Recrutements au Sénégal

Plan International recrute 01 Chargé de la Mise en Œuvre des Programmes

Plan International recrute 01 Chargé de la Mise en Œuvre des Programmes

Plan International

Plan International est une organisation indépendante humanitaire et de développement qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de faire face aux crises humanitaires et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre ancrage, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissantes relations de partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

A propos du poste

Sous la supervision directe du Community Engagement Coordinator, Le Chargé de la mise en œuvre des programmes assurera au niveau local l’alignement des interventions avec la Stratégie Pays de Plan International Sénégal, la prise en compte des priorités d’influence de Plan International Sénégal, le renforcement du partenariat avec les acteurs de terrain, la mobilisation des ressources au niveau local, (y compris le Sponsorship), la Gestion des activités de terrain, la Planification et le Suivi-évaluation en lien avec la Politique d’Influence et de Qualité des Programmes (PIQP) de Plan International Sénégal:

  • Point focal de Plan International Sénégal auprès des collectivités territoriales et des communautés dans sa zone de couverture ;
  • Coordination des actions d’influence auprès des décideurs locaux, leaders communautaires et religieux ;
  • Responsable des indicateurs clés de performance à l’échelle de sa zone de couverture ;
  • Servir de référence clés dans l’élaboration de propositions de projets pour une meilleure prise en compte des causes structurelles des problématiques liées aux genre.

Responsabilités

Alignement de la mise en œuvre avec la Stratégie Pays, influence et genre

  • S’assurer que les activités mises en œuvre respectent les approches de Plan International en matière d’égalité de genre/leadership des filles et d’inclusion ;
  • S’assurer que les projets ou activités mis en œuvre dans la zone qu’il/elle couvre fait participer les jeunes, surtout les enfants parrainés et les filles en collaboration avec le chargé de l’engagement des jeunes et de l’ensemble de l’équipe de parrainage ;
  • S’assurer que les partenaires, les volontaires et organisations de jeunes impliqués dans la mise en œuvre des projets au niveau des collectivités territoriales et des villages comprennent l’approche de Plan International en matière d’égalité de genre ;
  • Maintenir des relations privilégiées avec les leaders communautaires et les collectivités territoriales pour faciliter le travail d’influence de Plan International à travers les fonds de parrainage et en appui aux projets financés par les subventions ;
  • Traduire au niveau communautaire les engagements et priorités de Plan International en matière d’influence ;
  • Partager avec le Coordinateur de l’Engagement des Jeunes et le Hub Manager tout nouvel enjeu ou développement d’une situation en rapport avec le droit des enfants, surtout des filles ;
  • Appuyer le Chargé de l’engagement des jeunes à l’identification et l’entretien de relation avec les anciens enfants parrainés.

Partenariat local

  • Accompagner les partenaires institutionnels locaux pour leur développement institutionnel, la bonne gouvernance et la qualité dans la mise en œuvre des projets et initiales d’influence ;
  • S’assurer que les partenaires locaux participent à l’identification, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets ;
  • Mettre en place des alliances au niveau des acteurs présents dans les collectivités territoriales et les communautés (par exemple les villages) pour mettre fin aux problématiques en rapport avec les droits des filles entre autres : la mutilation génitale féminine, le mariage d’enfant, précoce ou forcé ainsi que les grossesses précoces ;
  • Faire refléter au niveau local (au niveau le plus bas de la configuration administrative du Sénégal) les accords et alliances de Plan International Sénégal avec les organisations de la Société Civile, les acteurs étatiques et autres entités ;
  • Participer aux réunions de coordination des Organisations de la Société Civile, des services déconcentrés de l’Etat et des Organisations à base Communautaire qui travaillent dans la zone de couverture géographique du titulaire du poste ;
  • S’assurer de la complémentarité et de la synergie entre les différents programmes mis en œuvre et acteurs présents dans la zone qu’il/elle couvre (services déconcentrés, structures communautaires, Associations de jeunes garçons et/ou de filles etc.).

Mobilisation des ressources

  • Identifier de nouvelles façons d’aborder les problématiques de l’égalité de genre au niveau local avec les acteurs locaux, y compris les collectivités territoriales, les organisations à base communautaires et en faire des projets qui sont soumis aux Hub Managers et Directeurs de Programmes ;
  • Renforcer les relations entre les communautés et les associations de la diaspora originaires des zones couvertes pour une plus forte implication de cette diaspora dans le développement des collectivités locales et les communautés (villages, quartiers) ;
  • Développement des mécanismes endogènes de mobilisation de fonds locaux par les communautés elles-mêmes ;
  • Assurer la collecte des données statistiques, qualitatives et quantitatives nécessaires à l’élaboration des propositions de projets
  • Contribuer à produire des études de cas sur les points saillants des résultats et approches de Plan International ainsi que sur les problèmes émergents dans la zone à des fins de mobilisation des ressources auprès des partenaires financiers ;

Gestion des activités, Planification, Suivi et évaluation

  • Participer à la préparation et au soutien des équipes de contrôle et d’audit des projets mis en œuvre en s’assurant de la disponibilité de toutes les données et documents liés aux projets ;
  • S’assurer que les acteurs communautaires impliqués dans le cadre des projets participent « effectivement » à la mise en œuvre des projets ;
  • Elaborer les rapports périodiques des projets conformément au PIQP et en assurer la diffusion au niveau de la zone d’intervention du projet, des bailleurs et de Plan international Sénégal ;
  • Participer aux planifications annuelles et mensuelles des activités des projets du Hub;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en relation avec les Agents techniques de l’administration au niveau départemental, arrondissement, commune y compris les acteurs ;
  • Elaborer un plan d’action annuel assorti d’un plan de mise en œuvre détaillé pour chaque projet dans sa zone de responsabilité ;
  • Appuyer le Coordonnateur de l’Engagement Communautaire, l’équipe de Suivi et évaluation dans le suivi et l’évaluation des projets mis en œuvre au niveau du bureau et dans toute initiative de renforcement de la qualité des programmes ;
  • Exécuter le budget planifié des projets conformément aux engagements du hub, du pays et de la Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et des partenaires financiers, y compris est Bureaux Nationaux (NO) ;
  • S’assurer de la remontée de données sur le contexte local vers le hub et le bureau pays ;
  • Engager sur une base régulière des rencontres avec les organisations à base communautaire pour la pérennisation des projets et de capitalisation des bonnes pratiques dans les différentes zones d’intervention sous notre responsabilité.

Sauvegarde des enfants et des jeunes

  • Renforcer et soutenir le dispositif communautaire pour la sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau des collectivités territoriales partenaires
  • Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.

Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.

Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.

Connaissances, compétences, comportements et expérience nécessaires pour atteindre les objectifs du poste

  • Titulaire d’un diplôme (Bac + 3) ou diplôme équivalent sur les sciences sociales, la gestion des projets, la spécialisation dans des domaines tels que (la Santé communautaire, la protection des enfants, les travailleurs sociaux, le développement local,)
  • 02 ans d’expérience dans des projets de développement communautaire
  • Bonne connaissance en suivi/évaluation
  • Bonne connaissance des programmes de développement nationaux et internationaux
  • Disponibilité et organisation
  • Capacité d’animation et de mobilisation des organisations communautaires
  • Sens du partage
  • Ouverture d’esprit
  • Capacité de négociation et de travailler en équipe
  • Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre.
  • Se penche sur son propre système de valeurs et tiennent compte de leurs propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité.
  • Comprend la pertinence de la sauvegarde pour leur travail.
  • Capable de servir de modèle à l’organisation dans sa mission de lutte contre les discriminations, de sauvegarde et de promotion de normes de sauvegarde.
  • Bonne connaissance de l’environnement Plan
  • Bonne connaissance des politiques du secteur des projets
  • Capacité à travailler avec les partenaires
  • Connaissance en Anglais
  • Capacité de synthèse et d’adaptation
  • La bonne maîtrise de l’outil informatique serait un atout
  • Capable de questionner les comportements inappropriés des collègues.
  • Capable de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez cliquer sur postuler et envoyer votre candidature au plus tard le 30 Juin 2021 accompagnée :

  • D’une lettre de motivation compréhensible
  • D’un CV clair et compréhensible incluant le contact de quatre personnes références, dont l’une devra être votre employeur actuel.

Lieu : Louga

Reporte à : Coordonnateur de l’Engagement des Communautés

Grade: C1

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Nous examinerons les candidatures tout au long de la période d’ouverture de l’annonce de vacance de poste.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes.

L’ONG Plan International encourage les candidatures féminines, prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes compris l’équité du genre. Elle pratique une tolérance zéro à la fraude, la corruption et le harcèlement. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à leurs politiques internes qui sous-tendent ces valeurs

Date limite : 30 Juin 2021.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter jobs.plan-international.org.

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