RMO Sénégal recrute 01 Responsable RH
Nous recherchons pour un client évoluant dans le service aux banques : un Responsable Ressources Humaines h/f pour rejoindre leur équipe. Rattaché(e) à la direction générale, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.
Poste
Vos missions :
Participation à la définition de la stratégie RH :
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH :
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Profil du Candidat
Profil et compétences
Formation et expérience
- De niveau Bac +4 /+5 en master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- 4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire
Compétences requises
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines
- Très bonnes connaissances en relations sociales
- Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
- Culture économique, financière et budgétaire
- Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification
- Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
- Maîtrise des techniques de négociation
- Maîtrise de l’anglais est un plus
Au-delà des compétences, c’est votre personnalité qui fera la différence !
Aptitudes professionnelles souhaitées
- Organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Prise de recul
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Sens de la négociation
- Force de conviction
- Ouverture d’esprit
- Ténacité
- Esprit pragmatique
- Sens de l’écoute et de la communication
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Discrétion
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacités managériales
- Autonomie
PS : Ce poste est à pourvoir à Dakar (possibilité de voyager dans la sous-région)
Date limite : 1er Juin 2023.
Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : www.rmo-jobcenter.com.