PAM recrute 01 Responsable des politiques de programme - Systèmes alimentaires

PAM recrute 01 Responsable des politiques de programme – Systèmes alimentaires, agriculture paysanne et soutien aux marchés

Programme alimentaire mondial

Dakar, Sénégal

Opportunités de carrière : Program Policy Officer – Food Systems & Smallholder Agriculture and Markets Support (P4) (526354)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

Êtes-vous un professionnel chevronné des politiques de programme et souhaitez-vous développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde ? Êtes-vous passionné par l’aide aux personnes dans le besoin? Vous souhaitez rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses collaborateurs ?

Si oui, une carrière passionnante et épanouissante vous attend! Rejoignez notre équipe diversifiée et passionnée qui travaille sur des projets variés et internationaux contribuant directement à sauver et à changer des millions de vies dans le monde.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

BUREAU REGIONAL DAKAR

Le bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre est basé à Dakar, au Sénégal. Il soutient 20 bureaux de pays (CO) dans la conception et l’exécution de leurs programmes, plaide pour l’intégration des priorités institutionnelles du PAM (les personnes au centre, l’efficacité organisationnelle, le triple lien et la transformation numérique) dans les politiques et programmes nationaux.

Les principales fonctions du Bureau régional consistent à fournir des orientations stratégiques, un soutien technique et une supervision opérationnelle. Le Bureau plaide également en faveur d’initiatives visant à renforcer les capacités du gouvernement, du secteur privé et d’autres acteurs impliqués dans la réalisation de l’ODD 2 et la transformation des systèmes alimentaires nationaux et régionaux.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Les candidatures doivent être soumises avant le dimanche 19 mars 2023 (23h59 CET).

À PROPOS DU RÔLE

Sous la supervision directe du responsable de la résilience et des systèmes alimentaires (RFS), le responsable des politiques de programme pour les systèmes alimentaires et l’agriculture paysanne et l’appui aux marchés sera chargé de fournir une assistance technique aux bureaux de pays du PAM en Afrique de l’Ouest et du Centre, de collaborer avec d’autres unités concevoir, développer et fournir un ensemble intégré pour cibler les ménages, les communautés et les pays. Le titulaire du poste défendra également la pensée systémique parmi les pays RBD, développera et favorisera des partenariats internes et externes. En outre, le titulaire contribuera au développement des meilleures pratiques dans les domaines de l’agriculture intelligente face au climat, du développement des systèmes agricoles, du financement agricole, de la mise à niveau de la chaîne de valeur,

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

Le titulaire effectuera les tâches suivantes pour le bureau de pays et les bureaux extérieurs :

Construire, maintenir et diriger une équipe spécialisée pour soutenir la mise en œuvre de l’initiative du PAM dans la construction de systèmes visant à améliorer la productivité des petits exploitants agricoles et l’accès aux marchés par le biais des chaînes d’approvisionnement alimentaire locales du PAM, d’autres marchés institutionnels, de l’industrie de transformation alimentaire et du commerce régional.

Soutenir la conception et la révision des plans stratégiques nationaux en ce qui concerne les composantes Systèmes alimentaires, SAMS et Perte après récolte (PHL)

Soutenir la mise en œuvre et les liens avec la politique du PAM sur l’approvisionnement alimentaire local et régional (LRFPP) en vue de contribuer à la construction de systèmes alimentaires résilients.

Soutenir l’expansion de l’offre de programmes du PAM autour des systèmes alimentaires résilients.

Coordonner toutes les initiatives et tous les programmes visant à renforcer la résilience et la prospérité des petits exploitants agricoles.

Renforcer les liens entre le PAM et les ministères compétents et les entreprises agroalimentaires pour soutenir les petits exploitants agricoles.

Collaborer étroitement avec les agences des Nations Unies compétentes telles que la FAO, le FIDA et d’autres partenaires dans la mise en œuvre de toutes les activités de soutien aux petits exploitants agricoles et créer des synergies entre les différents projets.

Préparer des propositions de donateurs, des rapports et des documents de visibilité pour mettre en évidence et défendre le programme et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.

Renforcer les capacités du personnel et des partenaires du PAM pour soutenir la mise en œuvre d’activités liées aux systèmes alimentaires résilients.

Soutenir l’intégration de la sensibilisation à la nutrition et l’intégration accrue du genre, des jeunes et de la protection dans le portefeuille des systèmes alimentaires / SAMS, grâce à des liens avec d’autres unités

Identifier et promouvoir de nouveaux outils, méthodes et solutions pour atténuer les pertes post-récolte et améliorer la qualité au sein des communautés agricoles et des agro-industries de transformation des aliments

Fournir des mises à jour régulières à l’unité RFS et soulever les problèmes nécessitant l’attention de la direction en temps opportun.

Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur dans un ou plusieurs des domaines suivants : agriculture, agro-industrie, économie, administration des affaires ou autres domaines connexes, avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe.

Expérience : Huit (8) ans ou plus d’expérience de travail pertinente de troisième cycle.

Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français.

PLUS À TON SUJET

Connaissances & Compétences :

Expérience avérée dans la planification et la mise en œuvre de la résilience, des systèmes alimentaires, du développement des systèmes de marché, des moyens de subsistance, du changement climatique, de la finance inclusive, de l’assistance technique aux transformateurs et commerçants alimentaires et des projets de petits exploitants agricoles,

Capacité à engager les ministères, départements et agences gouvernementales pour élaborer des politiques et des programmes visant à soutenir la résilience des systèmes agricoles des petits exploitants au niveau national ou infranational.

Capacité à diriger, encadrer et motiver des équipes pour une livraison efficace et efficiente des résultats.

Connaissance démontrée des petites et moyennes entreprises, de l’approvisionnement des petits exploitants et de l’expérience de l’agriculture commerciale.

De solides compétences en communication orale et écrite sont nécessaires pour garantir que les stratégies et les projets du PAM sont bien articulés à toutes les parties prenantes, y compris les bénéficiaires, les partenaires, les gouvernements locaux, les ministères, le secteur privé et les donateurs.

Capacité d’assimiler et d’analyser des problèmes complexes en utilisant un jugement indépendant et d’anticiper l’impact potentiel.

Compétences en négociation et en motivation, avec la capacité d’influencer les niveaux supérieurs au sein et au-delà de l’organisation.

Tact et aptitude à travailler harmonieusement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Esprit de débrouillardise, sens de l’initiative et de la résolution de problèmes, forte orientation client pour les acteurs de la chaîne de valeur.

La connaissance de divers aspects des services financiers et de la modélisation est un plus.

Expérience avec de grandes organisations ou entreprises internationales, un atout.

Capacité à voyager fréquemment à l’intérieur du pays.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.

Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.

Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.

Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.

Personnes

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.

Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.

Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.

Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)

Performance

Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.

Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.

Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.

Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.

Partenariat

Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification

Établir de solides partenariats externes : Établir régulièrement des réseaux avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations

Être politiquement agile et adaptable : Démontrer sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires

Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence

Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire.

Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à concevoir, mettre en œuvre, surveiller et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert.

Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.) Démontre la capacité d’intégrer des informations techniques dans la conception et la mise en œuvre du programme et de les communiquer de manière appropriée en interne et en externe.

Programmation d’urgence Affiche sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte.

Engagement politique stratégique avec le gouvernement Démontre la capacité d’engager les principales parties prenantes (par exemple, les unités du PAM, les partenaires externes) dans le dialogue politique pour renforcer les stratégies et programmes nationaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle du gouvernement.

VEUILLEZ NOTER AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)

Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature

Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais

Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.

Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement

Veuillez nous contacter à wfprecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature

Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi