Path recrute 01 Stagiaire Coordinateur Talents

Path recrute 01 Stagiaire Coordinateur Talents

 

• Lieu(x) de stage : Dakar, Sénégal
• Programme Mondial : Ressources Humaines
• Nom du Projet : Ressources Humaines
• Date de début : 1er janvier 2023
• Durée du projet : Six (6) mois
• Heures estimées par semaine : 40.
• Le stagiaire recevra-t-il une allocation ? *OUI

Le stagiaire voyagera-t-il (au niveau local ou international) ? NO

PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à la réalisation de l’équité en matière de santé. Forte de plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d’une expertise dans les domaines de la science, de l’économie, de la technologie, du plaidoyer et de dizaines d’autres spécialités, PATH élabore et met en œuvre des solutions innovantes pour relever les défis sanitaires les plus urgents dans le monde.

L’équipe des ressources humaines en Afrique est un groupe régional de professionnels des RH qui travaillent dans les différents pays, dans un effort coordonné pour faciliter les initiatives de RH et fournir un soutien de haut niveau aux programmes et opérations dans la région.

Description du projet de stage 

Le poste de Talent Coordinator fait partie de l’équipe régionale de soutien des RH (HRST) dont le rôle est de fournir un soutien administratif au pool de recruteurs, aux partenaires commerciaux régionaux des RH et aux généralistes des RH en Afrique. Le HRST s’assurera également que nos processus RH sont cartographiés, construits et alignés sur l’ensemble du continent et collaborera avec les HRBP, les généralistes RH et les recruteurs pour définir les tâches et processus transactionnels spécifiques qui nécessitent leur soutien. En tant que membre de l’équipe de soutien des RH pour la région, le stagiaire coordonnera également les programmes de talents en Afrique.

Avantages pour le stagiaire 

• Flexibilité pour travailler au sein de plusieurs fuseaux horaires et de plusieurs équipes sur le continent.
• Connaissance des pratiques et des lois locales en matière de travail

Activités proposées pour le stage 

• Assister l’équipe dans les tâches transactionnelles et administratives dans les domaines fonctionnels, notamment le recrutement, la rémunération et les avantages, la formation, les systèmes RH, l’embarquement et le débarquement.
• Contribuer à la tenue des dossiers des employés, effectuer des classements, compiler des données, établir des rapports, organiser des réunions/entretiens et rédiger des documents et de la correspondance, le cas échéant.
• Participe à la coordination de l’administration des programmes de talents (bourses d’études, stages, etc.).
• Aider les HRBP et les HR Généralistes à répondre aux demandes administratives des employés telles que les lettres de banque, les certificats et tout autre document administratif pertinent.

Buts du stage et objectifs d’apprentissage :

Soutenir l’équipe RH dans l’élaboration, le maintien et l’alignement des processus de soutien RH.

Résultats d’apprentissage (comment la performance du stagiaire sera évaluée) :

• Par le biais du modèle GPS de PATH
• Le stagiaire devra présenter des rapports/présentations mensuels sur ses apprentissages.
• Évaluation directe par le superviseur/observateur
• Réunions en face à face avec le représentant national et le superviseur.

Description des compétences et de l’expérience que le stagiaire doit avoir :

• Minimum d’une licence en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
• Bonnes capacités de résolution de problèmes, de construction de ponts et de diplomatie.
• Être à l’aise dans un environnement flexible et changeant, avec la capacité d’être prêt à ajuster les plans et la direction en réponse au feedback.
• La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
• La connaissance du portugais serait un atout.