Recrutement SAR Sénégal : Cadre RH Senior (Dakar – Session 2026)
Dans le cadre de son développement stratégique et de la mise en œuvre de son ambitieux projet de transformation « SAR 2 », la Société Africaine de Raffinage (SAR), première raffinerie du Sénégal, renforce ses équipes et ouvre 05 nouvelles opportunités professionnelles, dont le poste de Cadre RH Senior (H/F).
Fiche Synthétique de l’Offre
- Entreprise / Employeur : Société Africaine de Raffinage (SAR)
- Intitulé du poste : Cadre RH Senior (H/F)
- Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) / Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Secteur d’activité : Énergie / Industrie Pétrolière & Raffinage / Gestion des Ressources Humaines
- Cadre stratégique : Projet de transformation d’entreprise « SAR 2 »
- Date de publication : 21 Octobre 2026
- Date limite de candidature : Lundi 26 Octobre 2026
- Modalités de candidature : Dépôt des dossiers sur le portail officiel : www.sar.sn
Missions Principales & Responsabilités
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la SAR, le/la Cadre RH Senior aura pour mission stratégique d’accompagner le changement dans le cadre du projet SAR 2, d’optimiser le développement des compétences et de piloter la gestion RH des équipes :
- Pilotage RH & Accompagnement de la Transformation (SAR 2) :
- Participer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH pour accompagner le projet de modernisation et de transformation « SAR 2 ».
- Piloter les projets de conduite du changement, de communication interne et d’engagement des collaborateurs.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) & Recrutement :
- Superviser le recrutement des cadres, ingénieurs et techniciens spécialisés du secteur de l’énergie.
- Élaborer et suivre le plan de formation annuel, l’évaluation des performances et la gestion des carrières/talents.
- Administration du Personnel, Climat Social & Conformité :
- Veiller à l’application stricte du Code du travail sénégalais, des accords d’entreprise et des normes de sécurité industrielle.
- Contribuer au maintien d’un climat social constructif par le dialogue permanent avec les partenaires sociaux et les délégués du personnel.
- Superviser les processus d’administration du personnel et le suivi de la paie.
Profil Recherché & Compétences Exigées
- Formation académique : Diplôme supérieur de niveau Bac+5 (Master 2, ESC, DESS) en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management des Entreprises ou Sciences Sociales.
- Expérience professionnelle : Expérience confirmée d’au moins 5 à 7 ans à un poste à responsabilité RH (Senior HR Officer, HR Business Partner, Responsable RH), idéalement dans le secteur industriel, pétrolier, de l’énergie ou au sein de structures en forte transformation.
- Compétences techniques :
- Solide maîtrise de la législation du travail sénégalaise, de la gestion des conflits et du droit social.
- Maîtrise des outils de GPEC, des SIRH (SAP, Oracle, Sage) et du pilotage de projets RH.
- Excellente capacité de négociation et de conduite du dialogue social.
- Qualités personnelles : Leadership affirmé, vision stratégique, aisance relationnelle, hauteur de vue, rigueur, discrétion absolue et engagement envers les exigences de sécurité industrielle.
Comment Postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s, passionné(e)s et souhaitant contribuer à la transformation du secteur énergétique national sont invité(e)s à soumettre leur candidature avant la date limite :
- Site web de candidature : www.sar.sn
- Date limite de dépôt : Lundi 26 Octobre 2026
- Lieu du poste : Dakar, Sénégal