Chargé RH
• CDD
• CDI
• Dakar, Sénégal
• Ressources Humaines
RportH recrute un Chargé RH.
L’entreprise
Une entreprise évoluant dans le domaine du BTP, notamment les terrassements de toute nature, l’assainissement, l’adduction d’eau,
Missions
• Gère les ressources humaines (recrutement du personnel et intérimaires, Intégration, formation, gestion et suivi des horaires de travail, gestion des droits et avantages, gestion des conflits, motivation, sécurité et bien être du capital humain, etc.)
• Gère le relationnel et le contractuel avec les agences d’intérim, suit les pointages des intérimaires, participe à la vérification des factures
• Évalue les besoins en personnel en collaboration avec les départements de l’organisation, Propose des profils en adéquation avec les demandes énoncées par les différents services de la société. Assure une veille continue de la CVthèque
• Rédige ou mets à jour tous les documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, plan de formation, attestations de travail et de stage, les notes de communications internes, registre du personnel, etc.)
• Prépare les contrats de travail et les différentes attestations pour le personnel puis les soumet pour validation au RAF et à la Direction Générale
• Établit la paie à partir des pointages communiqués par les projets et autres éléments d’informations (arrêts maladie, congés, etc.) pour un effectif interne à ce jour d’environ 30 personnes hors intérimaires
• Contrôle les absences et gère les congés (attestations de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.),
• Prépare les déclarations sociales et fiscales liées à la paie
• Gère les relations avec les caisses de retraite et d’assurance santé
• S’assure de la concordance des déclarations sociales et fiscales avec les états de charge de la paie
• Transmet à la comptabilité les écritures de paie en s’assurant de leur concordance avec le livre de paie
• Réalise les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires (suivi des effectifs, statistiques, masse salariale…)
• Effectue de reporting vers la Direction pays et le siège en France (registre du personnel et indicateurs), propose des améliorations.
• Transmets mensuellement les pointages des expatriés au siège
• Veille au climat social et à la bonne application de la législation du travail au sein de l’entreprise
• Vérifie et applique la conformité avec la réglementation suivant le secteur d’activité (BTP)
• Met en œuvre les documents liés aux procédures de licenciement
Profil
• Formation : Master en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent et Management de la Qualité.
• Expériences : Vous avez minimum 4 ans d’expérience sur des postes RH de dans le domaine du BTP notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante.
• Une expérience dans le domaine RH est fortement recommandée
Référence: 000000163