Situation et besoins humanitaires: 

La RDC en 2018 fait encore face à une instabilité importante dans l’est du pays (Kivus, Province Orientale et Katanga) en lien avec l’activité prédatrice d’un grand nombre d’acteurs informels associés à des milices armées sur les ressources minières très importantes de la région. Par ailleurs, des enjeux politiques et constitutionnels majeurs risquent de complexifier la grille de lecture des différents conflits encore en cours en 2018. La région entière est à la veille d’événements politiques majeurs (élections, modifications de constitutions) avec des conséquences potentielles sur des déplacements de populations dont certains déjà en cours (RCA, Burundi). Plus récemment la région des Kasaïs est entrée dans un cycle de violences qui affecte déjà plusieurs millions de personnes (dont environ 1.000.000 de déplacés selon les estimations disponibles).

La situation dans la province du Nord-Kivu n’a pas évolué depuis la défaite du mouvement rebelle M23 fin 2013. Les FARDC libérés de leur engagement face au M23 se focalisent actuellement sur d’autres fronts pour lutter contre les nombreux groupes armés actifs dans la région (Maï Maï, APCLS, FDLR, ADF etc…). En outre, les tensions ethniques et les problématiques d’accès à la terre sont sources de tensions particulières dans les zones d’intervention de PUI (Masisi, Rutshuru et Beni).

Dans la province du Tanganyika (sous-région de l’ex-province du Katanga), des conflits ethniques (entre milices Twas –pygmées- et Bantoues) initiés en 2012 ont résulté dans le déplacement souvent préventif de centaines de milliers de personnes. Les zones d’intervention de PUI (ZS de Kiambi, Kabalo et Nyunzu) se caractérisent par un dénuement important de certains groupes (accès limité aux terres agricoles, à l’eau potable, enclavement, récurrence d’épidémies telles que la rougeole et le choléra) exacerbé par les déplacements les plus récents. Malgré un processus de réconciliation en cours la situation reste extrêmement volatile nécessitant un type d’interventions humanitaires très flexible.

Dans la province du Sud-Ubangi, plusieurs camps de réfugiés ont été ouverts dans les territoires de Libenge et de Zongo entre 2012 et 2015 en lien avec la crise en cours en RCA. Depuis 2015, plusieurs vagues de réfugiés se sont succédées et aujourd’hui seul un nombre d’entre eux sont réticents à l’idée de s’installer dans les camps et préfère rester à proximité de la rivière qui constitue une source importante de nourriture. Considérant que la majorité des habitants de la zone de Libenge sont eux-mêmes des « retournés » revenus de la République du Congo en 2012, les tensions entre les populations locales et les réfugiés peuvent également constituer un facteur d’instabilité.

Nos actions sur le terrain: 

PUI a pour objectif de proposer une réponse intégrée aux crises humanitaires actuelles dans cinq provinces: Tanganyika, Sud Ubangui, Nord Kivu, Bas Congo (Kinshasa) et depuis décembre 2017, Kasaï. PUI agit auprès des populations vulnérables dans des zones fortement touchées par les conflits armés. Par un soutien aux centres de santé dans les régions les plus reculées et difficiles d’accès l’objectif est d’apporter une réponse sanitaire et nutritionnelle d’urgence (appui aux victimes de violences sexuelles) et un appui plus durable au personnel de santé (formations). Parallèlement à cela, l’aide à la relance d’activités agricoles constitue un prolongement logique par rapport à la nature des besoins, l’agriculture et l’élevage représentant l’essentiel de l’économie.

En 2018, PUI souhaite orienter son action vers le renforcement de capacités de résilience des populations ciblées par ses projets, tout en accentuant ses capacités de réponse/positionnement rapide sur les crises d’urgence. La capacité des ménages à résister à un choc et à mettre en place des stratégies d’adaptation et de survie constitue une priorité dans ce type de contexte, dans lequel des problématiques structurelles doivent faire face à des tensions récurrentes débouchant fréquemment sur des conflits armés.

Découvrez notre réponse à la crise. 

Dans le cadre de nos actions en RDC, nous recherchons un(e) Coordinateur/trice Terrain. 

Le/la Coordinateur/rice Tanganyika assure le suivi au quotidien des activités dans sa zone de responsabilité, il/elle est responsable du bon fonctionnement des programmes et services support et rend compte au/à la Chef/fe de Mission.

Principales activités: 

Programmes : Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes, il/elle suit les besoins et propose de nouvelles interventions à son supérieur hiérarchique.

Suivi logistique, administratif et financier : Il/Elle s’assure que les procédures logistiques et administratives en place suivent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec les règles Bailleurs.

Suivi Médical et technique : Il/Elle s’assure que les pratiques médicales et techniques respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec la politique d’intervention PUI.

Ressources Humaines : Il/Elle encadre les équipes (définition d’objectifs, suivi).

Sécurité : Il/Elle assiste le/la Chef/fe de Mission dans l’analyse et la gestion de la sécurité sur sa zone de responsabilité.

Communication : Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre la coordination pays, régionale et le terrain.

Représentation : Il/Elle assure la représentation de l’association auprès des partenaires, bailleurs et des différentes autorités dans sa zone de responsabilité.

Merci de consulter la fiche de poste ci-dessous pour tous les détails nécessaires. 

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2 ans en tant que coordinateur de projets en humanitaire

Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes multisectoriels.

Connaissance de programmes médicaux, Agro, Routes, Distribution…

Compétences transversales:

Excellente qualité rédactionnelle

Connaissances en gestion de projets

Connaissances approfondies des bailleurs (BPRM, OFDA, Agences UN, ECHO, EuropAid, CDCS, etc.)

Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission): 

Leadership et capacité à prendre des décisions

Capacité à faire preuve d’autorité, au besoin

Capacités d’analyse (discernement, pragmatisme) et de synthèse

Capacité d’adaptation

Organisation, rigueur et respect des échéances

Grande capacité d’écoute et de négociation

Bon relationnel et bonne communication

Calme et sang froid

Résistance au stress en général et en situation d’insécurité en particulier

Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

Hébergement en maison collective

Frais de Vie (« Per diem »)

Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois