Phoenix consulting group Sénégal recrute 01 formateur en stratégie salariale (h/f)
Mission
Le formateur en stratégie salariale a pour mission de concevoir et dispenser des formations sur la gestion et l’optimisation des politiques salariales, afin d’aider la DRH et le Responsable Paie et Administration du Personnel à développer des stratégies de rémunération compétitives et efficaces.
Objectif de la formation
Compréhension des principes de la rémunération :
- Comprendre les concepts clés et les théories sous-jacentes à la rémunération.
- Identifier les facteurs influençant les décisions salariales, tels que les marchés du travail, les législations et les tendances économiques.
Élaboration d’une politique salariale :
- Apprendre à concevoir une politique de rémunération alignée sur la stratégie globale de l’entreprise.
- Déterminer les objectifs de rémunération et les critères d’évaluation de leur efficacité
Analyse et benchmarking :
- Savoir réaliser une analyse de marché pour comparer les pratiques salariales.
- Utiliser des outils et des techniques de benchmarking pour positionner la politique salariale de l’entreprise par rapport à ses concurrents.
Gestion de la performance et rémunération :
- Mettre en relation la gestion de la performance avec les stratégies de rémunération.
- Concevoir des systèmes de rémunération incitative basés sur la performance individuelle et collective.
Conformité légale et éthique :
- Connaître les principales législations et régulations affectant la rémunération.
- Assurer que les politiques salariales sont équitables et non discriminatoires.
Communication et mise en œuvre :
- Développer des compétences en communication pour expliquer et justifier les politiques de rémunération aux employés et aux parties prenantes.
- Planifier et exécuter la mise en œuvre des changements dans la politique salariale.
Évaluation et ajustement :
- Apprendre à évaluer l’efficacité des politiques salariales.
- Savoir ajuster les stratégies salariales en fonction des retours et des changements dans l’environnement interne et externe.
Gestion des avantages sociaux :
- Comprendre l’importance des avantages sociaux dans la rémunération globale.
- Concevoir et gérer des programmes d’avantages sociaux attractifs et compétitifs.
Le profil
- Maîtrise des concepts de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes de prime.
- Capacité à concevoir des contenus de formation structurés et à animer des sessions de formation dynamiques.
- Aptitude à analyser des données salariales et à proposer des stratégies adaptées.
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
- Capacité à s’adapter à différents publics et contextes professionnels.
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, économie, finance ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une spécialisation en gestion des rémunérations.
Pour postuler
Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention
«Formateur en stratégie salariale » à servicerecrutementpcgsn@phoenixcga.com
