PNUD recrute 01 Analyste National(e) en Droit de l’Homme NOA_HCDH
PNUD
Niamey, Niger
Analyste National(e) en Droit de l’Homme NOA_HCDH
Niamey, Niger
Job Identification
9096
Locations
Niamey, Niger
Posting Date
03/09/2023, 02:14 PM
Apply Before
03/17/2023, 04:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
NOA
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Governance
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master’s Degree
Other Criteria
Être titulaire d’une Licence + 2 années d’expérience pertinente ou d’un Master en droit, sciences politiques ou relations internationales.
Required Languages
Français
Desired Languages
Anglais
Vacancy Timeline
1 Week
Mobility required/no mobility
no mobility required
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Job Description
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
I. ORGANIZATIONAL CONTEXT
Depuis 2015, le Niger est confronté à de graves problèmes en matière de droits de l’homme. Il s’agit notamment de l’insécurité croissante due aux effets combinés des crises au Mali, au Burkina Faso et en Libye, ainsi que des attaques de Boko Haram dans le bassin du lac Tchad, du trafic de migrants, de la discrimination, de la violence contre les femmes, et de la non-réalisation des droits économiques, sociaux et culturels de la majorité de la population, ce qui a entraîné un déplacement généralisé et la réduction des opportunités économiques, dans la zone du bassin du lac Tchad. L’aggravation de la situation humanitaire a accru la vulnérabilité de la population nigérienne et a entraîné de graves violations des droits de l’homme, notamment des pertes de vies humaines, des violences sexistes, des enlèvements de femmes et d’enfants, des restrictions récurrentes à la liberté d’expression et d’opinion.
À la suite d’un accord signé en décembre 2019 entre le Gouvernement du Niger et le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), un bureau du HCDH a été établi au Niger. Le mandat du bureau est de conseiller et d’assister le gouvernement du Niger dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies, programmes et mesures de promotion et de protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes. Le bureau fournit également des services de conseil et d’assistance technique au gouvernement et aux partenaires, y compris les institutions nationales et les organisations de la société civile, sur la mise en œuvre des normes régionales et internationales en matière de droits de l’homme. Le bureau surveille également la situation des droits de l’homme dans tout le pays. Le bureau national est basé à Niamey.
Le bureau du HCDH au Niger travaille conformément au mandat conféré au Haut-Commissaire aux droits de l’homme par la résolution 48/141 de l’Assemblée générale pour promouvoir et protéger la jouissance et la pleine réalisation, par tous les peuples, de tous les droits établis dans la Charte des Nations Unies et dans les lois et traités internationaux relatifs aux droits de l’homme. Afin de mettre en œuvre son mandat, le bureau du HCDH au Niger doit accroître ses capacités en recrutant du personnel supplémentaire, en particulier du personnel ayant des compétences en matière de renforcement des capacités et en monitoring et rapportage pour renforcer la promotion et la protection des droits de l’homme au Niger.
Le titulaire du poste d’Analyste en droits de l´Homme contribuera à l’intensification de la présence du HCDH au Niger et sera un atout pour renforcer la capacité du bureau à surveiller et à rendre compte de la situation des droits de l’homme. Le titulaire du poste interagira avec les autorités judiciaires nationales, les forces de défense et de sécurité, les autorités politiques et administratives, la Commission nationale des droits de l’homme et les organisations de la société civile.
II. POSITION PURPOSE
L’Analyste en droits de l’Homme travaillera sous la direction et la supervision directe du chef de l’équipe « Monitoring, reportage et protection » en collaboration avec les équipes « Cadre de Conformité de Forces de Défense et de Sécurité » et « Renforcement de capacités ». L’Analyste en droits de l’Homme se chargera des opérations de monitoring, d’analyse et de reportage de la situation des droits de l’homme et du droit International Humanitaire ainsi que de renforcement des capacités dans le strict respect des standards techniques et éthiques en la matière. L’Analyste en droits de l’Homme donnera priorité à l’inclusion du genre et à la promotion de la femme et de la jeune fille. Il promouvra la lutte contre les pratiques discriminatoires et abusives dont les actes des harcèlement et abus sexuels.
III. KEY DUTIES AND ACCOUNTABILITIES
1) Mener des activités de monitoring de la situation des droits de l’homme et du Droit International Humanitaire dans le strict respect des standards techniques et éthiques en la matière :
Rechercher, collecter, documenter et analyser les informations relatives aux questions de droits de l’homme dans le cadre du mandat du bureau à partir d’une variété de sources (y compris à travers des entretiens avec les autorités, la société civile ou la lecture de publications, de la presse) et fournir des informations à jour sur leur impact sur la situation des droits de l’homme dans le pays.
2) Produire des rapports et autres livrables relatifs aux droits de l’Homme et au Droit International Humanitaire conformes aux normes et contribuer à la conservation sécurisée des données :
Contribuer à la rédaction des rapports et de correspondances relatives aux questions de droits de l’homme (briefings, des notes d’entretien, discours, des documents analytiques y compris les rapports hebdomadaires, mensuels, d’évaluation de la situation des droits de l’homme concernant les activités du Boko Haram et autres groupes armés non étatiques ainsi que les interventions antiterroristes);
Utiliser les outils de gestion de l’information développés par le HCDH, y compris la base de données du HCDH.
3) Contribuer aux activités de plaidoyer en direction des autorités nigériennes et les mécanismes régionaux et universels de protection des droits de l’Homme :
Contribuer aux actions de plaidoyer auprès des autorités, notamment à travers les prises de contact, les rencontres et les séances de travail pour la présentation des situations, l’exposition des préoccupations du Bureau du HCDH sur les questions de droits de l’homme, de sensibilisation des populations, etc.
4) Mener des activités de renforcement des capacités des partenaires nationaux y compris les autorités nationales et société civile et les communautés locales :
Participer à la préparation des programmes de formation en droits de l’homme et y prendre part en tant que personne-ressource pour les renforcements de capacité, des acteurs étatiques, des institutions nationales des droits de l’homme et des représentants de la société civile et autres parties prenantes afin de promouvoir les droits de l’homme et contribuer au renforcement des capacités nationales ;
Contribuer au renforcement des capacités des partenaires nationaux en matière de promotion et de protection des droits de l’homme et les assister à intégrer les normes régionales et internationales des droits de l’homme dans la législation nationale et le suivi des recommandations des organes conventionnels des Nations unies et des mécanismes du Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies.
5) Contribuer aux activités de planification et de mise en œuvre du plan annuel du HCDH/Niger ainsi que du budget y relatif :
Appuyer le bureau dans l’élaboration du plan de travail annuel et du budget du programme d’appui aux droits de l’homme au Niger ;
S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par le superviseur.
IV. REQUIREMENTS
Education
Être titulaire d’une Licence ou d’un Master en droit, sciences politiques ou relations internationales
Min. years of relevant Work experience
Avoir 0 année d’expérience combiné à un Master ou avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans combinés avec une Licence dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques ou relations internationales
Avoir de l’expérience et des bonnes compétences en matière de communication dans les relations avec les partenaires : les autorités gouvernementales, les agences onusiennes, les ONG, les témoins ou les victimes de droits de l’homme ainsi que la population ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension des questions liées aux droits de l’homme ;
Capacité à identifier et à analyser les questions politiques, raciales, sociales, économiques ou qui sont liées au genre dans le pays ;
Avoir des capacités en matière de recherche et d’analyse pour la résolution des questions liées aux droits de l’homme ;
Avoir des connaissances de base des mandats institutionnels, politiques, lignes directrices, liés aux droits de l’homme ;
Avoir une bonne connaissance des instruments juridiques et mécanismes internationaux, régionaux et nationaux de promotion et de protection des droits de l’homme ;
Avoir de l’expérience dans le suivi, l’évaluation, l’analyse et le reporting sur les situations des droits de l’Homme est requise ;
Avoir une expérience professionnelle antérieure au sein du Système des Nations Unies en particulier avec le Haut-commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme sera considéré comme un atout
Avoir l’expérience dans la prise en compte et la promotion des principes de l’égalité des sexes.
Expected Demonstration of Competencies
Core
Achieve Results
LEVEL 1 : Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively
LEVEL 1 : Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously
LEVEL 1 : Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility
LEVEL 1 : Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination
LEVEL 1 : Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
LEVEL 1 : Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1 : Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area
Name
Definition
2030 Agenda: Peace
Rule of Law, Security and Human Rights
Human Rights /HRBA
Human Rights Mainstreaming
Human Rights Institutions/compliance
Business Management
Project Management
Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Business Management
Monitoring
Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results
Business Management
Evaluation
Ability to make an independent judgement based on set criteria and benchmarks
Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns.
Business Management
Communication
Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
Business Development
Knowledge Generation
Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need
2030 Agenda
Gender
Gender Mainstreaming
Gender Issues & Analysis
V. KEYWORDS
Droits de l’Homme, Droit International Humanitaire, Collecte des données, Protection, Renforcement de capacités.
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.POSTULER