PNUD recrute 01 Spécialiste juridique de la Chambre d’accusation spéciale près de la Cour pénale spéciale
PNUD
Bangui, République centrafricaine
Spécialiste juridique de la Chambre d’accusation spéciale près de la Cour pénale spéciale – P3
Centrafrique
PNUD recrute 01 Spécialiste juridique
Bangui, République centrafricaine
Identification du poste
13452
Emplacements
Bangui, République centrafricaine
Date d’affichage
20/09/2023, 13h16
Postuler avant
28/09/2023, 04h59
Calendrier des travaux
À temps plein
Agence
PNUD
Type de poste vacant
Durée déterminée
Domaine de pratique
Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives
bureau
Bureau régional pour l’Afrique
Durée de contrat
1 an avec possibilité d’extension
Éducation et expérience professionnelle
Master – 5 an(s) d’expérience OU Baccalauréat – 7 an(s) d’expérience
Langues requises
La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est exigée
Langues souhaitées
La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un atout
Chronologie des postes vacants
2 semaines
Mobilité requise/pas de mobilité
mobilité requise
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Description de l’emploi
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité. et l’équité dans toutes nos actions. Adopter une approche consistant à « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en faveur de la diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en davantage sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
La République centrafricaine (RCA) est dans une situation d’instabilité et de nombreuses zones habitées, en dehors de Bangui, sont sous le contrôle ou l’influence de divers groupes armés. Face à l’impunité des crimes commis lors des conflits précédents et à la faiblesse des institutions centrafricaines, les autorités centrafricaines, appuyées par la communauté internationale, ont pris des mesures destinées à lutter contre l’impunité pour les internationaux qui ont été commis en RCA. Ainsi, en août 2014, un Mémorandum d’entente entre le Gouvernement centrafricain et la Mission multidimensionnelle intégrée des Unions des Nations pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) a été signé. Par ce Mémorandum, le Gouvernement centrafricain s’est engagé à créer par voie législative, une Cour pénale spéciale (CPS). En exécution de cet engagement, les autorités centrafricaines ont promulgué en juin 2015, la loi organique n°15.003 portant création, organisation et fonctionnement de la CPS. Créée pour une durée de cinq ans renouvelable, la CPS est compétente pour enquêter, instruire et juger les crimes internationaux commis sur le territoire de la RCA depuis le 1er janvier 2003.
L’originalité de cette Cour hybride est que tout en étant d’essence nationale, elle s’inspire du droit et des pratiques internationales en vigueur au sein des juridictions internationales et la loi qui la crée, prévoit un mécanisme de collaboration avec la Cour pénale. Internationale. La composition de cette Cour est mixte avec en son sein des magistrats nationaux et des magistrats internationaux.
Soutenant l’initiative de la RCA de lutter contre l’impunité, le Conseil de Sécurité des Nations Unies, par la résolution 2301 (2016), a confié à la MINUSCA au nombre de ses tâches prioritaires, de faciliter la coordination et la mobilisation de l’appui bilatéral et multilatéral en faveur de la mise en place et du bon fonctionnement de la CPS. Aux mêmes fins, le Conseil de sécurité a demandé à la MINUSCA de fournir une assistance technique aux autorités centrafricaines, en association avec d’autres partenaires internationaux, en vue de faciliter l’opérationnalisation et le bon fonctionnement du CPS. C’est dans ce cadre que la MINUSCA et le PNUD ont élaboré un projet conjoint d’appui à la CPS, qui a été signé par le Gouvernement centrafricain et les Nations Unies et co-signé par les ambassadeurs des Etats Unis et de la France en RCA,
Le CPS est actuellement actif et le travail judiciaire est en cours. Dans le cadre de leur appui au bon fonctionnement de la CPS, la MINUSCA et le PNUD recherchent un/e Spécialiste juridique dont le rôle consistera à apporter une assistance technique aux juges de la Chambre d’accusation spéciale de la CPS dans le domaine juridique ( substantiel et procédural)
Objectif du poste
Le/la Spécialiste juridique aura pour mission principale d’apporter un appui conseil aux juges de la Chambre d’accusation spéciale sur des questions juridiques diverses, de mener des recherches et analyses juridiques approfondies et de rédiger des documents juridiques ou autres types de documents relatifs. aux activités de la Chambre d’accusation spéciale.
Devoirs et responsabilités
Recherches et analyses juridiques :
mener des recherches et analyses juridiques approfondies en droit centrafricain pour aider les juges de la Chambre d’accusation spéciale à bien s’acquitter de leurs tâches ;
mener des recherches et analyses juridiques approfondies en droit international pénal, en droit international humanitaire, en droit international des droits de l’homme ou autres domaines de droit pertinent, y compris l’analyse de la jurisprudence et des pratiques au sein des juridictions pénales internationales et hybrides et sur des problématiques liées aux procédures applicables devant la CPS et aux normes substantielles imposant les recours dont la Chambre d’accusation spéciale est saisie ;
fournir des analyses juridiques approfondies ;
Conseils juridiques et soutien à la tenue des audiences :
fournir des conseils à la Chambre d’accusation spéciale sur l’interprétation et l’application des textes juridiques internationaux et nationaux pertinents, tant sur les questions juridiques substantielles que sur les questions d’ordre procédural liées au traitement judiciaire des crimes entrant dans la compétence de la Cour ;
assister la Chambre d’accusation spéciale dans les suites à donner aux recours formés devant elle, de même que les demandes à elle transmises ;
appuyer sur la Chambre d’accusation spéciale dans la préparation et la tenue de ses audiences ;
Rédaction juridique :
appuyer les juges de la Chambre d’accusation spéciale dans la rédaction des actes d’autorisation d’un juge d’instruction à poser seul des actes en cas d’empêchement de son binôme, de désignation d’un juge d’instruction pour suppléer un juge d’instruction empêché ou de règlement de différends entre juges d’instruction d’un même cabinet ;
préparer des projets de décisions, d’ordonnances, d’arrêt et, en cas de besoin exprimé par la Chambre d’accusation spéciale, l’assister dans les instructions qu’elle peut décider de mener ;
Autres :
veiller à ce que les juges de la Chambre d’accusation spéciale soient informés des développements pertinents du droit et de la jurisprudence en matière de crimes internationaux ;
assister la Chambre d’accusation spéciale dans ses attributions relatives au contrôle de l’activité des officiers de police judiciaire ;
effectuer toute autre tâche rendue nécessaire par sa fonction ou prescrite par les magistrats de la Chambre d’accusation spéciale dans le cadre professionnel.
Le/la Spécialiste Juridique, n’intervenant pas comme conseiller juridique du PNUD, ne sera pas associé ni n’interviendra pas dans le traitement des dossiers juridiques et judiciaires du PNUD dont la gestion relève de la seule compétence du Bureau juridique de l’Organisation (BMS/OOLTS/LO).
Structure hiérarchique :
Le/la Conseiller/e juridique travaillera sous la direction des juges de la Chambre d’accusation spéciale, avec l’appui technique du/de la Chef/fe de l’Unité d’appui à la CPS la MINUSCA et de son équipe lorsque cela est nécessaire. Sur le plan contractuel uniquement, le/la Spécialiste juridique sera géré par le PNUD.
Compétences
Les compétences de base:
Atteindre des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Connaissance politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
Compétences transversales et techniques :
Gestion d’entreprise-Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Direction commerciale et stratégie – Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Compétences en analyse juridique et juridique : capacité à digérer une grande quantité d’informations et de faits afin de formuler et de comprendre un problème, d’appliquer le cadre juridique à un ensemble particulier de faits et de présenter une analyse cohérente et complète de la situation présentée afin de fournir des conseils pratiques et significatifs. Cette compétence comprend la capacité de fournir une évaluation objective du cas, les meilleurs arguments de l’organisation pour poursuivre et un plan d’action recommandé. Cela inclut également la capacité de penser de manière créative et flexible, dans le cadre juridique applicable.
Compétences en rédaction juridique et juridique : capacité à analyser des modèles de faits et à présenter des arguments écrits. Cela inclut la capacité de rédiger des mémorandums, des mémoires juridiques et d’autres présentations, à la fois dans un format de plaidoyer et objectif, ainsi que des avis juridiques. Cela inclut également la capacité de transmettre une analyse juridique et des recommandations aux parties internes qui peuvent ne pas avoir de formation juridique.
Compétences en matière de plaidoyer et de présentation juridique-juridique : capacité d’articuler et de présenter une analyse juridique oralement, à la fois dans un format convaincant et objectif, pour un public varié. Cette compétence nécessite une capacité à identifier les arguments, à anticiper les contre-arguments et à interagir de manière dynamique et engageante sur des questions juridiques. Cela nécessite également la capacité de penser de manière stratégique et réactive, de manière orientée vers les solutions, lorsqu’on est confronté à de nouveaux faits ou problèmes.
Négociation juridique : la capacité de travailler avec d’autres pour conclure ou régler une affaire. Il s’agit souvent de compétences générales et incluent des capacités telles que la communication, la persuasion, la planification, l’élaboration de stratégies et la coopération. Cette compétence implique de travailler en étroite collaboration avec tous les membres du CSA pour parvenir à une solution acceptable. La négociation implique souvent de travailler avec des personnes ayant des points de vue divergents pour parvenir à une solution acceptable.
Gestion juridique des relations clients : capacité d’interagir avec différents niveaux de direction et entre différents services et bureaux pour obtenir des informations, développer des approches juridiques et résoudre des problèmes. Cette compétence comprend la liaison avec les homologues pour déterminer la meilleure séquence pour résoudre un problème.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Un diplôme universitaire de deuxième cycle (Masters ou équivalent) en droit, droit international pénal, droit international humanitaire, droit international des droits de l’homme ou criminologie. À défaut, un diplôme de premier cycle (Bachelor’s ou équivalent) dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience:
Au moins 5 années (avec le diplôme de Master) ou 7 années (avec le diplôme de Bac+3 Bachelor’s Degree) d’expérience professionnelle en matière de justice pénale internationale en tant que conseiller juridique, avocat, procureur ou juge pour des juridictions pénales internationales ou internationalisées/hybrides travaillant sur des dossiers de crimes internationaux sont exigées.
Au moins 1 année d’expérience professionnelle en tant que conseiller juridique au sein d’une Chambre d’une juridiction pénale internationale ou internationalisée/hybride travaillant sur des dossiers de crimes internationaux sont exigées, de préférence dans une situation de conflit, de post- conflit ou de pays en développement est un atout.
Une connaissance avérée du système de droit romano-germanique et de la procédure pénale dans ce système est exigée est un atout.
Une connaissance parfaite de la pratique de l’instruction préparatoire au deuxième degrés est indispensable.
Excellentes capacités de recherche et d’analyse juridiques en droit international pénal, y compris la capacité d’évaluer et de prendre en compte des informations de plusieurs sources est un atout.
D’excellentes capacités rédactionnelles de documents juridiques en français sont exigées, en particulier des ordonnances et décisions aussi bien sur des points procéduraux que substantiels ainsi que des arrêts concernant des crimes internationaux est un atout.
L’expérience de travail dans un environnement multiculturel est un atout.
Une expérience en dehors du pays de nationalité du candidat ou dans un contexte d’opérations de maintien de la paix est un atout.
Une expérience en identification et détermination de meilleures pratiques et de leçons apprises est souhaitable.
Langues :
La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est exigée.
Une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est fortement souhaitée.
Connaissances informatiques :
Une bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) est requise.
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité
Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la « carte verte »)
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer leur emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les candidats sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des fautes sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
L’ONU ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.POSTULATEUR
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