger

Temps complet

Contract type: National employment contract

Description de l’entreprise

La SNV est une organisation internationale de développement à but non lucratif établi aux Pays-Bas en 1965 avec une présence locale à plus long terme dans plusieurs pays les plus pauvres d’Asie, d’Afrique et d’Amérique latine. SNV travaille dans trois secteurs : agriculture, énergie renouvelable et eau, assainissement et hygiène.

LE PROGRAMME JEEN

Financé par l’Union Européenne et le gouvernement néerlandais, le Projet « Les Jeunes Entreprennent et s’Emploient au Niger (JEEN) », a pour objectif global de contribuer au développement des opportunités économiques et à la stabilité sociale dans les régions de Tahoua et de Zinder. Il est mis en œuvre par un consortium composé de la DG/DCT et de 3 ONG internationales : SNV (qui assure le lead), OXFAM et Agri ProFocus. Le projet soutiendra les entreprises individuelles des Jeunes, des Femmes, des Migrants de retour (auto-emploi) ainsi que la prise de fonction au sein d’entreprises renforcées. C’est donc pour soutenir la mise en œuvre de ces actions que le programme envisage de recruter un chef d’équipe de la région de Tahoua.

Description du poste

Objet du Poste :

Basé à Tahoua et sous la responsabilité du Coordinateur du Projet, le Chef d’équipe est responsable de l’exécution, la coordination et la supervision de la mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention du Projet.

Il/Elle assure la responsabilité territoriale du projet à travers, la coordination des activités des animateurs de terrain et la relation de collaboration avec les autres chefs d’équipes et responsables d’unité régionale.

Il/elle assure la responsabilité thématique en soutien aux activités régionales en lien avec la gestion d’entreprise, en veillant à l’atteinte des résultats planifiés dans le respect des exigences du Projet et du bailleur de fonds.

Il / elle supervisera et/ou appuiera la gestion des performances de l’ensemble du personnel travaillant dans le Projet  et dans sa zone géographique.

Principales responsabilités :

Elaborer les plans de travail, budgets et assurer le respect de la table de compétence des responsabilités financières selon les outils et les canevas fournis par le Projet ;

Superviser la mise en œuvre du projet dans les Communes d’intervention ;

Assurer la gestion des RH, matérielles et financières affectées au programme à Tahoua ;

Assurer la communication avec les partenaires et parties prenantes sur les performances du programme

Construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques de l’Etat, les organisations des pasteurs et autres principaux partenaires du Projet, les institutions et les parties prenantes;

Faciliter la mise en relation des partenaires du secteur privé intervenant dans l’Agriculture avec les acteurs des chaines de valeurs, notamment les producteurs, et leurs OP, les transformateurs et les commerçants ;

Faciliter et promouvoir l’inclusion du genre dans les chaines de valeurs du programme ;

Faciliter avec les autres experts l’organisation des sessions du conseil Technique du Projet ;

Faciliter l’accès à des services financiers adaptés aux acteurs des chaines de valeur à travers une étroite collaboration avec les Institutions de financement ;

Travailler avec les acteurs du secteur privé pour la promotion de solutions adaptées de renforcement des capacités des acteurs;

Participer activement au développement et le partage des connaissances sur les activités menées ;

Appuyer le programme au niveau national en étroite collaboration avec le  chef d’équipe de Zinder

Coordonner la production des rapports trimestriels techniques  du projet selon les canevas fournis et l’envoyer à la Coordination du projet

Coordonner la mise en œuvre du  système de suivi-évaluation du projet dans la région de Tahoua ; et assurer des échanges et le partage des connaissances, des approches, des leçons apprises et des bonnes pratiques

Appuyer la documentation des leçons apprises et assurer une bonne visibilité du Projet selon le plan de communication.

Approuver les dépenses de la petite caisse

Superviser le chef d’équipe adjoint et les Experts de plan d’affaire

Assurer la gestion quotidienne du bureau de Tahoua

Qualifications

Profil et qualifications requises :

Formation universitaire (maîtrise, master) en agronomie, gestion d’entreprise, économie agricole ou dans un domaine connexe des sciences sociales et agricoles ;

Avoir au moins (10) ans d’expériences de travail dont (5)ans à des postes de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre des programmes de développement agricole, du secteur privé et/ou de l’entreprise privée, gestion des déchets (organiques) ou tout autre projet de développement rural;

Justifier d’une grande expérience de travail en renforcement de capacités et coaching des jeunes en montage de projets, gestion d’entreprise, employabilité et d’accompagnement à l’emploi ;

Avoir une parfaite maîtrise des principes, des concepts et des pratiques de développement des entreprises agricoles et privées, notamment en ce qui concerne la construction et la gestion de programmes de croissance agricole et économique au Niger ;

Avoir une compréhension approfondie des problèmes et des politiques au Niger du point de vue économique, agricole, environnemental, politique, et social ;

Avoir une bonne connaissance et une compréhension des caractéristiques agricoles, économiques, environnementales, politiques, civiles et sociales du Niger, en particulier en ce qui concerne les contraintes de développement dans le secteur privé au Niger et en Afrique ;

Avoir une bonne connaissance de la législation, de la politique et de la pratique au Niger en matière de production agricole, d’agro-industrie, artisanat, gestion des ressources naturelles et la gestion des déchets organiques ;

Avoir une bonne capacité d’écoute,  d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;

Faire preuve de réelles capacités d’écoute et d’adaptation, de rigueur, d’organisation et d’autonomie

Etre capable de travailler dans des conditions de stress et dans une zone (post) conflit ;

Avoir une bonne connaissance des théories et paradigme de la prévention et gestion des conflits ;

Etre familier avec les techniques de gestion axée sur les résultats, et capable de travailler et penser sous pression ;

Maîtriser parfaitement le français, avec une grande capacité de communication et de rédaction ;

La connaissance de l’anglais et d’au moins une langue locale de la zone d’affectation sera un atout ;

Avoir des compétences de base en informatique (Windows, Excel, Outlook …).

Informations complémentaires

Type de Contrat CDD : Un (1) an avec possibilité de renouvellement selon la performance et la disponibilité du financement

Date de prise de service souhaitée : Le plus tôt possible

Lieu d’affectation : Tahoua

Manifestation d’intérêt:

Les candidats(es) internes intéressés(es) peuvent postuler avant le 23 décembre 2019   en remplissant la demande dans notre système de recrutement interne :

Les dossiers de candidature sont constitués de CV, lettre de motivation, références d’au moins 3 personnes Seuls les candidats présélectionnés seront contactés