Plan international recrute 01 Chauffeur
Plan international
Maroua, Mokolo, Mora, Kousse, Cameroun
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
CHAUFFEUR
Lieu: Maroua, Mokolo, Mora et Kousse, Cameroun
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
PROFIL DE POSTE
DIMENSIONS DU RÔLE :
Principaux rôles et responsabilités :
Sous la supervision directe du Logistic Officer de Maroua, le chauffeur recruté devra :
Assurer le transport du personnel et des biens de Plan International
Effectuer les cours internes.
Distribuer le courrier externe.
Assurer l’entretien quotidien des véhicules.
Assurer la surveillance des réparations des véhicules.
Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance du véhicule.
Remplir les carnets de bord du véhicule.
Assurer la tenue à jour du tableau de bord du véhicule.
Exigences du poste
Avoir au minimum un BEPC ou un CAP ;
Détenir un permis de conduire de catégorie D en cours de validité ;
Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans la conduite automobile ;
Avoir une parfaite connaissance des routes de la région de l’Extrême-Nord ;
Une expérience de travail avec les ONG humanitaires serait un avantage ;
Avoir des compétences de base en mécanique automobile (elles seront testées)
Avoir une bonne connaissance du code de la route ;
Faire preuve de politesse et de professionnalisme.
Exigences et demandes liées à l’environnement du poste
Être disposé à travailler dans et en dehors de la région de l’Extrême-Nord ;
Être préparé à passer des courts séjours en communautés ;
Être disposé à travailler sous pression.
Capacités de planification et d’organisation
Rapidité et proactivité dans l’exécution des tâches
Capacité à interagir avec les visiteurs du personnel et les partenaires à tous les niveaux
Communiqué de manière à inspirer confiance et professionnalisme
Grand sens du jugement et des responsabilités
Niveau élevé de sensibilisation à la sécurité de la zone d’opérations
Bon joueur d’équipe
Principaux contacts internesResponsable logistique, responsable des achats, chefs de projet/coordinateurs, personnel de S&E, responsables/assistants de projet.
Principaux contacts externesGestionnaire d’intervention d’urgence, coordonnateur de la zone d’influence et de mise en œuvre du programme, coordinateur des finances, coordinateur des technologies de l’information.
Lignes hiérarchiques
Logistic Officer et Program Influence and Implementation Area Coordinator.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsablesFavorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durableÉnonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensembleRecherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Localisation : Maroua, Mokolo, Mora et Kousseri
Date de clôture : 04 janvier 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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