Recrutement Ericsson : Responsable Paie, Fiscalité & Conformité Légale (Afrique Francophone

Recrutement Ericsson : Responsable Paie, Fiscalité & Conformité Légale (Afrique Francophone – Session 2026)

Le groupe mondial de télécommunications et de technologies Ericsson lance une importante campagne de recrutement pour le poste de Responsable Paie, Fiscalité et Conformité Légale – Afrique Francophone (Payroll, Taxation & Statutory Compliance Specialist / Manager).

Ce poste stratégique à haut niveau de responsabilité est en charge du pilotage de la paie, des déclarations fiscales et sociales, du respect du droit du travail et des relations avec les administrations publiques dans plusieurs pays d’Afrique francophone (notamment le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Cameroun, la RDC, le Mali et le Maroc).

À Propos d’Ericsson

Leader mondial des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des infrastructures de réseaux télécoms (5G, réseaux mobiles, logiciels et services cloud), Ericsson accompagne les opérateurs et grandes entreprises à travers le monde. En Afrique francophone, le groupe déploie des projets d’envergure nécessitant une gouvernance RH, fiscale et juridique irréprochable.

Missions & Responsabilités Principales

Rattaché(e) à la direction RH et Finance régionale, le/la Responsable Paie & Conformité aura pour principales attributions :

Conformité Légale & Fiscalité de la Paie :
- Interpréter et appliquer la législation fiscale et le droit du travail dans l’ensemble des pays d’Afrique francophone couverts.
- Veiller au calcul et au versement conformes des impôts sur les salaires, des cotisations de sécurité sociale, des régimes de retraite, des congés et des indemnités de licenciement.
Déclarations & Reporting Réglementaire :
- Coordonner et valider la soumission mensuelle et annuelle des déclarations fiscales, des rapports légaux, des certificats fiscaux des employés et des déclarations sociales.
- Assurer la veille juridique et appliquer immédiatement les évolutions législatives locales.
Relations Institutionnelles & Contrôles Publics :
- Agir en tant qu’interlocuteur principal auprès des administrations fiscales (ex: DGID), des caisses de sécurité sociale (ex: IPRES, CSS, CNSS), des inspections du travail et des organismes de régulation.
- Piloter les contrôles administratifs, les inspections de l’État et les audits fiscaux ou sociaux.
Audits & Gouvernance Interne :
- Coordonner les audits paie internes et externes et maintenir une documentation de conformité rigoureuse.
- Travailler en étroite collaboration avec les prestataires de paie externes, les équipes Finance, RH, Juridique et les managers opérationnels.
Optimisation des Processus :
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus de paie, renforcer les contrôles internes et élaborer des tableaux de bord de suivi.

Profil Recherché & Compétences Exigées

Formation : Bac+4 / Bac+5 (Licence / Master) en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité, Droit, Administration des Affaires ou domaine équivalent. Une certification professionnelle en paie, fiscalité ou droit du travail est un atout fort.
Expérience : 8 à 12 ans d’expérience obligatoire en gestion de la paie et conformité légale/fiscale.
Expérience Régionale : Expérience avérée dans la gestion de la paie multi-pays en Afrique francophone (au moins dans l’un ou plusieurs des pays suivants : Sénégal, Côte d’Ivoire, Cameroun, RDC, Mali, Maroc).
Langues : Parfaitement bilingue Français et Anglais (écrit et oral, indispensable pour le reporting groupe).
Compétences Systèmes & Outils :
- Maîtrise des ERP RH/Paie majeurs : SAP, Workday, Oracle HCM.
- Maîtrise avancée d’Excel et des outils de data analytics / dashboards RH.
Qualités personnelles :
- Solide maîtrise du droit du travail et de la fiscalité locale (code du travail, conventions collectives, régimes sociaux).
- Esprit d’analyse, rigueur extrême, éthique professionnelle irréprochable et gestion du risque.
- Aisance relationnelle avec les autorités gouvernementales et gestion des parties prenantes.

Avantages & Cadre de Travail

Intégrer un groupe technologique international de premier plan.
Environnement de travail multiculturel, dynamique et stimulant.
Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au niveau régional et international.

Modalités de Candidature

Les candidat(e)s répondant aux critères d’expérience et de bilinguisme sont invité(e)s à déposer leur dossier de candidature en ligne sur le portail officiel carrières d’Ericsson :

Lien direct pour postuler : jobs.ericsson.com

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