PUI recrute 01 Stagiaire – Appui RH au recrutement du vivier urgentiste (H/F)

Croix-Rouge française – Pôle Urgences Internationales (PUI)

Montrouge (92) – 21 rue de la Vanne | Télétravail possible
Prise de poste : 31/08/2026 | Durée : 6 mois | Temps plein
Convention de stage obligatoire

Contexte

Le Pôle Urgences Internationales (PUI) fait partie de la Direction des Opérations Internationales de la Croix-Rouge française. Le vivier urgentiste rassemble près de 250 équipiers — bénévoles et salariés — formés et déployables sur les opérations internationales d’urgence, dans cinq secteurs prioritaires : santé, eau-hygiène-assainissement (WASH), distribution de biens de première nécessité, logistique et soutien psychosocial.

Vos missions

Sous la supervision directe de la Chargée RH du pôle, vous appuierez l’ensemble du processus de recrutement, dans le cadre d’une campagne d’une trentaine de positions à pourvoir :

1. Sourcing et Diffusion des Offres

Objectif : Alimenter le vivier en candidatures qualifiées sur les positions ouvertes (environ 30 positions à pourvoir, pilotées par la matrice des positions).

Aide à la Rédaction et diffusion des annonces : Publier les offres par position, à partir des fiches de poste, sur les canaux pertinents et en assurer le suivi.
Sourcing actif : Identifier des profils via les CVthèques, LinkedIn, le réseau Croix-Rouge et les recommandations des référents techniques.
Veille : Assurer une veille sur les canaux de recrutement humanitaire et proposer de nouveaux leviers de sourcing.

2. Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Garantir un premier filtre qualitatif et réactif des candidatures.

Tri et qualification : Analyser les candidatures reçues au regard des compétences requises pour chaque position (fiches de poste et matrice des positions du vivier).
Pré-screening téléphonique : Conduire les premiers entretiens de qualification (motivation, disponibilité sous 48 à 72 h, mobilité internationale, adéquation aux exigences de la position).
Synthèses candidats : Préparer les grilles d’évaluation et les synthèses à destination des référents techniques et de la Chargée RH.

3. Organisation et Suivi des Entretiens

Objectif : Fluidifier le processus de sélection et l’expérience candidat.

Planification : Organiser les entretiens et coordonner les disponibilités des jurys (RH et référents techniques).
Suivi des décisions : Consigner les retours d’entretiens, assurer le suivi des validations et des étapes suivantes du parcours candidat.
Expérience candidat : Assurer des réponses réactives à l’ensemble des candidats (positives et négatives) et fluidifier leur parcours.

4. Suivi Administratif et Intégration au Vivier

Objectif : Sécuriser l’entrée des candidats retenus dans le vivier, sur leur position.

Dossiers candidats : Constituer et suivre les dossiers administratifs (pièces, références, documents de validation).
Base de données : Mettre à jour la base de données du vivier (statuts, compétences, disponibilités) pour les nouveaux urgentistes.
Reporting : Alimenter le tableau de bord recrutement (candidatures reçues, entretiens, postes pourvus) à fréquence hebdomadaire.

5. Support Transversal

Appui aux urgences : Apporter un soutien ponctuel à l’équipe en cas de déclenchement d’une opération d’urgence (priorité absolue en cas de crise).
Vie du pôle : Soutien administratif aux membres de l’équipe et rédaction des comptes-rendus de réunion.

Profil recherché

Formation niveau Master en Ressources Humaines (spécialité recrutement, mobilité internationale), Humanitaire ou Gestion de crise.
Français courant et bonne maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Autonomie, sens de l’organisation, rigueur, réactivité et forte volonté d’engagement.
Aisance relationnelle et bonnes qualités rédactionnelles (contacts téléphoniques quotidiens avec les candidats).
Discrétion, respect de la confidentialité, esprit d’équipe et adaptabilité.
Maîtrise des outils bureautiques ; une première expérience des outils de recrutement (jobboards, ATS, LinkedIn Recruiter) est un plus.
La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge est un atout.

Conditions

Convention de stage obligatoire, prise en charge à 50 % des frais de transport, accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur.

Candidature

CV et lettre de motivation à adresser à assisteru@croix-rouge.fr avant le 12 août 2026.

Les candidatures étant examinées au fil de l’eau, nous vous encourageons à postuler au plus tôt : le poste est susceptible d’être pourvu avant la date limite. Sans retour de notre part sous un mois, votre candidature n’aura pas été retenue.