PEJIP recrute 06 Conseillers Communaux d’Emploi
I. Contexte et justification
Le Projet Emploi des Jeunes et Inclusion Productive (PEJIP) financé par la Banque Mondiale a pour objectif de développement d’accroitre les activités génératrices de revenu des jeunes dans une s élection de zones pauvres du Niger.
Le PEJIP est structuré en trois (3 ) compos antes, à savoir :
i. Inclusion productive des jeunes en milieu rural;
ii. Ins ertion des jeunes dans des activités sélectionnées en milieu péri-urbain;
iii. Appui institutionnel et gestion du projet.
La Compos ante 1 : Inclusion productive des jeunes en milieu rural se concentre sur la jeunesse rurale et cherche à agir au niveau individuel sur les obstacles à la productivité et à la diversification.
Elle consiste en la fourniture d’un ensemble intégré de services d’appui transversaux adressés à des groupes de jeunes locaux sélectionnés comprenant notamment :
i. Des campagnes d’information et de sensibilisation sur les aspirations individuelles et les normes sociales,
ii. l’appui à la constitution de groupes de jeunes et la mise en place de mécanismes d’épargne collectifs ;
iii. une formation aux compétences de la vie courante :
iv. Une formation au micro-entrepreneuriat ;
v. Un appui de départ sous forme de contributions en espèces afin de permettre aux jeunes de créer des microentreprises ou de développer leurs activités existantes
vi. Des services de mentorat et d’accompagnement des jeunes.
La Compos ante 2 : Ins ertion des jeunes dans des activités sélectionnées en milieu péri-urbain se concentre quant à elle sur la jeunesse urbaine et semi-urbaine et cherche à agir à un niveau plus élevé sur des obstacles entravant l’accès aux
marchés et à la technologie.
Elle consiste à fournir un ensemble intégré de services d’appui visant à faciliter l’insertion des jeunes dans une sélection
d’activités et de métiers générateurs de revenus, comprenant notamment les services suivants :
i. L’identification d’activités économiques ;
ii.des campagnes d’information et de sensibilisation ;
iii. des formations techniques, aux compétences de la vie courante et à l’entrepreneuriat
iv. Un appui de départ sous forme de contributions en espèces et/ou d’outils et d’équipement en nature
v. Des services de mentorat et d’accompagnement des jeunes
La compos ante 3 : Appui institutionnel et gestion du projet s ubdivis ée en trois s ous compos ante vis e :
Sous-Compos ante 3 .1 : Appui aux s ervices d’emploi locauxappuiera l’extension des services d’appui à l’emploi aux communes. Les services de l’ANPE ne sont disponibles que depuis peu dans certains centres régionaux et tendent encore à privilégier les liens avec l’emploi formel ; la vaste majorité des jeunes vivant en milieu rural et péri-urbain en situation de sousemploi n’ont donc qu’un accès limité ou nul à ces services.
Cette composante facilitera l’extension de ces services au niveau de la commune et permettra de les recalibrer pour proposer des services d’information.
Plus concrètement, cette composante couvre le recrutement et la formation des conseillers emploi qui exerceront au niveau de
la commune à partir de bureaux municipaux et collaboreront étroitement avec le personnel local des services techniques de la commune. Les conseillers communaux d’emploi appuieront la mise en œuvre des Composantes 1 et 2 et proposeront des
services d’information, de sensibilisation et d’orientation adaptés aux perspectives d’emploi rurales et semi-urbaines.
Un système d’aiguillage et d’orientation des jeunes sera mis en place pour aider les jeunes à entrer en contact avec d’autres
programmes ou services susceptibles de répondre à leurs besoins. Les conseillers emploi des communes se trouveront
au cœur de ce système, dans la mesure où ils prodigueront des informations relatives à l’emploi des jeunes.
Les conseillers emploi locaux seront en contact étroit avec un réseau d’entreprises locales ; ils identifieront des exemples de
succès locaux et faciliteront les échanges d’expériences. Ils seront également chargés d’identifier, de former et de
superviser les coaches villageois prévus par la Composante 1.
Sous-Compos ante 3 .2 : Appui institutionnel à la coordination du s ecteur de l’emploi appuiera la coordination du secteur de l’emploi. Au niveau des politiques, le projet appuiera le Gouvernement dans la mise en œuvre de la stratégie
nationale pour l’emploi et en établissant une plateforme intersectorielle de discussion sur les politiques de l’emploi.
L’appui portera sur :
i.la coordination générale du secteur de l’emploi ;
ii.la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’emploi ;
iii. L’établissement d’une plateforme intersectorielle de discussion sur les politiques de l’emploi ;
iv.la promotion d’une meilleure intégration de l’emploi et des systèmes de protection sociale ;
v. la collecte de données relatives aux opportunités professionnelle ;
vi. l’identification des activités à appuyer dans le cadre de la Partie 2 du Projet.
Sous-Compos ante 3 .3 : Gestion de projet appuiera la gestion et la mise en œuvre du projet.
Elle couvrira notamment les questions fiduciaires, la communication, la planification, la collecte de données, le suivi et l’évaluation, l’appui à l’UCP, le Comité de Pilotage et l’Entité de Mise en Œuvre du Projet, les Coûts de Fonctionnement et la Formation et la création d’un comité de pilotage chargé de superviser la mise en œuvre du projet. Un système de suivi et d’information sera mis au point pour le projet ; ses fonctions de suivi-évaluation (notamment les évaluations de processus)
seront financées par la présente Composante.
Financé par la Banque mondiale (Don IDA D 3350 NE), le projet est prévu pour une durée de cinq (5) ans.
Le Gouvernement se propose, à travers l’ANPE, d’utiliser une partie de ce Don pour effectuer les paiements au titre de contrat de consultant pour six (6) conseillers Communaux d’Emploi.
II. Lien hiérarchique, Missions et tâches du Cons eiller Communal d’Emploi
Mission
Sous l’autorité du Directeur Général de l’ANPE et sous la responsabilité directe des responsables des Agences régionales, le Conseiller Communal d’Emploi a pour mission principale de coordonner au niveau communal les interventions des différents programmes d’emploi, assurer la communication auprès des bénéficiaires, accompagner la mise en place du
processus de sélection des bénéficiaires du PEJIP, assurer la coordination des activités des différents partenaires actifs dans
le secteur de l’emploi, faire le suivi des formations dispensées dans la composante 1, assurer la collecte de données auprès
des bénéficiaires pour le suivi-évaluation des effets et impacts des programmes d’emploi au niveau communal.
Tâches :
Le Conseiller Communal d’Emploi a pour tâches de :
-Servir de point focal et de relais d’information pour les interventions de l’ANPE et du PEJIP au niveau communal ;
-Proposer des services d’information et d’orientation adaptés aux perspectives d’emploi locales. Pour cela, le conseiller emploi identifiera des exemples de succès au niveau local et tissera des liens avec des entreprises locales afin d’aiguiller les
jeunes vers des métiers et des activités pertinentes pour eux
-Appuyer les opérations de sensibilisation, d’inscription et de recrutement des jeunes dans les villages ; Assurer le suivi et le
contrôle qualité de la collecte des données d’enregistrement recueillies par les agents enregistreurs ; assurer la transmission
des données d’enregistrement à l’Agence ANPE Former et superviser les coaches villageois prévus par la Composante 1 ;
-Appuyer l’organisation des différentes formations dispensées par les composantes 1 et 2 du PEJIP en collaboration avec les
représentants régionaux du FAFPA pour la composante 2;
-Suivre le déroulement des formations (sensibilisation communautaire, formatrices en approche «AVEC», formation
en compétence de vie. formation en micro-entreprenariat TRIE, CREE, GERME);
-Appuyer la sensibilisation des bénéficiaires pour le recensement des besoins en formations optionnelles ;
-Assurer le suivi et l’appui des bénéficiaires dans toutes les étapes de mise en œuvre des composantes 1 et 2, en particulier pour conseiller les bénéficiaires suite aux formations et à l’octroi des subventions d’installation ;
-Appuyer la collecte et à la remontée de données sur les bénéficiaires du PEJIP et des autres programmes d’emploi ;
-Assurer la coordination au niveau communal des activités de la composante 1 et celles de la composante 2;
-Assumer, dans le cadre de la réalisation de sa mission, toutestâches demandées par son supérieur hiérarchique.
III Profil du candidat
-Le conseiller communal d’emploi doit avoir au moins un diplôme de licence (BAC+3) dans les domaines suivants :
Travail, Sécurité Sociale et Emploi, Gestion des Entreprises, Sciences économiques, Statistiques, Planification, Géographie,
Sociologie, Psychologie, Droit ou domaines connexes;
-Etre de nationalité nigérienne ;
-Etre capable de s’exprimer couramment dans au moins une des principales langues parlées dans la localité, et être disposé à aller s’y installer sur toute la durée de la mission;
-Savoir conduire une moto ;
-Etre titulaire d’un permis de conduire A1 ;
-Connaissance du contexte économique des branches d’activités,
-Bonne connaissance de la législation et de la réglementation du travail au Niger ;
-Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
-Connaître le secteur de l’emploi (réglementation, programmes) est un atout :
-Maitrise du package office (Word, Excel, Access, Power Point et Internet) ;
-Bonne présentation ;
-Bonne capacité d’écoute et de synthèse ;
-Aptitudes à l’encadrement ;
-Avoir une capacité rédactionnelle avérée ;
-Disponibilité immédiate.
IV. Localis ation des postes :
Les candidats retenus seront affectés dans les communes d’intervention du projet à savoir :
V. Note importante
Les Conseillers auront un statut de consultants pour une durée d’un (1) an renouvelable en fonction des besoins d’exécution du
Projet après les évaluations satisfaisantes des performances.
La procédure de sélection comportera trois (3) phases :
-une phase d’analyse des CV des candidats afin d’établir une liste restreinte des candidats les plus qualifiés (phase de
présélection) ;
-une phase comportant un test écrit sur l’outil informatique ;
-une phase d’interview des candidats présélectionnés sur la liste restreinte afin d’identifier le ou les candidats à retenir par
poste.
VI Composition du dossier
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
-une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE;
-un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant qu’il dispose des qualifications pour le poste;
-une copie légalisée du diplôme ;
-les copies légalisées des certificats/attestations de travail ;
-une copie de la carte d’inscription à l’ANPE.
VII Adress e et date limite de dépôt du dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent être déposés, au plus tard le 1 3 mai 2 0 1 9 à 1 7 heures, à l’adresse mentionnée
ci-dessous, sous pli fermé portant la mention suivante : « Candidature au poste de Cons eiller Communal d’Emploi» .
L’adresse de dépôt des dossiers de candidature est la suivante :
Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE)
BP: 1 3 2 2 2 -Niamey-niger Tél: +2 2 7 2 0 7 3 3 3 8 4
Fax+2 2 7 2 0 7 3 7 0 3 1
Les candidats résidents hors de Niamey peuvent dépos er leurscandidatures auprès des Agences Régionales de l’ANPE.
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Plus d’infos ci-dessous
