Niger

Programme GIRMA de CRS Niger Program recrute 10 Coordonateurs de Communes

Programme GIRMA de CRS Niger Program recrute 10 Fields Officer/ Coordonateurs de Communes

  • Niveau d’études: Bac + 2
  • Expérience: 5 ans
  • Expire le: 02-11-2018

Programme GIRMA de CRS Niger Program

Niger
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute « dix (10) Fields Officer/ Coordonateurs de Communes » pour le compte du Programme GIRMA de CRS Niger Program
Titre du poste :                    Field Officer/Coordonnateur de Commune
Département :                     Programme
Superviseur immédiat :     Chef secteur Intégration
Lieu de Travail :                   Niger
Basés dans les   :                 Chefs-lieux des communes des départements de Magaria et Doungass
Contexte
Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Catholic Relief Services (CRS) / Niger prépare une réponse à l’appel de demandes pour les activités de sécurité alimentaire (DAP) de l’USAID pour 2018 (Food for Peace). Le programme proposé impliquera une réponse multisectorielle à la lutte contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, au Niger. L’échéancier prévu pour ce programme est octobre 2018 – septembre 2023.
Le programme proposé visera à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.
Résumé du poste :
En tant que Coordonnateur au niveau des communes d’intervention du Programme GIRMA, il/elle aidera à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités pour appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables.
Vos compétences professionnelles et personnelles aideront les partenaires locaux et les communautés, à contribuer au projet et à appliquer constamment les meilleures pratiques, tout en travaillant continuellement à améliorer l’impact de ce dernier.
Responsabilités du poste :
Sous la supervision directe du chef secteur intégration, ils/elles seront charge de :
 • Appuyer la coordination et le suivi des activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre, conformément au plan détaillé de mises en œuvre celles-ci ;
• Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communale pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt ;
• Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet ;
• En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté ;
• Coordonner et suivre les activités des volontaires et en rendre compte.
• Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports ;
• Vérifier et apprécier l’adéquation entre les interventions du projet et les attentes des bénéficiaires, vérifie la durabilité du processus de développement et suit l’évolution de l’environnement ;
• Participer la conception et/ou révision des outils de collecte, d’analyse et de diffusion de l’information ;
• Assurer en collaboration avec les agents de développement communautaires, le partage de l’information, la conduite effective et efficace des séances de sensibilisation/ animation auprès des communautés villageoises ;
• Assurer la mise en œuvre de toutes les activités identifiées, validées et approuvées par les communautés villageoises et le projet dans le cadre du diagnostic participatif ;
• Assurer le suivi des activités menées par les services techniques ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Etre titulaire d’un BTS/Licence Nutrition, Sociologie, Géographie, Hydraulique, Environnement, en Agriculture, Elevage, Génie rural ou un domaine équivalent du développement rural.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projet de développement et/ou en activité de vulgarisation.
• Maitriser le français et les langues locales.
• Un niveau moyen en anglais est un atout
• Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint)
• Avoir de bonnes dispositions et des expériences probantes de collaboration avec les partenaires.
• Avoir une expérience avérée en tant que superviseur de groupes.
• Avoir une grande capacité à rédiger des rapports de synthèse.
• Connaissances en informatique nécessaires
• Disposer d’un permis A1 ou B et savoir conduire une moto DT 125.
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère souhaitée : Anglais
Voyages nécessaires : 75%
Principales relations de travail :
Supervision : Agent de développement communautaire
Interne : Tous les secteurs Lead, Project Officers
Externe :  Communes, Partenaires d’exécution
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Field Officer/ Coordonnateur de Commune » en objet du mail à envoyer, au plus tard le Vendredi 02 Novembre 2018 à 17 h 00.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
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