Department Monitoring and Evaluation Research Unit (MER Unit_SEN)
Date: 13 mai 2019
Lieu: Dakar, DK, SN
Entreprise: Plan International
(Purpose of the job)
Plan International est une organisation humanitaire internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale. Nous œuvrons pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles
La fonction « Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage » est essentielle pour apprécier la qualité de nos interventions programmatiques et d’influence en vue de cet objectif, et de rassembler les évidences nécessaires pour témoigner entre autre de leur pertinence et de leur efficacité.
Le Directeur MERL est responsable de toutes les composantes liées au MERL dans le cadre de la politique et des normes de l’institution au niveau international globale en matière de suivi évaluation et de la recherche mais aussi niveau publique dans le pays. Ce poste est d’une importance cruciale pour la qualité et l’efficacité du programme et de l’influence.
Responsabilités
• Conduire l’élaboration du cadre MERL du CS
• Conduire l’élaboration des termes de référence, contribuer à l’identification de l’évaluateur principal externe, gérer le processus d’évaluation du CS puis faire la revue et diffuser le rapport d’évaluation du CS.
• Prendre le lead de l’élaboration des termes de référence pour l’Analyse de la Situation des Droits de l’Enfant
• Conduire la mise en œuvre de l’ASDE
• Diffuser les résultats de l’ASDE
• Identifier les possibilités de recherche
• Veiller à ce que toutes les initiatives de recherche et d’évaluation soient conformes aux normes internationales
• Finaliser et soumettre une réponse de la direction pour les initiatives MERL
• Appuyer le PSM/HPID dans l’élaboration des rapports trimestriels et annuels
• Mettre en place un mécanisme de collecte des bonnes pratiques et des leçons tirées de la mise en œuvre du programme
• Assurer une collaboration avec d’autres organismes et gérer des partenariats pour des objectifs en rapport avec le SER
• Définir des objectifs clairs et élaborer une stratégie pour les fonctions MERL assortie de budget
• Appuyer le recrutement des titulaires des fonctions SER au niveau du CO et des PIIA
• Evaluer les compétences requises pour les fonctions MERL au niveau du pays
• Développer et organiser la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités du personnel de programme et de ceux ayant des positions MERL en particulier.
Connaissances, compétences, comportements et expérience nécessaires pour atteindre les objectifs du poste
• Grandes tendances et pratiques modèles de MERL applicables au secteur
• Mécanismes et méthodologies de gestion des retours d’information et des plaintes
• M&E des normes sociales et des mécanismes d’influence
• M&E dans les contextes fragiles ou d’urgence humanitaire
• Méthodologies et systèmes d’analyse statistique adaptés
• Environnement externe de recherche et partenaires éventuels
• Méthodologies de recherche sur les normes sociales et les perceptions ainsi que sur l’environnement législatif et politique
• Élaborer et présenter une ambition claire et convaincante en matière de M&E
• Accompagner l’élaboration de Stratégie de Pays (de l’analyse situationnelle à la conception et à la planification)
• Élaborer et mettre en œuvre des cadres de M&E au niveau stratégique (stratégie de pays) et opérationnel (projets)
• Élaborer, diffuser et mettre en œuvre des plans de M&E
• Adapter et ajuster les méthodologies, les processus et les outils de M&E en fonction des groupes cibles et des contextes
• Rédiger/analyser de manière critique les rapports de M&E
• Mettre en œuvre des processus et examens de perfectionnement au niveau des projets et des stratégies
• Identifier, structurer et promouvoir l’utilisation stratégique des données pour la gestion et l’amélioration des programmes
• Évaluer, planifier et mettre en œuvre les activités visant à renforcer les capacités de M&E à différents niveaux
• Développer et diriger un réseau de soutien constitué du personnel M&E pour s’inspirer des pratiques et méthodologies de M&E et en développer de nouvelles
• Approches et méthodologies de recherche qualitative et quantitative
• Identifier, concevoir, gérer/mettre en œuvre des initiatives de recherche à différentes fins (perfectionnement, élaboration d’une stratégie de programme ou de plaidoyer)
• Rédiger des rapports de recherche et d’autres produits de la connaissance, du brouillon initial à la version définitive respectant les normes de publication
• Élaborer et mettre en œuvre des plans et stratégies de publication et de communication pour les produits de recherche au travers de différents canaux en fonction du public cible
• Soutenir les collègues dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de recherche
• Promouvoir et contrôler le respect des exigences en matière d’éthique et de protection de l’enfance
• Promouvoir et encourager la cohérence des cadres de résultats de M&E au niveau des projets, des pays, et à l’échelle mondiale
• Coache et renforce les capacités du personnel au bureau pays et dans les PIIA
• Mettre en place et nourrir les partenariats entre collègues au sein des pays, des régions et au niveau international pour appuyer le fonctionnement du système de M&E
• Contribuer au réseau de soutien constitué du personnel M&E pour s’inspirer des pratiques et méthodologies de recherche et en développer de nouvelles
• Rester calme et positif sous la pression et dans les situations difficiles
• Avoir l’esprit d’équipe, et désireux d’obtenir le meilleur résultat global en ajustant ses propres priorités si nécessaires
• Communiquer clairement et efficacement
• Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se responsabilisant et en responsabilisant les autres afin de rendre compte et de respecter les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan
Comment postuler
Pour postuler, veuillez cliquer sur postuler et envoyer votre candidature au plus tard le 19 Novembre accompagnée :
• Une lettre de motivation compréhensible
• Un CV clair et compréhensible incluant le contact de deux personnes références, dont l’une devra être votre employeur actuel.
Tous les candidats internes doivent informer leur superviseur avant de postuler
Lieu : CO
Rôle : MER & Learning Manager
Grade : D2
Salaire brut mensuel :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
L’ONG Plan International encourage les candidatures féminines, prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes compris l’équité du genre. Elle pratique une tolérance zéro à la fraude, la corruption et le harcèlement. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à leurs politiques internes qui sous-tendent ces valeurs