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SNV recrute 01 Agent Chef d’Equipe pour la sensibilisation pastorale du projet STAMP

SNV recrute 01 Agent Chef d’Equipe pour la sensibilisation pastorale du projet STAMP

Gao, Mali
Agent Chef d’Equipe pour la sensibilisation pastorale du projet STAMP+
Gao, Mali
Temps complet
Description de l’entreprise
Êtes-vous intéressé à rejoindre une organisation internationale engagée à lutter durablement contre la pauvreté? Aimeriez-vous travailler dans un environnement stimulant et développer une carrière axée sur la démonstration de valeurs fondamentales partagées qui permettent d’atteindre les résultats?
SNV
Fondée en 1965 aux Pays-Bas, SNV (Organisation Néerlandaise de Développement) travaille dans 38 pays en Afrique, l’Asie et l’Amérique Latine. Les trois principaux secteurs  sont l’Agriculture, les Energies Renouvelables et l’Eau – l’Hygiène et l’Assainissement. SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivants: l’inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d’opportunités de travail pour les jeunes. SNV intervient au Mali depuis 1979.
Projet STAMP+
SNV- Organisation Néerlandaise de Développement, a obtenu un financement de l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas pour la mise à l’échelle du projet Sustainable Technology Adaptation for Mali’s Pastoralists (STAMP +) dans les régions de Gao, Ménaka, Tombouctou, Kidal et Mopti.
Au terme du projet, d’une durée de trois ans (2019 – 2021), il est attendu que 45.000 éleveurs pasteurs supplémentaires utilisent activement le service d’information GARBAL. Dans le cadre de cette phase d’extension du projet, outre la mise à l’échelle du service dans de nouvelles régions, il est également prévu l’élargissement du contenu informationnel offert à des conseils notamment en matière de santé animale. De plus, une application sera développée pour faciliter l’accès financier des éleveurs aux intrants. Ainsi, le service GARBAL qui constitue un outil d’aide à la décision permettra non seulement, aux éleveurs pasteurs d’envisager leurs déplacements et celui de leurs animaux avec une meilleure prévision, mais aussi d’accroître la productivité de leur élevage. Le service sera accessible à partir de simples téléphones mobiles grâce à un appel vers un centre géré par ORANGE Mali. Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat public-privé. Ainsi, il associe plusieurs partenaires, que sont outre SNV, ORANGE Mali, Hoefsloot Spatial Solutions (HSS), TASSAGHT, le Ministère de l’Elevage et de la Pêche.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la SNV doit étoffer son équipe par le recrutement d’un Agent Chef d’Equipe pour la sensibilisation pastorale du projet STAMP, basé(e) à Gao.
Description du poste
Sous la supervision du coordinateur de projet STAMP +, l’agent(e) chef d’équipe pour la sensibilisation pastorale apporte un suivi et un appui à la collecte de données sur le terrain. A ce titre, il travaille en étroite collaboration avec le partenaire local en charge de cette tâche. Il/elle veille également à la performance du système d’information et, en concertation avec le fournisseur de données géo-satellitaires et le distributeur commercial du service, suggère les améliorations nécessaires au système pour maintenir la qualité et l’accessibilité des données. Avec les équipes du distributeur commercial, il/elle appuie la mise en œuvre d’une stratégie marketing de vente et promotion du service afin qu’il réponde au mieux aux besoins, aux réalités et aux aspirations des éleveurs pasteurs. Il/elle contribue également au développement et au maintien du système de suivi-évaluation du projet, à son rapportage, à la mise en place d’un système efficace de documentation, d’analyse et, de dissémination des connaissances générées par le projet. Il/elle assurant une représentation de qualité du projet auprès des partenaires, des dirigeants des communautés (agro) pastorales, des collectivités territoriales et, des autorités et services techniques dans les régions de Gao, Ménaka et Kidal. Enfin, il/elle participe et alimente la réflexion stratégique quant à la viabilité économique et institutionnelle du service et sa gouvernance.
Principales responsabilités
Apporter un suivi et un appui dans la collecte de données sur le terrain en répondant notamment aux besoins de formation des superviseurs du partenaire local et, veiller avec eux, à éviter toute rupture dans la chaîne d’information;
Veiller à la performance du système d’information en contribuant à la remontée d’information vers le fournisseur de données géo-satellitaires et le distributeur, suggérer lorsque nécessaire des propositions d’amélioration;
Veiller à la conception et à la dispense d’une formation adaptée aux besoins des agents de vente et de promotion, qui tienne compte des réalités et des aspirations des éleveurs pasteurs;
Contribuer au développement et à la gestion du système de suivi-évaluation du projet et de ses indicateurs et, à la rédaction de rapports de suivi-évaluation de qualité;
Contribue au développement des nouvelles applications du service ;
Participer à la mise en place d’un système efficace de documentation, d’analyse, de dissémination des connaissances générées par le projet;
Maintenir de bonnes relations avec l’équipe des partenaires du projet, avec les dirigeants des communautés (agro) pastorales, les collectivités territoriales, les autorités et services techniques dans les régions de Gao, Ménaka et Kidal en assurant une représentation de qualité du projet dans toutes les instances de concertation, de coordination et de dialogue.
Participe et alimente la réflexion stratégique quant à la viabilité économique et institutionnelle du service
Qualifications
Qualification/Expérience
Disposer d’un niveau universitaire bac+4 (Master ou équivalent) en développement économique rural, agroéconomie, microfinance ou dans un domaine connexe d’études ;
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail dont au moins une expérience à un poste de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre (inclus le suivi-évaluation) des programmes de développement rural en milieu pastoral ;
Disposer d’une expérience avérée de travail dans la pratique d’appui-conseil, le développement des entreprises agricoles, la conduite de formation & de coaching mais aussi dans la mobilisation/sensibilisation communautaire en milieu pastoral.
Compétences
Etre capable de renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
Etre capable de contribuer à la planification des activités, assurer leur suivi et leur évaluation régulière en termes de résultats et d’impact ;
Etre capable d’assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
Pratique courante des logiciels de bureautique, notamment Office (y compris Access) et de l’environnement Windows ; la maîtrise d’un logiciel de gestion de base de données est fortement requise.
Disposer d’un intérêt particulier pour les nouvelles technologies et leurs applications dans le secteur de l’élevage, avoir une expérience concrète dans ce domaine serait un atout.
Maîtrise d’au moins une des langues locales suivantes : Songhaï, Tamasheq, Arabe ;
Disposer d’une bonne connaissance des régions de Gao, Ménaka, Kidal;
Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité instable ;
Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
Savoir Etre
De réelles capacités d’écoute et d’adaptation face à la pression, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’esprit d’équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste.
Informations complémentaires
Période de contrat:  Un (1) an avec possibilité de renouvellement
Date souhaitée de prise de fonction: le plus tôt possible
Niveau de rémunération: Le taux de rémunération sera déterminé selon le niveau de qualification et d’expérience du candidat(e) retenu(e).
Conditions de travail: Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du Personnel National de la SNV Mali.
Manifestation d’intérêt :
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler jusqu’au 02 Février 2019 en remplissant la demande dans notre système de recrutement interne. Les dossiers de candidature sont constitués de CV et lettre de motivation, noms et contacts de trois personnes référence. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre. Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

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