Africa Global Logistics (AGL Sénégal), leader de la logistique intégrée et des solutions de transport au Sénégal et en Afrique, recrute un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie (H/F) dans le cadre de la transformation de son système d’information RH et du déploiement du projet stratégique CORI.
Présentation de l’Opportunité et Contexte du Poste
Dans le cadre du déploiement du projet CORI visant la modernisation globale de son écosystème SIRH, AGL Sénégal recherche un(e) expert(e) en conduite de projets RH et paie.
Le projet a pour objectifs majeurs d’accompagner la migration vers une nouvelle solution de paie performante, de sécuriser la reprise et la fiabilité des données du personnel, et d’assurer une intégration harmonieuse de l’outil avec l’ensemble des systèmes de l’entreprise.
Placé(e) au cœur de cette transformation, le/la Chef(fe) de Projet SIRH Paie constituera l’interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, la Direction du Groupe ainsi que l’éditeur et l’intégrateur logiciel. Vous piloterez le projet de bout en bout, du cadrage initial jusqu’à la mise en production et à la stabilisation du nouvel outil.
Missions et Responsabilités Principales
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les instances de pilotage, vos attributions s’articulent autour des axes suivants :
1. Pilotage de Projet & Gouvernance
- Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage opérationnel, gestion du planning, suivi des jalons, validation des livrables, gestion des risques et définition des plans d’action.
- Mettre en place les indicateurs clés de performance (KPIs) de suivi de projet et assurer le reporting régulier auprès de la DRH et du comité de pilotage.
2. Recueil des Besoins & Paramétrage Fonctionnel
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels relatifs à la Paie et à la Gestion des Temps et des Activités (GTA).
- Coordonner les différentes parties prenantes (Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Siège Groupe, éditeur et intégrateur).
- Participer activement à la définition et à la validation des règles de gestion métiers ainsi qu’au paramétrage de la nouvelle solution.
3. Migration de Données, Recette & Recette Parallèle
- Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration sécurisée des données historiques de paie et RH.
- Organiser, superviser et exécuter les phases de tests fonctionnels, les recettes métiers ainsi que les cycles de paies à blanc et paies en parallèle.
- Analyser rigoureusement les écarts constatés entre l’ancien et le nouveau système et coordonner les corrections avant le passage en production.
4. Sécurisation des Interfaces & Go-Live
- Sécuriser et valider les flux d’interfaces automatisées entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes d’information connectés.
- Préparer et coordonner la phase de bascule (Go-Live), puis assurer un suivi renforcé et un support de proximité durant la phase de stabilisation.
5. Conduite du Changement & Documentation
- Documenter exhaustivement les nouveaux processus RH/Paie et les procédures opérationnelles.
- Organiser la formation des utilisateurs clés et des équipes opérationnelles.
- Piloter la conduite du changement pour garantir une adhésion fluide et une prise en main rapide du nouvel outil par l’ensemble des collaborateurs.
Profil Recherché et Exigences du Poste
- Formation Académique : Diplôme supérieur de niveau Bac+4/5 (Master 2, ESC, Ingénieur) en Ressources Humaines, SIRH, Systèmes d’Information, Gestion de Projet ou domaine équivalent.
- Expérience Professionnelle : Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise dans la gestion de la Paie, la maîtrise d’ouvrage SIRH ou la conduite de projets de transformation RH.
- Expérience Projet Spécifique : Une expérience concrète d’un projet de migration, déploiement ou changement de logiciel de paie et de GTA est fortement souhaitée.
- Compétences Techniques & Métiers :
- Solide compréhension des processus de paie, d’administration du personnel et de gestion des temps.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMP, Agile, Prince2) et des techniques de migration de données.
- Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, traitement de données) et forte aisance avec les outils digitaux.
- La connaissance d’un ERP ou SIRH majeur du marché (Talentsoft, SAP, Sage, Workday, etc.) constitue un atout significatif.
Compétences Comportementales Recherchées :
Le poste requiert une triple compétence rare : Culture Paie + Culture SIRH + Gestion de Projet.
- Rigueur irréprochable, capacité d’analyse et sens aigu de l’organisation.
- Autonomie, leadership transverse et aptitude à challenger les solutions proposées par l’intégrateur.
- Capacité de traduction : savoir traduire les besoins métiers de la Paie en exigences techniques compréhensibles par la DSI.
- Vigilance absolue quant à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et salariales.
Modalités de Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant au profil sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature directement sur le portail de recrutement d’AGL :
🌐 Portail de candidature : acareerbyagl.talent-soft.com 📍 Lieu de travail : Dakar, Sénégal 📅 Statut : Recrutement ouvert pour prise de fonction rapide.