Plan International Burkina recrute 01 Conseiller(ère) des Ressources Humaines

Plan International Burkina

Ouagadougou, Burkina Faso

Hôtellerie, Restauration – Loisirs

Conseiller(ère) des Ressources Humaines
Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso
Entreprise: Plan International
Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables, à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et d’urgence humanitaire en collaboration avec les communautés dans lesquels vivent ces enfants.
La nouvelle stratégie mondiale de Plan International vise à transformer la vie de 100 millions de filles, à mettre en œuvre des programmes et à influencer les politiques et les normes pour atteindre cet objectif. L’ambition de Plan International au Burkina Faso est de devenir l’organisation de référence leader et reconnue en matière de défense des droits des enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier des filles dans le domaine de la SSR, l’éducation inclusive de qualité et l’autonomisation et l’employabilité des jeunes.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de sa stratégie pays, Plan International Burkina recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :
Un (e) Conseiller(ère) des Ressources Humaines;Lieu d’affectation: Ouagadougou ;Nature des contrats : Contrat à durée déterminée. Sous la supervision du/de Directeur(trice) des Ressources Humaines, le/la Conseiller(ère) des Ressources Humaines sera responsable de :

Acquisition des talents et recrutementContribuer à l’élaboration du workforce planning ;
Conduire le processus d’acquisition du personnel ;Planifier et procéder à l‘orientation des nouveaux employés afin de faciliter leur intégration ;Assurer le suivi des internationaux déployés. Elaboration du budget RH & Rémunération et avantages sociauxElaborer et soumettre le budget relatif aux charges de personnel;
Elaborer et soumettre les rapports annuels relatifs au Budget Ressources Humaines ;Gérer le système de paie, en traitant mensuellement la paie ;Contribuer activement aux enquêtes salariales organisées par Plan Burkina Faso ;Elaborer et ou vérifier les liquations des droits en cas de départ d’un employé ;Participer au comité de Réévaluation des postes pour la détermination de la classification catégorielle des nouveaux postes, Siéger aux commissions ad hoc de discussion « des questions salariales » afin de veiller à l’équité des salaires offerts ;Contribuer à la conception de toute politique locale ayant un impact sur la masse salariale ;
Développement et formation du personnelAssister et conseiller le staff dans le processus d’évaluation de performance ;
Créer et activer les sessions de revues de performance dans le système ;Activer la fiche d’évaluation pour les nouveaux employés ;Développer et suivre un plan de formation complet et de développement budgétisé etrépondant aux besoins de développement du personnel et à l’orientation organisationnelle ; Assurer le suivi du plan annuel de formation en garantissant l’organisation matérielle (contrat, logistique, budget, etc.) ;Faire le suivi et tenir les statistiques de formation.
Policy & ComplianceContrôler les questions juridiques liées au personnel local, y compris les contrats, les
avantages et obligations juridiques, les calculs de paiement final et d’autres questionsconnexes ;Contribuer à l’interprétation, à la dissémination, à la mise en œuvre et au partage des politiques et procédures mondiales et locales en matière de ressources humaines. Système d’Information Ressources Humaines : Suivi et reportage des données RH / Informations de gestion
Alimenter les bases de données RH (formation, recrutement, évaluation des performances …) et fournir à la hiérarchie des indicateurs fiables d’information et d’aide à la décision ;
Elaborer les rapports RH standards ;Fournir des statistiques sur les tendances HR pour faciliter la prise de décision ;Répondre à toute sollicitation du siège dans le cadre de la mise à jour du système ;Faciliter la mise en œuvre des nouveaux modules. Développement organisationnelConseiller le personnel pour l’application adéquate des politiques, procédures et législation en matière de gestion des ressources humaines ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action issu de l’enquête d’opinions. QUALIFICATION-CONNAISSANCES
Être titulaire d’un diplôme de Master (Bac + 5) en gestion des ressources humaines ou équivalent ;
Avoir au moins 5 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines,Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et expression orale, anglais et français ;Avoir des compétences prouvées en gestion des ressources humaines, y compris la gestion des données, le recrutement, la rémunération et les relations avec les employés sont essentielles ;Avoir des aptitudes dans l’utilisation d’un ordinateur et connaissances de logiciels et d’applications, (Word processing, tableurs, données de base, internet…) ;Avoir la capacité à contribuer à la performance organisationnelle et en particulier à celle du département ressources humaines ;Être capable d’identifier et de gérer les risques pour l’organisation ;Rester calme et positif sous pression et dans des situations difficiles ;Avoir une excellente connaissance des lois locales du travail du Burkina et des exigences de l’environnement de travail.L’expérience e travail dans une ONG constitue un atout.
Composition du dossier :Le diplôme requis ;
Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence. Soumission du dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 10 avril 2022.
Processus du recrutement : présélection sur dossier suivi d’un test écrit et d’un entretien.
Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.
Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
POSTULER