Servtec Sénégal recrute 01 Responsable de Cultures

Missions

1. Coordonner les aménagements foncier et définir les besoins pour l’exploitation

Suivre le bon déroulé des chantiers d’aménagements (terres, irrigation)
Définir les besoins en matériel et proposer un organigramme

2. Définir les calendriers et itinéraires techniques pour la production d’oignons et les cultures de rotation et les mettre en œuvre annuellement (sur 200ha environ)

Assurer la déclinaison opérationnelle du plan stratégique de la Direction Générale
Assurer la production annuelle telle que définie dans le plan stratégique et être le garant de l’atteinte des objectifs

3. Mettre en place et accompagner les équipes

Recruter les équipes, former les collaborateurs et assurer le management de l’unité selon la stratégie validée par la Direction Générale
Assurer le reporting régulier auprès de la Direction Générale

4. Mettre en place la certification Global Gap sur la Ferme de l’entreprise

5. Définir et être garant du plan d’amélioration continue de la Ferme

Entretien du matériel en lien avec le service maintenance
Amélioration continue de l’ensemble des pratiques

6. Assurer une veille stratégique sur les sujets liés au métier et plus particulièrement les sujets relatifs à l’agroécologie, l’adaptation aux changements climatiques, la résilience des exploitations agricoles pour implémenter ces notions dans le travail mené sur la Ferme de l’entreprise.

Mettre en place les innovations nécessaires sur la ferme pour être moteur dans les évolutions de pratiques agricoles à venir (compostage, haie, rotations, économie en eau,….)
Mettre en place des parcelles de test de variétés pour répondre aux besoins futurs de l’usine

7. Plus largement, contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise en s’impliquant au sein du comité de direction

Profil recherché

Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire
Diplôme en agronomie (niveau Ingénieur ou équivalent)
Connaissances des techniques culturales, des systèmes d’irrigation et de l’aménagement des terres
Réglementation bancaire locale et procédures internes
Maitrise du français et du wolof indispensables.
Permis de conduire indispensable

Aptitudes et qualités

Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables
Capacité de planification et d’anticipation
Volonté d’évoluer dans un environnement en construction demandant de la polyvalence et de la capacité d’adaptation
Autonomie, capacité à être force de proposition et à prendre des initiatives
Orientation « résolution de problèmes » et partage des valeurs de l’entreprise (respect, agilité, engagement et développement inclusif)

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